Management by fear - Augen auf bei der Arbeitgeberwahl!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer gut soweit sich der Vorstand nicht direkt eingemischt hat. Diese Einmischung ist zu jederzeit negativ und darauf ausgelegt, dass eine Arbeitsatmosphäre entsteht welche geprägt von Druck und Angst ist. Das ist leider so auch gewollt und kann auch von den jeweiligen Teamleitern nicht geändert werden.
Ein Mitglied des Aufsichtsrat hat den Führungsstil des CEO als „Management by fear“ bezeichnet. Das spricht Bände…
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Der CEO entscheidet nach Lust und Laune. Kommuniziert seine Entscheidung und ändert diese jederzeit wie er möchte. Das erschwert die Kommunikation nach außen extrem und sorgt für Verwirrung bei Teamleitern und Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist teilweise gut. Aber da extrem viel Druck vom Vorstand ausgeübt wird, herrscht mittlerweile eine Klima des Misstrauens und es ist spürbar, dass hier jeder Angst davor hat der Nächste zu sein der (gerechtfertigt oder nicht) in das Fadenkreuz des CEOs rückt. Es ist also nicht verwunderlich, dass hier jeder sich selbst der nächste ist.
Work-Life-Balance
Mitarbeit die bei der Einstellung bereits kommuniziert haben, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt Urlaub gebucht haben, werden dann öffentlich Kritisiert, wenn sie diesen Urlaub antreten. Auch wurden von Teamleitern die Empfehlungen ausgesprochen keine Abwesenheitsnotiz einzustellen, da der CEO das nicht gerne sieht.
Es wird erwartet und das wird auch jederzeit kommuniziert, dass es nichts neben CTP geben sollte und man besser 60h pro Woche arbeitet.
Privatleben sollten hier gar haben und nach Möglichkeit nicht vor dem CEO darüber sprechen, da das schon zu Missgunst führt. Wie einem Kollegen jüngst wiederfahren ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind alle machtlos gegenüber dem Verhalten des CEO. Auch wenn sie mit Händen und Füßen versuchen die Teams zusammen- und bei Laune zu halten, beugen diese sich letztlich immer dem CEO. Dieser kündigt in bester „Hire and Fire“ Manier. Es ist unglaublich, wie hoch die Fluktuation ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Es wird aber auch von allen immer verlangt alles zu machen. Zuständigkeiten werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind im Wesentlichen gleichberechtigt. In wenigen Fällen ist Teilzeit möglich, dennoch ist es kaum möglich (egal in welcher Position) ein gesundes Privatleben als Mutter oder Vater zu führen.
Umgang mit älteren Kollegen
„Alte Menschen haben keine Energie“ ist die Aussage des CEO, weshalb im Grunde nur sehr junges Personal eingestellt wird. Diese beugen sich dann dem Druck und den teils absurden Vorgaben des CEO und der Teamleiter.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sonderlich modern aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen macht man sich viel aus Umwelt aber nach innen wird vieles belächelt. Das Unternehmen hat mehrere Privatflugzeuge welche nicht erforderlich sind, es wurden kürzlich über 100 Autos bestellt keines davon ist ein e-Auto oder ein Hybrid.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich für die Branche. Weitere Leistungen gibt es nicht.
Image
Die Mitarbeiter zerreißen sich alle intern den Mund über das Unternehmen. Ich habe noch niemanden erlebt, der intern positiv über das Unternehmen spricht.