24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
CTP Invest Germany GmbH Bewertungen
CTP
Invest
Germany
GmbH
Berlin und weitere
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine spannende und abwechslungsreiche Zeit
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CTP Invest Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Work-Life-Balance
Wird langsam besser, Veränderungen greifen zu langsam
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Stress wird weitergegeben, wenn auch gefiltert
Kommunikation
Wird immer besser
Interessante Aufgaben
Die gibt es - Kollegen gesucht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider treffen die negativen Bewertungen zu 100 Prozent zu!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTP Invest Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
CTP hat in Deutschland und anderen Ländern spannende Neubauprojekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Wertschätzung
- Keine Weiterbildungen
- Keine Aufstiegschancen
- Keine Mitarbeitergespräche
- CTP hält sich nicht an seine Arbeitsverträge
- Unrealistische Zielvorgaben (Bonus kann nicht erreicht werden)
- Intransparente Bonusvorgaben und Bonus- Auszahlungen
- und noch vieles Mehr!!!
Verbesserungsvorschläge
Faire und wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter. Faire Bonusregelungen mit Zielen, welche man erreichen kann. Das die CTP sich an die Arbeitsverträge hält. Das man die Tätigkeit ausübt, für welche man eingestellt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten bei der CTP wird dominiert von mangelnder Wertschätzung und respektlosem Verhalten gegenüber den Mietarbeitern. Dazu muss man auch Drohungen hinnehmen. Besonders im Fokus stehen die Mitarbeiter aus dem Business Development und Construction. Hier wird erwartet, dass man aus einem überalterten Portfolio mit einem extremen Instandhaltungs- u. Instandsetzungsrückstand enorme und unrealistische Vermietungsziele, in einem sehr schwierigen wirtschaftlichen Zeitraum, erzielt. Vorgegebene Ziele sind nicht realistisch. Die Führung durch den CEO ist sehr hart, oft unsachlich und unfair. Man ist ohne Grund gezwungen sich in jedem Meetings für Dinge zu verteidigen und zu erklären, für die man gar nichts kann.
Image
Das Image bzgl. der CTP als Europas größter Projektentwickler scheint in Deutschland zu steigen, aber als Arbeitgeber fällt das Image. Man hört sehr viel Negatives von vielen Kollegen und aus allen Abteilungen. Der Ruf als Arbeitgeber wird schlechter.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet stark. Viele Überstunden ohne Freizeitausgleich oder Bezahlung. Oft sitzt man am Wochenende oder bis in die Nacht, weil kurzfristig für die Termine mit dem CEO Präsentationen erstellt werden müssen. Lange Fahrtwege zu den Objekten kommen noch hinzu. 10 bis 14 Stundentage sind keine Ausnahme sondern die Regel. Arbeitsbeginn ist nicht selten ab 6:00 Uhr bis open end!
Karriere/Weiterbildung
Da es leider keine Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungsgespräche gibt, findet das Thema Karriere und Weiterbildung bei der CTP überhaupt nicht statt. Trotz mehrfacher Nachfragen!
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Grundgehalt + Boni + (Großen) PKW. Leider gibt es keine Transparenz bei dem Bonuszahlungen. Arbeitsvertragliche Vereinbarungen werden seitens der CTP im Hinblick auf die Bonuszahlungen nicht eingehalten. Dies führt zu großen finanziellen Schäden bei den Mitarbeitern, welche eine Bonusvereinbarung im Arbeitsvertrag haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde ich als normal bewerten!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird aufgrund der schlechten Stimmung, unrealistischen Arbeitsanforderungen und hohem Druck, immer schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde ich als unauffällig und normal bewerten
Vorgesetztenverhalten
Schwierig! Die Vorgesetzten müssen so einiges ertragen! Ein bemühen ist andeutend zu erkennen. Aufgrund des geforderten Mikromanagements durch den CEO und des hohen Erfolgsdrucks leidet das Vorgesetztenverhalten und die Qualität der Führung der Mitarbeiter sehr! Mehr als ein stets Bemüht kann ich hier nicht verteilen.
Arbeitsbedingungen
Würde ich als normal bewerten!
Kommunikation
Schlechte Informationsweitergabe. Kommunikation zwischen den Abteilungen zu wichtigen Themen ist schwierig und sehr langatmig. Dadurch wird die Bearbeitung lahmgelegt und man bekommt die wichtigen Themen nicht abgearbeitet.
Gleichberechtigung
Würde ich als unauffällig und normal bewerten
Interessante Aufgaben
CTP hat in Deutschland und anderen Ländern spannende Neubauprojekte.
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CTP hält sich nicht an seine Arbeitsverträge.Boni wird nicht ausgezahlt.Unfaire & verspätete Boni-Vereinbarung am 30.12
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CTP Invest Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte im Europa sind spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine MA- Wertschätzung, Arbeiten unter hohem Druck, Angst mit unrealistischen Zielen. Jeden Tag bekommt man das Gefühl vermittelt, dass man sofort ersetzt werden kann. Keine Mitarbeiterwertschätzung. CTP hält sich nicht an die Arbeitsverträge. Schlechte bis gar keine Führung. Höre jetzt auf weiters zu schreiben, da ich Angst habe der Platz hier reicht nicht aus und es strengt mich nur noch an
Verbesserungsvorschläge
Erstmal ein verbindlicher Arbeitgeber mit einer wertschätzenden Firmenkultur werden, welcher sich an seine eigenen Arbeitsverträge hält. Das wird wohl noch dauern.
Arbeitsatmosphäre
Streit zwischen den Abteilungen. Atmosphäre der Angst. Stimmung von den Launen des ET‘s abhängig. Degradierung vom MA. CTP hält sich nicht an die Arbeitsverträge inkl. Stellenbeschreibung.
Image
Leider kann ich mir nicht erklären woher die positiven Bewertungen herkommen. Diesem würde ich nur bedingt bis gar keinen Glauben schenken. Hier wurden MA von der GF aufgefordert positive Bewertungen zu Posten!
Work-Life-Balance
Kein Work Life Balance. Viele Überstunden ohne Arbeitszeit- Erfassung und Vergütung. GF kontaktiert MA sogar an Feiertagen.
Karriere/Weiterbildung
Seit zwei Jahren keine MA- Gespräche, keine Entwicklungsgespräche, keine Schulungen. Anfragen bleiben zu dem Themen unbeantwortet.
Gehalt/Sozialleistungen
Übliches Gehalt. Es wird mit großem Bonus gelockt. Unrealistische Zielvorgaben welche nicht erreicht werden können. 10 bis 20 % Wachstum als Vorgabe. Bei 100- 90% Zielerreichung bekommt man nur noch 50 % Boni. Bei 89 % Zielerreichung bekommt man keinen Bonus.
In der Vergangenheit wurde ohne Begrünung, Ankündigung oder MA Gespräch kein Bonus gezahlt oder nur willkürlich. Erläuterung gab es nicht.
Keine Gehaltssteigerung nach zwei Jahren (Inflationsausgleich). Die meisten MA trauen sich nicht mal danach zu fragen. Die welche gefragt haben, haben entweder keine Antwort bekommen oder haben keine Anpassung erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen ! Deswegen drei Sterne
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bemühen sich. Oft vergeblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal. Nichts nennenswertes!
Vorgesetztenverhalten
Junge GF. Zusagen werden nicht eingehalten. Keine Führungserfahrung. GF darf nichts entscheiden ohne den ET. Hauptsache X 5 als Dienstwagen. Keine MA Führung. Viele Drohungen gegenüber der Mitarbeiter. ET des Unternehmens regiert mit harter und erbarmungsloser Hand. Beim Besuch in den Standorten durch den ET und der GF werden die Mitarbeiter die am Meeting nicht teilnehmen nicht gegrüßt usw. Als wären diese nicht vorhanden. GF und Direktors halten sich für etwas besseres. Mittlerweile gibt es mehr Vorgesetzte als MA. Rosinen picken durch Vorgesetzte bei Projekten. Mitarbeiter Wertschätzung bekommt die Note 6!
Arbeitsbedingungen
Standard.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Verspätete Informationsweitergabe. Vorgesetzte gehen bei wichtigen Themen mehrere Tage nicht ans Telefon und antworten nicht auf Mails/ SMS/ WhatsApp.
Gleichberechtigung
Kann nicht besonders hervorgehoben werden.
Interessante Aufgaben
Spanendes Tätigkeitsfeld, wenn man die im Arbeitsvertrag vereinbarte Tätigkeit auch ausführen darf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah WarneckHead of Human Ressources
Vielen Dank für das Feedback.
Es ist bedauerlich, dass die Zeit im Unternehmen negativ wahrgenommen wurde. Derzeit befindet sich die Organisation in einer Phase der Umstrukturierung. Dabei wird anerkannt, dass solche Veränderungen Zeit benötigen und nicht sofort umgesetzt werden können.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass die HR-Abteilung erst seit wenigen Monaten besteht und derzeit intensiv daran arbeitet, entsprechende Maßnahmen und Strukturen zu entwickeln, die auf eine langfristige Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit abzielen.
Das Feedback wird ernst genommen und dient als Grundlage, um die kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen voranzutreiben.
Mit freundichen Grüßen
Hannah Warneck
Patriarchisch geführter Konzern mit fehlenden Unternehmensstrukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTP Invest Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Startgehalt, sehr nette Kollegen und junge Teams.
Sehr schöne Firmenevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterförderung, Intransparenz, Hire & Fire.
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte eine offene und konstruktive Fehlerkultur anstreben. Aktuell muss man bei Fehlern um seinen Job bangen.
Arbeitsatmosphäre
Geführt wird durch den CEO mit Angst und Schrecken. Dies trägt auch die regionale Geschäftsleitung weiter.
Kontinuierliche Angst um seinem Job hat man hier auch nach der Probezeit.
Hire & Fire ist hier leider normal.
Image
Das Image hat durch den Umgang mit Mitarbeitern und Dienstleistern stark gelitten. Man ist bemüht dies zu bessern.
Work-Life-Balance
24/7 erreichbar zu sein ist hier Grundvoraussetzung. Auch im
Urlaub.
Nimmt man sich Urlaub kommentiert dies die GL, als wäre es was schlimmes, seinen Urlaub zu nehmen.
Kollegen die Krank waren wurde grundsetzlich unterstellt, dass sie es nicht sind und ich erlebte Kollegen, die auch wärend der Krankheit arbeiten mussten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit den Firmenwagen viel ünnötig gefahren und viel zu selten gepoolt.
Inlandsflüge mit einem der drei firmeneigenen Flugzeuge könnte man auch durch Bahnfahrten ersetzen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, keine Schulungen, Gehaltsanpassungen selten bis gar nicht.
Mitarbeitergespräche oder Feedback gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt entsteht hier innerhalb der Teams unter anderem aus der gemeinsamen Furcht vor CEO und GL.
Jedoch ist das Klima in den Teams meist kollegial und freundlich. Jedoch merkt man am Verhalten der Kollegen die Nebenwirkungen der Überlastung der eigenen Kapazitäten.
Vorgesetztenverhalten
Alles wird durch den CEO entschieden. Diese Entscheidungen sind all zu oft alles Andere als rational.
Persönliche Angriffe sind hier Alltag.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und hybride/remote Arbeitsmodelle sind kein Problem.
Kommunikation
Firmenintern gab und gibt es dauernd Umstrukturierungen, auch innerhalb der jeweiligen Teams. Dies wird nicht mit den Mitarbeitern besprochen.
Grundsätzlich werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschniitliche Vergütung, jedoch ist man nach guten Leistungen nicht berekt das Gehalt anzupassen.
Mitarbeiter mit Bonivereinbarungen erhalten trotz mehrmaliger nachfrage keine konkreten Zielvereinbarungen.
Boni werden ohne Kommunikation nur teilweise oder oft auch gar nicht ausbezahlt. Eine Begründung hierfür wird nicht gegeben.
Die meisten Mitarbeiter kriegen einen Geschäftswagen mit Tankkarte, dass fand ich positiv.
Interessante Aufgaben
Äußerst spannende Aufgaben und man erhält viel Eigenverantwortung sowie viel Gestaltungsraum, wie man seine Arbeit verrichten möchte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah WarneckHead of Human Ressources
Vielen Dank für die detaillierte und ehrliche Einschätzung.
Es freut uns zu hören, dass die spannenden Aufgaben und das kollegiale Arbeitsumfeld positiv wahrgenommen werden. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, sie zu stärken.
Die angesprochenen Entwicklungspotenziale hinsichtlich der Unternehmenskultur sind uns bewusst. Eine Unternehmenskultur besteht aus vielen Dimensionen – von der Zusammenarbeit im Team, über die Art der Führung bis hin zur Kommunikation und der Handhabung, wie mit Fehlern umgegangen wird. Diese verschiedenen Aspekte beeinflussen das Arbeitsumfeld und unser daily Business, daher stehen Sie im Fokus unserer Weiterentwicklungsmaßnahmen.
Veränderungen erfordern jedoch auch Geduld, denn Organisationen sind komplexe Systeme, in denen viele Faktoren ineinandergreifen. Besonders in einer Organisation wie unserer, die von der Vielfalt und Einzigartigkeit ihrer Mitarbeitenden geprägt ist. Unterschiedliche Bildungswege, Altersgruppen, kulturelle Hintergründe und individuelle Perspektiven bereichern unsere Zusammenarbeit, verdeutlichen uns jedoch, wie vielschichtig Prozesse und Strukturen sind. Diese Komplexität ist eine Stärke. Nachhaltige Entwicklungen müssen dadurch nur sehr sorgfältig und überlegt gestaltet werden.
Wir setzen gezielt Schritte um, um mehr Transparenz zu schaffen, eine offene Fehlerkultur zu fördern und die Führungskultur weiterzuentwickeln. Das Feedback ist dabei ein wertvoller Impuls, um bestehende Stärken auszubauen und an den kritischen Punkten zu arbeiten.
Wir nehmen die Rückmeldungen als Antrieb, täglich Verbesserungen umzusetzen.
Als Arbeitgeber eher nicht zu empfehlen. Higher and Fire. Die positiven Kununu- Bewertung ist anzuzweifeln.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTP Invest Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt spannende Aufgaben und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte sind mehr als ausreichend. Ggf. verändert sich zukünftig noch etwas ins positive.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, Wertschätzung der Mitarbeiter, Abschaffung der negativen Kultur der Angst.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck ist sehr groß, man ist den Launen der Geschäftsführung und des Innhabers ausgesetzt. Unternehmenszahlen stehen im Vordergrund. Es wir einen das Gefühl vermittelt zu jederzeit schnell ersetzbar zu sein oder das man ggf. ersetzt wird.
Image
Es wird am guten Image gearbeitet. Auch mit besonders guten Bewertungen hier auf Kununu. Diese sind anzuzweifeln. GF fordert MA auf gute Bewertungen auf Kununu zu posten.
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte und nicht erfasste Überstunden. Kein Ausgleich dafür.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen, keine MA Förderung, keine MA- oder Entwicklungsgespräche.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich. Es wird mit großen Firmenwagen gelockt. Bonuszahlungen sind nicht transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hierzu kann nichts negatives geäußert werden. Eher normal
Kollegenzusammenhalt
Wird unter den Abteilungen immer schlechter. Einzelne bemühen sich. Liegt an der Führung des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
hierzu kann nichts negatives geäußert werden. Eher normal
Vorgesetztenverhalten
Strak ausbaufähig, keine Führung. Bei wichtigen Themen wartet man sehr sehr lange auf Entscheidungen. Viel Verantwortung bei dem MA. Keine Wertschätzung der Arbeit der einzelnen Mitarbeiter. MA werden oft nicht mal begrüßt. Stimmung strak von den Launen des Innhabers abhängig.
Arbeitsbedingungen
hierzu kann nichts negatives geäußert werden. Eher normal
Kommunikation
Man arbeitet dran das Thema zu verbessern.
Gleichberechtigung
hierzu kann nichts negatives geäußert werden. Eher normal
Interessante Aufgaben
Vielseitig, spannend bei einem derzeit sehr schwierigen Portfolio
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah WarneckHead of Human Ressources
Vielen Dank für die offenen und detaillierten Rückmeldungen. Es ist schön zu sehen, dass die vielseitigen Aufgaben und die Gleichberechtigung positiv wahrgenommen wurden sind.
Gleichzeitig zeigen die kritischen Punkte uns, wie wichtig es ist, weiterhin gezielt an den internen Strukturen und der Unternehmenskultur zu arbeiten.
Das Thema Wertschätzung der Mitarbeitenden hat höchste Priorität, ebenso wie die Förderung einer offenen und respektvollen Arbeitsatmosphäre.
Maßnahmen zur Verbesserung der Feedbackkultur und Kommunikationsprozesse laufen bereits, um langfristig mehr Transparenz und Klarheit zu schaffen.
Die genannten Verbesserungsvorschläge, wie der Abbau von Druck und die Einführung einer positiven Fehlerkultur, bieten wichtige Impulse für den weiteren Entwicklungsprozess an.
Rückmeldungen wie diese sind ein wesentlicher Bestandteil, um bestehende Herausforderungen zu identifizieren und gezielt anzugehen.
Für einen tiefergehenden Austausch oder weitere Anregungen steht das HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung. Unser Ziel bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das langfristig motivierend, unterstützend und fördernd ist.
Vielen Dank für die Offenheit und die Unterstützung, unsere Weiterentwicklung zu fördern.
Großartige Möglichkeiten, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei CTP Invest Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist sich bewusst, dass wir alle im selben Boot sitzen. Neue Ideen oder Ansätze sind willkommen und werden gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wird immer besser, ist aber noch einiges zu tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTP Invest Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schnell viele neue Kollegen, der Großteil arbeitet oft im homeoffice weshalb das Miteinanders warm werden natürlich länger dauert.
Image
Es wird noch fleißig daran gearbeitet. Der Start war sehr holprig und darunter hat das Image etwas gelitten. Wird aber besser
Work-Life-Balance
Wenn man sich selbst gut organisiert, hat man eine gute Balance. Ausnahmen gibt es überall und manchmal geht es leider nicht anders. Die Zeit kann man sich in entspannteren Phasen aber zurückholen und abbummeln.
Karriere/Weiterbildung
Von selbst kommt niemand auf einen zu. Man muss das selbst proaktiv bei seinem Vorgesetzten ansprechen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Schulungen / Weiterbildungen aber übernommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige müssen deutlich mehr für ihr Gehalt tun als andere.
Sozialleistungen werden inzwischen angeboten. Obst, Getränke, Süßigkeiten, jede Woche Teamlunch, Zuschuss fürs Gym (Urban Sports), viele Teamevents
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann und muss auf jeden Fall noch was getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen wollen sich im Team einbringen und wünschen sich ein freundliches und freundschaftliches Miteinander. Nur ganze wenige sind "Einzelkämpfer".
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung habe ich hier nichts zu meckern. Regelmäßige Jour Fixe um in allen Punkten auf dem neusten Stand zu bleiben. Ich bekomme stetig Feedback und darf auch welches abgeben.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore.
Kommunikation
Kommunikation auf Länderebene ist deutlich besser geworden. Auf Konzernebene dauert es leider etwas länger bis Informationen ankommen.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind sowohl von Männern als auch von Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Ich habe in meiner Zeit hier viele neue Dinge erlernt. Kein Tag ist wie der andere. Das muss man mögen, ansonsten ist man hier eher falsch.
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Besser als der Ruf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei CTP Invest Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wie überall, mal stressig mal entspannt
Work-Life-Balance
klare Homeofficeregelung und die Arbeitsspitzen halten sich in Grenzen
Karriere/Weiterbildung
das war und ist sicherlich ausbaufähig, aber wie ich gehört habe, wurden inzwischen die Grundsteine gelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wurde leider immer noch zu viel Papier ausgedruckt aus meiner Sicht
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen waren toll, wenn auch etwas überarbeitet du gelegentliche Arbeitsspitzen
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter war nie ein Problem, wenn man seine Leistung ablieferte
Vorgesetztenverhalten
in Berlin gab es immer eine klar und deutliche Ansagen und auch wenn die Zeit knapp war, hatten die Vorgesetzten ein offenes Ohr für die kleinen und großen Probleme
Arbeitsbedingungen
viel Arbeit, aber auch ein angenehmes Arbeitsumfeld (Getränke, Obst, Süssigkeiten, höhenverstellbare Tische), es blieb immer mal Zeit für Zwischenmenschliches
Kommunikation
wurde langsam besser, aber allen müssen an uns arbeiten und einigen viel es schwer
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junger Arbeitgeber - Offene Unternehmenskultur und Einbringung von individuellem Input
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CTP Invest Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Äußerst vielfältige und spannende Aufgaben. Einblick in unterschiedlichste Branchen aller Art. Ständiges On Job Learning und dadurch persönliche Weiterentwicklung. Dazu kommt die interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie die vielfältigen Reisetätigkeiten und tolle Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unstrukturiert und noch fehlende Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Es gab und gibt ein starkes Unternehmenswachstum mit einer nahezu Verdopplung der Mitarbeitenden innerhalb eines Jahres und dem Aufbau neuer Abteilungen. Zukünftiger Fokus sollte auf Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, der Etablierung schlanker Prozesse, individueller Karrierepfade und Beurteilung liegen.
Arbeitsatmosphäre
Eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Arbeiten, proaktive Arbeitsweise wird gefördert und gefordert.
Image
Unternehmen ist in Deutschland erst seit ca. 3 Jahren tätig und daher in der Branche noch relativ unbekannt. Stetiger Ausbau der Bekanntheit und Markendurchdringung durch vielfältige Social Media Auftritte.
Work-Life-Balance
Je nach Position sind viele Dienstreisen und Außentermine unumgänglich. Wer das wie ich mag, wird glücklich. Phasenweise Mehrarbeit vorhanden. Mobiles Arbeiten möglich. Wer vorausschauend plant, kann Beruf und Familie sehr gut vereinbaren, da die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Beurteilung nur bedingt möglich, da Aufbau der Personalabteilung erst vor Kurzem abgeschlossen wurden und entsprechend Stellen geschaffen wurden. Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich, bei Interesse Eigeninitiative und aktive Ansprache.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehaltspaket mit Bonuszahlungen. Bei individuellen Gehaltsanpassungen Verhandlungsgeschick und Geduld (bedingt durch mehrstufige Freigaben) notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden. Grundsätzliche Installation von PV-Anlagen bei neu errichteten Liegenschaften. Bei Dienstwagen vermehrt Einsatz von reinen E-Autos. Aktive unternehmensseitige Förderung von sportlichen Tätigkeiten (z.B. Urban Sportclub), länderübergreifende Sportevents (u.a. 1/2 Triahtlon, Walkathons usw.). Aktive Unterstützung und Spenden an gemeinnützige Einrichtungen und Institutionen (z.B. Kinderhäuser, Hospiz).
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter und teilweise familiärer Zusammenhalt, Kolleginnen und Kollegen helfen und unterstützen einander. Freundschaften haben sich gebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleginnen und Kollegen mit eher jüngerem Altersdurchschnitt, insofern neutrale Beurteilung. Kein Unterschied zum Umgang mit "älteren" Kollegen ersichtlich.
Vorgesetztenverhalten
Wöchentliche und regelmäßige Jourfixe in welchen aktive Ansprache der einzelnen Vorgänge erwartet wird. Vorgesetzte geben schnell Feedback, teilweise Rücksprache mit weiteren vorgesetzten Stellen vonnöten. Sofern ein unterstützender Sparringpartner notwendig bzw. gewünscht wird, sind die Vorgesetzten jederzeit hierzu bereit. Vorgesetzte sind interessiert am persönlichen Befinden und erkundigen sich danach.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräumlichkeiten, häufig an eigenen Standorten. Handy (kein Festnetz) sowie Laptop und grundsätzlich zwei Bildschirme standardmäßig vorhanden. Ebenso höhenverstellbare Tische. Leider keine flächendeckende Ausgabe von Tablets. Kostenlose Getränke und Obst, teilweise auch süße Nervennahrung.
Kommunikation
Vierteljährliche Town Hall Calls auf nationaler und internationaler Ebene. Da börsennotierte Muttergesellschaft sind sämtliche Unternehmenskennzahlen transparent nachvollziehbar. Teilweise verzögerter Informationsfluss.
Gleichberechtigung
Ja, es werden vermehrt weibliche Führungskräfte gefördert.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und fordernde Aufgaben, teils über das eigene Tätigkeitsfeld hinausgehende Arbeiten. Durch Konzernstruktur länder- und bereichsübergreifendes Arbeiten möglich.
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Karriere mit Balance: Chancen für junge Führungskräfte, mit berufsbegleitende Förderungen für eine erfolgreiche Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CTP Invest Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open Door policy
Duz Kultur auf allen Ebenen
Super Kollegial- wir haben wirklich tolle KollegInnen
Man lernt jeden Tag was dazu
Verbesserungsvorschläge
Wenn es Konzernweit Änderungen gibt, sind die Kommunikationswege manchmal noch nicht optimal und etwas verwirrend.
Vielleicht wäre ein*e Prozess ManagerIn & ein*e Kommunikations -MangerIn langfristig interessant.
Arbeitsatmosphäre
schöne Flächen, Platz für Kreativität und Innovation
Work-Life-Balance
da wir noch am Anfang sind, wird es nicht langweilig und es gibt viel zu tun. Natürlich kommt es etwas auf die Position an. Auf Führungsebene macht man auch mal länger - aber es gleicht sich an anderen Tagen aus -remote arbeiten ist möglich- sehr Familienfreundlich-
Karriere/Weiterbildung
großes Interesse an Weiterbildung- getreu dem Motto: man lernt nie aus
Auch jungen Menschen werden Führungspositionen zugetraut. Motivierende Faktor
Gehalt/Sozialleistungen
sehr fairer Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Sehr Kollegial- ein tolles Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
wir sind ein diverses Team was das Alter, Bildungshintergründe und Werdegänge betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Top. Immer direkt - man weiß wo man dran ist.
Und immer für einen Joke zu haben. Man lacht viel zusammen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsplätze, Getränke, Essen, Parkplätze- es wird sehr auf das Wohl geachtet.
Kommunikation
kurze Entscheidungswege, schnelle Rückmeldungen- manchmal etwas undeutlich aber darin wird gearbeitet, da man Themen offene kommunizieren kann und auf die individuellen needs eingegangen wird.
Interessante Aufgaben
Ja- viel Gestaltungsfreiraum-
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CTP Invest Germany durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden CTP Invest Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CTP Invest Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.