Junger Arbeitgeber - Offene Unternehmenskultur und Einbringung von individuellem Input
Gut am Arbeitgeber finde ich
Äußerst vielfältige und spannende Aufgaben. Einblick in unterschiedlichste Branchen aller Art. Ständiges On Job Learning und dadurch persönliche Weiterentwicklung. Dazu kommt die interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie die vielfältigen Reisetätigkeiten und tolle Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unstrukturiert und noch fehlende Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Es gab und gibt ein starkes Unternehmenswachstum mit einer nahezu Verdopplung der Mitarbeitenden innerhalb eines Jahres und dem Aufbau neuer Abteilungen. Zukünftiger Fokus sollte auf Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, der Etablierung schlanker Prozesse, individueller Karrierepfade und Beurteilung liegen.
Arbeitsatmosphäre
Eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Arbeiten, proaktive Arbeitsweise wird gefördert und gefordert.
Kommunikation
Vierteljährliche Town Hall Calls auf nationaler und internationaler Ebene. Da börsennotierte Muttergesellschaft sind sämtliche Unternehmenskennzahlen transparent nachvollziehbar. Teilweise verzögerter Informationsfluss.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter und teilweise familiärer Zusammenhalt, Kolleginnen und Kollegen helfen und unterstützen einander. Freundschaften haben sich gebildet.
Work-Life-Balance
Je nach Position sind viele Dienstreisen und Außentermine unumgänglich. Wer das wie ich mag, wird glücklich. Phasenweise Mehrarbeit vorhanden. Mobiles Arbeiten möglich. Wer vorausschauend plant, kann Beruf und Familie sehr gut vereinbaren, da die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Wöchentliche und regelmäßige Jourfixe in welchen aktive Ansprache der einzelnen Vorgänge erwartet wird. Vorgesetzte geben schnell Feedback, teilweise Rücksprache mit weiteren vorgesetzten Stellen vonnöten. Sofern ein unterstützender Sparringpartner notwendig bzw. gewünscht wird, sind die Vorgesetzten jederzeit hierzu bereit. Vorgesetzte sind interessiert am persönlichen Befinden und erkundigen sich danach.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und fordernde Aufgaben, teils über das eigene Tätigkeitsfeld hinausgehende Arbeiten. Durch Konzernstruktur länder- und bereichsübergreifendes Arbeiten möglich.
Gleichberechtigung
Ja, es werden vermehrt weibliche Führungskräfte gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleginnen und Kollegen mit eher jüngerem Altersdurchschnitt, insofern neutrale Beurteilung. Kein Unterschied zum Umgang mit "älteren" Kollegen ersichtlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräumlichkeiten, häufig an eigenen Standorten. Handy (kein Festnetz) sowie Laptop und grundsätzlich zwei Bildschirme standardmäßig vorhanden. Ebenso höhenverstellbare Tische. Leider keine flächendeckende Ausgabe von Tablets. Kostenlose Getränke und Obst, teilweise auch süße Nervennahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden. Grundsätzliche Installation von PV-Anlagen bei neu errichteten Liegenschaften. Bei Dienstwagen vermehrt Einsatz von reinen E-Autos. Aktive unternehmensseitige Förderung von sportlichen Tätigkeiten (z.B. Urban Sportclub), länderübergreifende Sportevents (u.a. 1/2 Triahtlon, Walkathons usw.). Aktive Unterstützung und Spenden an gemeinnützige Einrichtungen und Institutionen (z.B. Kinderhäuser, Hospiz).
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehaltspaket mit Bonuszahlungen. Bei individuellen Gehaltsanpassungen Verhandlungsgeschick und Geduld (bedingt durch mehrstufige Freigaben) notwendig.
Image
Unternehmen ist in Deutschland erst seit ca. 3 Jahren tätig und daher in der Branche noch relativ unbekannt. Stetiger Ausbau der Bekanntheit und Markendurchdringung durch vielfältige Social Media Auftritte.
Karriere/Weiterbildung
Beurteilung nur bedingt möglich, da Aufbau der Personalabteilung erst vor Kurzem abgeschlossen wurden und entsprechend Stellen geschaffen wurden. Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich, bei Interesse Eigeninitiative und aktive Ansprache.