Guter Arbeitgeber mit tollen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene und klare Kommunikation
- pünktliche Gehaltszahlungen
- Möglichkeit Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Schiebt nicht alle angesprochenen Punkte aus Mitarbeiterbefragungen auf die Führungskräfte ab. Auf den Großteil der Punkte, die in diesen Umfragen bemängelt werden, haben die Führungskräfte keinen Einfluss.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Homeoffice haben wir ein gutes Miteinander im Team. Mein eigentlicher Einsatzort ist in Gera, jedoch erfolgt die Führung des Teams seit über einem Jahr durch die Führungskräfte aus Berlin. Trotz der "Distanz" sind die Führungskräfte immer für uns da, haben immer ein offenes Ohr und finden mit uns gemeinsam immer Lösungen. Wir werden immer fair und vor allem respektvoll behandelt. Dasselbe gilt für unsere Ansprechpartner -- immer ein offenes Ohr und immer hilfsbereit; auch nach der gefühlt 10 selben Frage.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Teammeetings statt, in denen fachliche und organisatorische Punkte besprochen werden. Auch melden sich die Führungskräfte einfach mal so und fragen, wie es einem geht. Zum Urlaub werden wir immer mit einem Anruf der Führungskräfte in den Urlaub verabschiedet und zur Rückkehr (ob aus Urlaub oder krank) mit einer tollen Mail willkommen geheißen und dann entsprechend abgeholt, um Neuerungen (organisatorisch durch die Führungskräfte; fachlich durch die Ansprechpartner) abgeholt. Das kenne ich so nicht und finde das hervorragend.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen denke ich schon, dass wir als Team zusammenhalten. Klar, Ausreißer wird es immer geben und, dass hinter dem Rücken geredet wird. Aber das zeugt für mich von mangelnder Ehrlichkeit.
Work-Life-Balance
Seit der Übernahme durch die Führungskräfte aus Berlin kann ich meine privaten und beruflichen Interessen sehr gut miteinander vereinen. Es ist auch mal kurzfristig möglich frei zu bekommen oder die verbleibende Arbeitszeit um einen Termin herum zu planen. Man muss halt einfach nur miteinander reden.
In vielen vorherigen Bewertungen wurde bemängelt, dass erarbeitete Überstunden nur mit einem Vorlauf von 2 Monaten abgebaut werden können. Das ist grundsätzlich richtig. Der Grund wird auch immer wieder offen durch die Führungskräfte angesprochen (Vorgabe vom Auftraggeber). Selber und viele andere von uns auch (Hörensagen) wissen aber auch, dass es auch mal kurzfristig möglich ist Stunden abzubauen, sofern es die aktuelle Lage in dem Monat zulässt (wenn nicht zu viele Krankausfälle und bereits geplante Urlaube sind).
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits mehrfach erwähnt, bin ich sehr zufrieden seit der Übernahme durch die Berliner Führungskräfte. Es finden regelmäßige Gespräche in Meetings und einzeln statt. Auch mit Lob wird nicht gespart und in Mitarbeitergesprächen (ich bin wirklich erstaunt, dass sich die Führungskräfte trotz der "Distanz" so ein realistisches Bild machen können) wird offen und ehrlich miteinander gesprochen und realistische Ziele vereinbart und Unterstützung angeboten. Auch das kenne ich so bisher nicht. Auch hier wieder: gleiches gilt für die Ansprechpartner. Ein Miteinander auf Augenhöhe zwischen Mitarbeiter und Führungskraft / Ansprechpartner. Bitte lasst uns die Führungskräfte, denn sollten diese wieder abgezogen werden, befürchte ich, dass doch noch der ein oder andere Mitarbeiter geht.
Interessante Aufgaben
In dem Projekt habe ich wirklich sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Kein Fall gleicht dem anderen und auch kein Tag ist wie der vorherige. Auch wenn ich keinen Einfluss auf die mir zugeteilten Vorgänge habe, bin ich froh in diesem Projekt zu arbeiten, da es nie langweilig wird. Und wenn ich mal nicht weiter weiß, kann ich jederzeit auf meine Ansprechpartner zugehen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen hat jeder, der es will, anspricht oder sich auf ausgeschriebene Stellen bewirbt. Aus meiner Sicht werden hier alle gleich behandelt - egal ob Frau oder Mann, alt oder jung, Bestandsmitarbeiter, neuer Mitarbeiter oder Rückkehrer.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nicht viel sagen. In unserem Team ist es vom Alter her bunt gemischt und ich habe bisher nicht gehört, dass ältere Kollegen anders behandelt werden, als jüngere.
Arbeitsbedingungen
Aktuell arbeite ich mehr im Homeoffice. Die Technik ist okay. Die Büroausstattung an den Standorten könnte jedoch zeitgemäßer und ergonomischer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier versucht die CST mitzuwirken. Es gibt ein Bienenhotel und es wird, soweit ich das beurteilen kann, versucht darauf zu achten, dass in den Bürogebäuden nicht unnötig Licht an ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich könnte Grundgehalt immer mehr sein aber wer ausschließlich deshalb in dieser Firma ist, kann doch bitte gerne gehen und nicht immer nur nörgeln und andere anstacheln. Ich bin zufrieden, denn es gibt auch die Möglichkeit der Leistung entsprechend Prämien zu erwirtschaften. Auch hat es jeder selbst in der Hand monatlich 45 Euro auf die Ticket Plus Karte zu bekommen.
Gehalt kommt immer pünktlich. Ausnahmen bestätigen die Regel. Aber wer bitte legt auch seine Zahlungstermine genau auf den Tag, wo Gehalt eingehen sollte.
Image
Viele Mitarbeiter sind permanent am maulen und motzen. Warum seid ihr dann noch hier? Ich bin zufrieden und trage das auch gern weiter. Sicher gibt es bei einigen Punkten Potential aber das kann man doch ansprechen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man bedingt. Es kommt ganz darauf an, ob eine Stelle frei ist und man sich dann auch auf die ausgeschriebene Stelle bewirbt. Leider höre ich sehr oft, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt oder nur mit Vitamin B. Das ist aus meiner Sicht so nicht richtig. Man muss seine Ambitionen entweder offen ansprechen oder sich dann auch mal auf ausgeschriebene Stellen bewerben, wenn man der Meinung ist, man ist qualifiziert dazu. Hinterher meckern kann ich auch, obwohl ich es nicht versucht habe.