Karriere mit Balance: Chancen für junge Führungskräfte, mit berufsbegleitende Förderungen für eine erfolgreiche Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open Door policy
Duz Kultur auf allen Ebenen
Super Kollegial- wir haben wirklich tolle KollegInnen
Man lernt jeden Tag was dazu
Verbesserungsvorschläge
Wenn es Konzernweit Änderungen gibt, sind die Kommunikationswege manchmal noch nicht optimal und etwas verwirrend.
Vielleicht wäre ein*e Prozess ManagerIn & ein*e Kommunikations -MangerIn langfristig interessant.
Arbeitsatmosphäre
schöne Flächen, Platz für Kreativität und Innovation
Kommunikation
kurze Entscheidungswege, schnelle Rückmeldungen- manchmal etwas undeutlich aber darin wird gearbeitet, da man Themen offene kommunizieren kann und auf die individuellen needs eingegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Kollegial- ein tolles Miteinander
Work-Life-Balance
da wir noch am Anfang sind, wird es nicht langweilig und es gibt viel zu tun. Natürlich kommt es etwas auf die Position an. Auf Führungsebene macht man auch mal länger - aber es gleicht sich an anderen Tagen aus -remote arbeiten ist möglich- sehr Familienfreundlich-
Vorgesetztenverhalten
Top. Immer direkt - man weiß wo man dran ist.
Und immer für einen Joke zu haben. Man lacht viel zusammen.
Interessante Aufgaben
Ja- viel Gestaltungsfreiraum-
Umgang mit älteren Kollegen
wir sind ein diverses Team was das Alter, Bildungshintergründe und Werdegänge betrifft.
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsplätze, Getränke, Essen, Parkplätze- es wird sehr auf das Wohl geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr fairer Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
großes Interesse an Weiterbildung- getreu dem Motto: man lernt nie aus
Auch jungen Menschen werden Führungspositionen zugetraut. Motivierende Faktor