Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CTP Invest Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Firmenintern gab und gibt es dauernd Umstrukturierungen, auch innerhalb der jeweiligen Teams. Dies wird nicht mit den Mitarbeitern besprochen.
Grundsätzlich werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Der Zusammenhalt entsteht hier innerhalb der Teams unter anderem aus der gemeinsamen Furcht vor CEO und GL.
Jedoch ist das Klima in den Teams meist kollegial und freundlich. Jedoch merkt man am Verhalten der Kollegen die Nebenwirkungen der Überlastung der eigenen Kapazitäten.
24/7 erreichbar zu sein ist hier Grundvoraussetzung. Auch im
Urlaub.
Nimmt man sich Urlaub kommentiert dies die GL, als wäre es was schlimmes, seinen Urlaub zu nehmen.
Kollegen die Krank waren wurde grundsetzlich unterstellt, dass sie es nicht sind und ich erlebte Kollegen, die auch wärend der Krankheit arbeiten mussten.
Alles wird durch den CEO entschieden. Diese Entscheidungen sind all zu oft alles Andere als rational.
Persönliche Angriffe sind hier Alltag.
Äußerst spannende Aufgaben und man erhält viel Eigenverantwortung sowie viel Gestaltungsraum, wie man seine Arbeit verrichten möchte.
Geführt wird durch den CEO mit Angst und Schrecken. Dies trägt auch die regionale Geschäftsleitung weiter.
Kontinuierliche Angst um seinem Job hat man hier auch nach der Probezeit.
Hire & Fire ist hier leider normal.