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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuungausgeprägten Humor, man feiert sich mit Pokalen für die "Erfolge", so viele Projekte wie noch nie verloren zu haben. Die Geschäftsführung unternimmt nichts!
Zukunftsicheres Geschäftsfeld Energiedienstleistungen; leistungsabhängige Bezahlung; kollegialer Umgang; ernstgemeinte open door policy bei den Chefs
Ich finde die Mitarbeiter toll der zusammen halt in der Firma, das die Fortgesetzten alles versuchen bei Problem zu helfen, das man transparent ist
Pünktliche Lohnzahlung und die Male, als es später kam, sagt man das die anderen Schuld sind!
Das immer nach einer Lösung gesucht wird und offen über ein Anliegen gesprochen werden kann
- Aktuelle Unternehmensführung
- Null Wertschätzung
- Null Motivation
- Null Ehrlichkeit
- Null Selbstreflexion
- Probleme, Kritik, Anregungen werden nicht ernst genommen,
- Versprechen nach negativen Mitarbeiterumfragen etwas ändern zu wollen, ist nur heiße Luft
- Permanentes Schönreden und intrigantes Verhalten, allen voran Head of Service Delivery
- interne Mitarbeiter- und Auftraggeber-Umfrage in 2024 schlecht wie nie,
Auftraggeber-Zufriedenheit zum Vorjahr um die Hälfte geschrumpft, Mitarbeiterumfrage sogar im Minusbereich, aber es ist alles schön, einzige Idee war das Aufstellen eines ...
zeitraubendes und doppeltes Zeiterfassungssystem für jeden einzelnen Fall. Quantität wird belohnt, die Qualität dahinter ist egal. In das Zulagensystem sollte dringend Qualität einfließen. D.h. Abzüge einführen, wenn schlechte Qualität abgeliefert wird und dadurch Mehrfachbearbeitungen erforderlich sind.
Schlechte Bezahlung
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, eine ewig gestrige Ansicht zum Thema Führungs- und Fehlerkultur. Misstrauen und Neid sind an der Tagesordnung. Dies wird vom Management so vorgelebt, viele erfahrene Kollegen haben daher die CST verlassen. Hier ist leider ein Trend erkennbar
Überstundenregelung
Vom Weisungsrecht wird in alle Richtungen gebrauch gemacht zum Nachteil der Angestellten
Macht auf Mitarbeiterevents sind toll und wicjtig und ist dann zu Geizig die Kollegen welche nicht vor ort sind zum Teamabend oder Weihnachtsfeier einzuladen und hotel zu bezahlen
Statt nur nach der Qualität der Mitarbeiter zu schauen und diese massiv zu kontrollieren, sollte man den Spieß mal umdrehen und die gewollte Qualität dem einzelnen Mitarbeiter gegenüber als Geschäftsführer oder durch den Head of Service Delivery deutlich machen. Dazu gehört z. B. auch, dass man weiß, wie die Mitarbeiter heißen.
Verbesserungsvorschläge wurden Jahrelang gemacht, nur leider immer wieder nicht beachtet!
Und auch in folgenden Feedback aus Februar 2025 sieht man wieder wie wenig bei der ganzen oberen Riege ankommt:
...
Braucht man hier nicht mehr zu geben, da sie keine Rolle spielen und seit Jahren kontinuierlich ignoriert werden. Dennoch, ab dem Projektmanagement aufwärts sollten unbedingt Kurse in Mitarbeiterführung, Anstand und Benehmen oder auch Unternehmensführung besucht werden.
Paradebeispiele von Juniorprojektmanagern sollten unbedingt lernen, wie man beispielsweise fehlerfrei, verbal und schriftlich, mit Mitarbeitern und Auftraggebern kommuniziert. Das gilt auch für Head of Service Delivery. Hier scheitert es oftmals schon an den ganz einfachen Dingen. Wer in einer Präsentation mit Begriffen um sich ...
Als einzigen Wunsch hätte ich, dass noch mehr auf die individuelle Arbeitsleistung eines einzelnen Arbeitnehmers geachtet wird. Da man in einem Team arbeitet, stehen hier auch die erarbeiteten Teamzahlen und erarbeiteten Leistungen im Vordergrund, weshalb auch der Lob und die Belohnungen an alle im Team weitergegeben werden. Dies ist für die Mitarbeiter sehr frustrierend, die sich sehr anstrengen, viele freiwillige Überstunden leisten und sowohl quantitativ als auch qualitativ mehr Arbeit aufbringen, als die Teamkollegen. Einige Teamkollegen ruhen sich zu sehr ...
Der am besten bewertete Faktor von CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Alt und Jung verstehen sich hier sehr gut
Ist gegeben. Es wird immer darauf geachtet, dass alle Miteinander vernünftig und respektvoll umgehen.
Hierzu kann ich nicht viel sagen. In unserem Team ist es vom Alter her bunt gemischt und ich habe bisher nicht gehört, dass ältere Kollegen anders behandelt werden, als jüngere.
Man erwartet von Ältern Mitarbeitern das gleiche wie von jungen.
Das passt nicht zu jedem Projekt.
Jeder ist willkommen und es gibt für jeden eine Aufgabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
- Beständig am Mindestlohn
- Mitarbeitern wird suggeriert, dass sie gute Arbeit machen und die Firma viel Geld in die Hand nimmt für Gehaltsanpassung aber im nachweislich historischen Verlauf, wurden bzw. mussten die Gehälter in den letzten Jahren einzig aufgrund der Mindestlohnanpassung erhöht werden
- Kein Edenred (Gesundheitsprämie) mehr, wurde kurzzeitig in Gehalt umgewandelt, dies mit dem neuen Entgeltsystem wieder Geschichte
- Kein Weihnachtsgeld mehr
- Keine Corona-Bonusprämie
- Keine Inflationsausgleichsprämie
- Einzig Kita-Zuschuss
- ein Stern für Zugehörigkeitsprämie und einen zusätzlichen Urlaubstag aller 5 Jahre
Es ist eine faire Abzahlung für diese Aufgabenleistungen. Jeder ist am Anfang darüber informiert, dass es sich um den Mindestlohn handelt. Da für den "einfachen" Arbeitsvertrag keine Ausbildung oder Vorkenntnisse nötig sind, ist der Mindestlohn meiner Meinung nach angemessen. Dieser wird mit Erfahrung und Arbeitsleistung nach und nach angehoben, meistens kommt hierzu selbstständig der Teamleiter auf einen zu. Außerdem gibt es Möglichkeiten, Zulagen aufgrund verschiedenster Boni zu erhalten. Diese sind auch für den normalen Arbeitnehmer zu erreichen.
An Gehältern wird nur etwas geändert, wenn eine gesetzliche Anpassung des Mindestlohns vor der Tür steht. Und auch nur dann! Diese ganze Zulagenzahlerei nach unzähligen Erfassungsroutinen ist doch "Murx". Eine anständige! Entlohnung der Mitarbeiter sollte Motivation genug sein.
Gehalt am unteren Limit, beim sogenannten Bonusmodell werden die Rückmeldungen der Mitarbeiter unterdrückt und ignoriert. Komplett intransparent und unfair! Gehalt mehr als einmal zu spät gezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Leider spielt auch hier der "Nasen-Faktor" eine große Rolle. Gute Führungskräfte sind in der Lage, auch andere Menschen neben sich strahlen zu lassen. Leider steht man sich hier zu oft selber im Weg und lässt eben genau das nicht zu. In der Belegschaft gibt es viele ungenutzte Potentiale, die kündigen dann früher oder später
Statt eventuell nochmal nach zu schulen, müssen Mitarbeiter gehen...man nimmt sich nicht die zeit um irgendwas vernünftig zu erklären...im gegenteil
Klar, möglich...mit genug Sand auf dem Rücken, das der nächste nicht ausrutscht.
Wenn man nur immer ja und amen sagt ist das gar kein Problem!
Leider gibt es keinerlei Info darüber ob es Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt oder ob man was anderes werden kann außer Sachbearbeiter.
Gewünschte Weiterbildungen der Mitarbeiter wurden leider ignoriert.
