Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDen Zusammenhalt im Team. Das Vorgesetzenverhalten hat eine sehr gute Balance aus "auf Augenhöhe" und starker Führung. Ich habe kein Problem und es macht mir Spaß. Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit.
Home Office ist kein Problem oder man fährt zum Arbeitsstandort. Jeder so, wie er es gerne möchte.
Flexibilität für Arbeitnehmer, Home Office
Pünktlich Lohn
Pünktliche Lohnzahlungen
zeitraubendes und doppeltes Zeiterfassungssystem für jeden einzelnen Fall. Quantität wird belohnt, die Qualität dahinter ist egal. In das Zulagensystem sollte dringend Qualität einfließen. D.h. Abzüge einführen, wenn schlechte Qualität abgeliefert wird und dadurch Mehrfachbearbeitungen erforderlich sind.
Schlechte Bezahlung
Überstundenregelung
Vom Weisungsrecht wird in alle Richtungen gebrauch gemacht zum Nachteil der Angestellten
Macht auf Mitarbeiterevents sind toll und wicjtig und ist dann zu Geizig die Kollegen welche nicht vor ort sind zum Teamabend oder Weihnachtsfeier einzuladen und hotel zu bezahlen
Das Miteinander....im homeoffice schwer anschluss zu bekommen, keinerlei Vorstellungen der Kollegen, keine nachschulungen, hat man Kontakte darf man sogar während der Prüfung mogeln....einfach nur mehr als unfair
o.g. TL, teilweise sehr eintönige und langweilige Aufgaben, keine Info über Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr schlechte bis gar keine Unterstützung bei fachlichen Fragen
Alles
Das man eine Prüfung absolvieren muss und wenn man diese nicht besteht man raus ist und nix aber auch GAR NIX steht davon im Vertrag !
Das Zeiterfassungssystem hat noch einige Mängel und bedarf vieler Korrekturen. Zulagensystem könnte einfacher sein.
Mehr Gehalt oder höherer Stundenlohn
Prämie evtl höher setzen
Mal bisschen mehr auf die Wortwahl achten und selbst paar Schulungen machen für die Kommunikation, vielleicht nochmal überlegen für welche Kollegen Positionen mit Entscheidungsgewalt wirklich was sind und er durch Anfragen nur gern betont wie viel schlauer er ist
Mehr Mitarbeiterbindung
Gehalt erhöhen :-)
Der am besten bewertete Faktor von CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Alt und Jung verstehen sich hier sehr gut
Man erwartet von Ältern Mitarbeitern das gleiche wie von jungen.
Das passt nicht zu jedem Projekt.
Sehr viel Verständnis wurde gezeigt im Umgang mit der Technik und den Systemen
Jeder ist willkommen und es gibt für jeden eine Aufgabe.
Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Gehalt immer pünktlich. Könnte aber mehr sein. Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Inflationsausgleich gibt es leider nicht
Für ein paar Cent über dem Mindestlohn ist es halt sehr schwierig. (Habe sehr gute Vorkenntnisse und Erfahrungen)
ist für die Position nicht branchenüblich
Gehalt ist der größte Witz! Bonussystem was nicht richtig funktioniert, Mindestlohn und die komische Edenred Karte.
Für das was man macht, verdient man zu wenig Geld und das Bonus system ist ein witz. Wenn man in Berlin angefragt hatte, dann wurde man immer wieder abgefertigt. Im allgemeinen liegt es aber auch an den altverträgen die die Cst mit den Auftraggebern hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Statt eventuell nochmal nach zu schulen, müssen Mitarbeiter gehen...man nimmt sich nicht die zeit um irgendwas vernünftig zu erklären...im gegenteil
Man wird nicht über Möglichkeiten informiert. Keine Ahnung ob es jemals die Chance gibt etwas anderes als Sachbearbeiter zu sein
Nicht aktiv gefördert aber auch nicht gebremst
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort wobei dies nötig wäre. Da sollte die Führungseben und alles was darunter kommt erstmal anfangen!
Aufstiegschancen hat man bedingt. Es kommt ganz darauf an, ob eine Stelle frei ist und man sich dann auch auf die ausgeschriebene Stelle bewirbt. Leider höre ich sehr oft, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt oder nur mit Vitamin B. Das ist aus meiner Sicht so nicht richtig. Man muss seine Ambitionen entweder offen ansprechen oder sich dann auch mal auf ausgeschriebene Stellen bewerben, wenn man der Meinung ist, man ist qualifiziert dazu. Hinterher meckern kann ich auch, obwohl ich es ...
