Als Arbeitgeber eher nicht zu empfehlen. Higher and Fire. Die positiven Kununu- Bewertung ist anzuzweifeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt spannende Aufgaben und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte sind mehr als ausreichend. Ggf. verändert sich zukünftig noch etwas ins positive.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, Wertschätzung der Mitarbeiter, Abschaffung der negativen Kultur der Angst.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck ist sehr groß, man ist den Launen der Geschäftsführung und des Innhabers ausgesetzt. Unternehmenszahlen stehen im Vordergrund. Es wir einen das Gefühl vermittelt zu jederzeit schnell ersetzbar zu sein oder das man ggf. ersetzt wird.
Kommunikation
Man arbeitet dran das Thema zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Wird unter den Abteilungen immer schlechter. Einzelne bemühen sich. Liegt an der Führung des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte und nicht erfasste Überstunden. Kein Ausgleich dafür.
Vorgesetztenverhalten
Strak ausbaufähig, keine Führung. Bei wichtigen Themen wartet man sehr sehr lange auf Entscheidungen. Viel Verantwortung bei dem MA. Keine Wertschätzung der Arbeit der einzelnen Mitarbeiter. MA werden oft nicht mal begrüßt. Stimmung strak von den Launen des Innhabers abhängig.
Interessante Aufgaben
Vielseitig, spannend bei einem derzeit sehr schwierigen Portfolio
Gleichberechtigung
hierzu kann nichts negatives geäußert werden. Eher normal
Umgang mit älteren Kollegen
hierzu kann nichts negatives geäußert werden. Eher normal
Arbeitsbedingungen
hierzu kann nichts negatives geäußert werden. Eher normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hierzu kann nichts negatives geäußert werden. Eher normal
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich. Es wird mit großen Firmenwagen gelockt. Bonuszahlungen sind nicht transparent.
Image
Es wird am guten Image gearbeitet. Auch mit besonders guten Bewertungen hier auf Kununu. Diese sind anzuzweifeln. GF fordert MA auf gute Bewertungen auf Kununu zu posten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen, keine MA Förderung, keine MA- oder Entwicklungsgespräche.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die offenen und detaillierten Rückmeldungen. Es ist schön zu sehen, dass die vielseitigen Aufgaben und die Gleichberechtigung positiv wahrgenommen wurden sind.
Gleichzeitig zeigen die kritischen Punkte uns, wie wichtig es ist, weiterhin gezielt an den internen Strukturen und der Unternehmenskultur zu arbeiten.
Das Thema Wertschätzung der Mitarbeitenden hat höchste Priorität, ebenso wie die Förderung einer offenen und respektvollen Arbeitsatmosphäre.
Maßnahmen zur Verbesserung der Feedbackkultur und Kommunikationsprozesse laufen bereits, um langfristig mehr Transparenz und Klarheit zu schaffen.
Die genannten Verbesserungsvorschläge, wie der Abbau von Druck und die Einführung einer positiven Fehlerkultur, bieten wichtige Impulse für den weiteren Entwicklungsprozess an.
Rückmeldungen wie diese sind ein wesentlicher Bestandteil, um bestehende Herausforderungen zu identifizieren und gezielt anzugehen.
Für einen tiefergehenden Austausch oder weitere Anregungen steht das HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung. Unser Ziel bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das langfristig motivierend, unterstützend und fördernd ist.
Vielen Dank für die Offenheit und die Unterstützung, unsere Weiterentwicklung zu fördern.