Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
Wir sind Parkmaker
Als größtes integriertes Netzwerk von Hightech-Wirtschaftsparks in Europa, das sich über 200 Standorte in 10 Ländern von der Nordsee bis zum Schwarzen Meer erstreckt, schafft CTP dynamische Ökosysteme, die gesamteuropäische Märkte beliefern. In diesen florierenden Umgebungen finden Sie weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Hightech-Fertigung, fortschrittliche Forschung und Entwicklung, Logistik, E-Commerce und Business Support.
CPTs Parkmaker-Ethos hebt gewerbliche Immobilien auf die nächste Stufe. Die hauseigenen Teams betreuen jeden Aspekt der Kundenreise, von der Standortauswahl und Planung bis hin zu Bau, Ausstattung und langfristigem Immobilienmanagement. CPT arbeitet eng mit lokalen Gemeinden und Universitäten zusammen und spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung des lokalen Wirtschaftswachstums. Als strategischer Partner geht CPT einen Schritt weiter, um sicherzustellen, dass die Kunden die Einrichtungen und die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, damit sie sich ganz auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.
CTP ist außerdem Europas größter börsennotierter Eigentümer, Entwickler und Verwalter von Logistik- und Industrieimmobilien mit 12 Millionen Quadratmetern GLA in zehn Ländern (Stand: 31. März 2024). Unser Engagement für Nachhaltigkeit ist ungebrochen, wie unsere BREEAM-Zertifizierung aller neuen Gebäude mit der Note „Very good“ oder besser und unser „Low-Risk“-ESG-Rating von Sustainalytics zeigen.
Weitere Informationen finden Sie auf der Unternehmenswebsite von CTP unter www.ctp.eu.
Begleiten Sie uns auf unserem Weg, die Zukunft von Industrie- und Geschäftsräumen neu zu definieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeJeder ist sich bewusst, dass wir alle im selben Boot sitzen. Neue Ideen oder Ansätze sind willkommen und werden gefördert.
Anliegen von Mitarbeitern werden "gehört" und man versucht diese auch umzusetzen
Super Gehalt und spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
Äußerst vielfältige und spannende Aufgaben. Einblick in unterschiedlichste Branchen aller Art. Ständiges On Job Learning und dadurch persönliche Weiterentwicklung. Dazu kommt die interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie die vielfältigen Reisetätigkeiten und tolle Mitarbeiterevents.
Open Door policy
Duz Kultur auf allen Ebenen
Super Kollegial- wir haben wirklich tolle KollegInnen
Man lernt jeden Tag was dazu
Die oben genannten Punkte sind mehr als ausreichend. Ggf. verändert sich zukünftig noch etwas ins positive.
siehe oben.
Keine Mitarbeiterförderung, Intransparenz, Hire & Fire.
Teilweise unstrukturiert und noch fehlende Prozesse.
Der Mitarbeiter/in fungiert als Marionette der Geschäftsführung. Dem Erfolg des Unternehmens ist alles unterzuordnen - auch privates. Den Mitarbeitern wird keinerlei Wertschätzung entgegengebracht. Mehrere Jobs in einem auszuführen sieht man hier als selbstverständlich. Die grundsätzlich hohe Mitarbeiterfluktuation bestätigt den Eindruck. Sehr schlechte Personalführung
Es gab und gibt ein starkes Unternehmenswachstum mit einer nahezu Verdopplung der Mitarbeitenden innerhalb eines Jahres und dem Aufbau neuer Abteilungen. Zukünftiger Fokus sollte auf Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, der Etablierung schlanker Prozesse, individueller Karrierepfade und Beurteilung liegen.
Wenn es Konzernweit Änderungen gibt, sind die Kommunikationswege manchmal noch nicht optimal und etwas verwirrend.
Vielleicht wäre ein*e Prozess ManagerIn & ein*e Kommunikations -MangerIn langfristig interessant.
Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, Wertschätzung der Mitarbeiter, Abschaffung der negativen Kultur der Angst.
Die GL sollte eine offene und konstruktive Fehlerkultur anstreben. Aktuell muss man bei Fehlern um seinen Job bangen.
AM Ball bleiben und gemeinsam mit den Teams wachsen
Der am besten bewertete Faktor von CTP Invest Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Kein Tag wie ein anderer.
Vielseitig, spannend bei einem derzeit sehr schwierigen Portfolio
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben jeglicher Art
Neben Standard Aufgaben gibt es spannende Projekte
Ich habe in meiner Zeit hier viele neue Dinge erlernt. Kein Tag ist wie der andere. Das muss man mögen, ansonsten ist man hier eher falsch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTP Invest Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Firmenintern gab und gibt es dauernd Umstrukturierungen, auch innerhalb der jeweiligen Teams. Dies wird nicht mit den Mitarbeitern besprochen.
Grundsätzlich werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
wurde langsam besser, aber allen müssen an uns arbeiten und einigen viel es schwer
Vierteljährliche Town Hall Calls auf nationaler und internationaler Ebene. Da börsennotierte Muttergesellschaft sind sämtliche Unternehmenskennzahlen transparent nachvollziehbar. Teilweise verzögerter Informationsfluss.
Heute so... morgen sooo... / Änderungen werden erst spät kommuniziert!
Man arbeitet dran das Thema zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Beurteilung nur bedingt möglich, da Aufbau der Personalabteilung erst vor Kurzem abgeschlossen wurden und entsprechend Stellen geschaffen wurden. Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich, bei Interesse Eigeninitiative und aktive Ansprache.
Von selbst kommt niemand auf einen zu. Man muss das selbst proaktiv bei seinem Vorgesetzten ansprechen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Schulungen / Weiterbildungen aber übernommen werden.
MA Entwicklung nicht vorhanden, Keine Förderung, Keine Weiterbildung usw. / Keine Gehaltserhöhungen, Bonusregelung und Bonusauszahlung nicht transparent. Es gibt iwas oder auch nicht.
großes Interesse an Weiterbildung- getreu dem Motto: man lernt nie aus
Auch jungen Menschen werden Führungspositionen zugetraut. Motivierende Faktor
Mitarbeiter können Vorschläge zur eigenen Weiterbildung machen, diese werden dann individuell mit dem Vorgesetzten abgestimmt