Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CSTx Software Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt interessante interne Projekte. Aber nur eine kleine Gruppe von Personen mit guten Verbindungen zur Geschäftsführung arbeitet daran. Der Rest des Unternehmens erfährt erst von dem Projekt, wenn es bereits abgeschlossen ist.
Es ist schwer zu beschreiben. Einerseits ist der Umgang mit Kollegen ziemlich gut. Man kann sich gut unterhalten, aber die meisten sind halt in ihren Projekten verortet. Da ist es schwer mal aus der eigenen "Bubble" raus zu kommen. Zwar kann man dafür die internen Firmenevents nutzen, aber auch da kommt es immer auf die Beteiligung der Kollegen mit an.
Lob von den Vorgesetzten ist oft leider nur in den Mitarbeitergesprächen zu finden.
Hier wäre ein enormes Potential nach oben. CSTx ist an sich eine gute Firma, die schon lange in Braunschweig existiert. Wenn man allerdings innerhalb des eigenen Teams und auch aus anderen Teams alarmierende Gerüchte hört, wäre das spätestens der Punkt der Geschäftsführung einzugreifen. Auch Mitarbeiterversammlungen waren bis zu meinem Austritt aus der Firma eine echte Seltenheit und fanden kaum bis gar nicht statt. Meist vergingen sogar Jahre zwischen den einzelnen Mitarbeiterversammlungen.
Über die Work-Life Balance bei CSTx kann man sich nicht beschweren. Es gibt eine Kernarbeitszeit, die dazu dient dass alle Mitarbeiter zur Hauptstoßzeit sowohl vom Kunden als auch Kollegen und der Geschäftsführung erreicht werden können, aber ansonsten war die Arbeitszeit immer frei einzuteilen. Wenn es die Projekte hergegeben haben, war auch fast dauerhaft Homeoffice möglich. Urlaub wurde fast immer zu der Zeit genehmigt in der er eingereicht wurde und wenn es mal Konflikte gab, hatten Mitarbeiter mit Kindern auch Vorrang, sollte es sich um die Ferienzeit handeln, da man ja in gewisser Weise auf diese Zeiträume für Urlaub und Verreisen angewiesen ist.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut. Problematisch ist die Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Sie ist chaotisch, Informationen werden spät weitergegeben. Der eine sagt das eine, der andere sagt etwas anderes.