Patriarchisch geführter Konzern mit fehlenden Unternehmensstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Startgehalt, sehr nette Kollegen und junge Teams.
Sehr schöne Firmenevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterförderung, Intransparenz, Hire & Fire.
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte eine offene und konstruktive Fehlerkultur anstreben. Aktuell muss man bei Fehlern um seinen Job bangen.
Arbeitsatmosphäre
Geführt wird durch den CEO mit Angst und Schrecken. Dies trägt auch die regionale Geschäftsleitung weiter.
Kontinuierliche Angst um seinem Job hat man hier auch nach der Probezeit.
Hire & Fire ist hier leider normal.
Kommunikation
Firmenintern gab und gibt es dauernd Umstrukturierungen, auch innerhalb der jeweiligen Teams. Dies wird nicht mit den Mitarbeitern besprochen.
Grundsätzlich werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt entsteht hier innerhalb der Teams unter anderem aus der gemeinsamen Furcht vor CEO und GL.
Jedoch ist das Klima in den Teams meist kollegial und freundlich. Jedoch merkt man am Verhalten der Kollegen die Nebenwirkungen der Überlastung der eigenen Kapazitäten.
Work-Life-Balance
24/7 erreichbar zu sein ist hier Grundvoraussetzung. Auch im
Urlaub.
Nimmt man sich Urlaub kommentiert dies die GL, als wäre es was schlimmes, seinen Urlaub zu nehmen.
Kollegen die Krank waren wurde grundsetzlich unterstellt, dass sie es nicht sind und ich erlebte Kollegen, die auch wärend der Krankheit arbeiten mussten.
Vorgesetztenverhalten
Alles wird durch den CEO entschieden. Diese Entscheidungen sind all zu oft alles Andere als rational.
Persönliche Angriffe sind hier Alltag.
Interessante Aufgaben
Äußerst spannende Aufgaben und man erhält viel Eigenverantwortung sowie viel Gestaltungsraum, wie man seine Arbeit verrichten möchte.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und hybride/remote Arbeitsmodelle sind kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit den Firmenwagen viel ünnötig gefahren und viel zu selten gepoolt.
Inlandsflüge mit einem der drei firmeneigenen Flugzeuge könnte man auch durch Bahnfahrten ersetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschniitliche Vergütung, jedoch ist man nach guten Leistungen nicht berekt das Gehalt anzupassen.
Mitarbeiter mit Bonivereinbarungen erhalten trotz mehrmaliger nachfrage keine konkreten Zielvereinbarungen.
Boni werden ohne Kommunikation nur teilweise oder oft auch gar nicht ausbezahlt. Eine Begründung hierfür wird nicht gegeben.
Die meisten Mitarbeiter kriegen einen Geschäftswagen mit Tankkarte, dass fand ich positiv.
Image
Das Image hat durch den Umgang mit Mitarbeitern und Dienstleistern stark gelitten. Man ist bemüht dies zu bessern.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, keine Schulungen, Gehaltsanpassungen selten bis gar nicht.
Mitarbeitergespräche oder Feedback gibt es nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die detaillierte und ehrliche Einschätzung.
Es freut uns zu hören, dass die spannenden Aufgaben und das kollegiale Arbeitsumfeld positiv wahrgenommen werden. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, sie zu stärken.
Die angesprochenen Entwicklungspotenziale hinsichtlich der Unternehmenskultur sind uns bewusst. Eine Unternehmenskultur besteht aus vielen Dimensionen – von der Zusammenarbeit im Team, über die Art der Führung bis hin zur Kommunikation und der Handhabung, wie mit Fehlern umgegangen wird. Diese verschiedenen Aspekte beeinflussen das Arbeitsumfeld und unser daily Business, daher stehen Sie im Fokus unserer Weiterentwicklungsmaßnahmen.
Veränderungen erfordern jedoch auch Geduld, denn Organisationen sind komplexe Systeme, in denen viele Faktoren ineinandergreifen. Besonders in einer Organisation wie unserer, die von der Vielfalt und Einzigartigkeit ihrer Mitarbeitenden geprägt ist. Unterschiedliche Bildungswege, Altersgruppen, kulturelle Hintergründe und individuelle Perspektiven bereichern unsere Zusammenarbeit, verdeutlichen uns jedoch, wie vielschichtig Prozesse und Strukturen sind. Diese Komplexität ist eine Stärke. Nachhaltige Entwicklungen müssen dadurch nur sehr sorgfältig und überlegt gestaltet werden.
Wir setzen gezielt Schritte um, um mehr Transparenz zu schaffen, eine offene Fehlerkultur zu fördern und die Führungskultur weiterzuentwickeln. Das Feedback ist dabei ein wertvoller Impuls, um bestehende Stärken auszubauen und an den kritischen Punkten zu arbeiten.
Wir nehmen die Rückmeldungen als Antrieb, täglich Verbesserungen umzusetzen.