Leider treffen die negativen Bewertungen zu 100 Prozent zu!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
CTP hat in Deutschland und anderen Ländern spannende Neubauprojekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Wertschätzung
- Keine Weiterbildungen
- Keine Aufstiegschancen
- Keine Mitarbeitergespräche
- CTP hält sich nicht an seine Arbeitsverträge
- Unrealistische Zielvorgaben (Bonus kann nicht erreicht werden)
- Intransparente Bonusvorgaben und Bonus- Auszahlungen
- und noch vieles Mehr!!!
Verbesserungsvorschläge
Faire und wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter. Faire Bonusregelungen mit Zielen, welche man erreichen kann. Das die CTP sich an die Arbeitsverträge hält. Das man die Tätigkeit ausübt, für welche man eingestellt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten bei der CTP wird dominiert von mangelnder Wertschätzung und respektlosem Verhalten gegenüber den Mietarbeitern. Dazu muss man auch Drohungen hinnehmen. Besonders im Fokus stehen die Mitarbeiter aus dem Business Development und Construction. Hier wird erwartet, dass man aus einem überalterten Portfolio mit einem extremen Instandhaltungs- u. Instandsetzungsrückstand enorme und unrealistische Vermietungsziele, in einem sehr schwierigen wirtschaftlichen Zeitraum, erzielt. Vorgegebene Ziele sind nicht realistisch. Die Führung durch den CEO ist sehr hart, oft unsachlich und unfair. Man ist ohne Grund gezwungen sich in jedem Meetings für Dinge zu verteidigen und zu erklären, für die man gar nichts kann.
Kommunikation
Schlechte Informationsweitergabe. Kommunikation zwischen den Abteilungen zu wichtigen Themen ist schwierig und sehr langatmig. Dadurch wird die Bearbeitung lahmgelegt und man bekommt die wichtigen Themen nicht abgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird aufgrund der schlechten Stimmung, unrealistischen Arbeitsanforderungen und hohem Druck, immer schlechter.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet stark. Viele Überstunden ohne Freizeitausgleich oder Bezahlung. Oft sitzt man am Wochenende oder bis in die Nacht, weil kurzfristig für die Termine mit dem CEO Präsentationen erstellt werden müssen. Lange Fahrtwege zu den Objekten kommen noch hinzu. 10 bis 14 Stundentage sind keine Ausnahme sondern die Regel. Arbeitsbeginn ist nicht selten ab 6:00 Uhr bis open end!
Vorgesetztenverhalten
Schwierig! Die Vorgesetzten müssen so einiges ertragen! Ein bemühen ist andeutend zu erkennen. Aufgrund des geforderten Mikromanagements durch den CEO und des hohen Erfolgsdrucks leidet das Vorgesetztenverhalten und die Qualität der Führung der Mitarbeiter sehr! Mehr als ein stets Bemüht kann ich hier nicht verteilen.
Interessante Aufgaben
CTP hat in Deutschland und anderen Ländern spannende Neubauprojekte.
Gleichberechtigung
Würde ich als unauffällig und normal bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
Würde ich als unauffällig und normal bewerten
Arbeitsbedingungen
Würde ich als normal bewerten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde ich als normal bewerten!
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Grundgehalt + Boni + (Großen) PKW. Leider gibt es keine Transparenz bei dem Bonuszahlungen. Arbeitsvertragliche Vereinbarungen werden seitens der CTP im Hinblick auf die Bonuszahlungen nicht eingehalten. Dies führt zu großen finanziellen Schäden bei den Mitarbeitern, welche eine Bonusvereinbarung im Arbeitsvertrag haben.
Image
Das Image bzgl. der CTP als Europas größter Projektentwickler scheint in Deutschland zu steigen, aber als Arbeitgeber fällt das Image. Man hört sehr viel Negatives von vielen Kollegen und aus allen Abteilungen. Der Ruf als Arbeitgeber wird schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Da es leider keine Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungsgespräche gibt, findet das Thema Karriere und Weiterbildung bei der CTP überhaupt nicht statt. Trotz mehrfacher Nachfragen!