30 von 282 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 52%
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sicherer Arbeitgeber - wenig Identität
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei CTS Eventim AG in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschärfte Regelungen bezüglich flexiblem Arbeiten und Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten zum übergreifenden Austausch wären toll. Durch Home Office kennt man kaum jemanden (persönlich). Das Team und Vorgesetzte sollten daher sensibilisiert werden neue Mitarbeitende stärker/ anders einzubeziehen. Ich identifiziere mich sehr wenig mit meinem Arbeitgeber obwohl ich großer Konzert- und Festival-Fan bin.
Karriere/Weiterbildung
Potentiale werden erkannt. Man kommt aber schnell an die Entwicklungsgrenze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe bisher nichts in der Hinsicht mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich. Kein Wir-Gefühl. Habe ich schon besser erlebt.
Arbeitsbedingungen
Technik und Räumlichkeiten sind gut.
Kommunikation
Man bekommt wenig mit was abteilungsübergreifend los ist.
Gleichberechtigung
Wünsche mir hier mehr Diversität und weibliche Führungskräfte.
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schade, dass einige Rahmenbedingungen Deinen Vorstellungen noch nicht entsprechen. Es freut uns jedoch, dass Du insgesamt ein positives Feedback ziehst.
Der angesprochene Kollegenzusammenhalt ist uns als Unternehmen sehr wichtig und wir haben aus diversen Umfragen hierzu von sehr Vielen eine positive Rückmeldung bekommen. Besonders hervorgehoben von anderen wurden unsere regelmäßigen Lunch & Learn Formate, das Sommerfest, teamspezifische Events, die gerade wieder gestarteten Sofakonzerte oder unsere Adventstees.
Wir schätzen konstruktives Feedback sehr und würden uns freuen, wenn Du Dich vertrauensvoll an die HR-Abteilung wendest. Anmerkungen sind für uns immer sehr wertvoll, um unsere internen Prozesse weiter zu beleuchten, zu reflektieren und zu verbessern. Vielen Dank für Dein Vertrauen!
Viele Grüße, Dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Professionell aber uninspiriert und SLOW
3,4
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CTS Eventim Sports GmbH in Hamburg gearbeitet.
- Mangelnde Förderung von Frauen - Aufwand wenn es um Ausgaben von Kleinstbeträgen geht - Borniertheit des Managements
Verbesserungsvorschläge
- Karrierepfade ermöglichen wenn Angestellte Ambitionen zeigen - Belegschaft für voll nehmen, nicht nur nach Feedback fragen und dann ignorieren - Manche Benefits werden nur in den höheren Rängen gehandelt, lasst die Belegschaft am Vorteil Event-Branche teilhaben - Hardware Beschaffungsprozess ist LÄCHERLICH aufwändig
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team war es wundervoll, im größeren Umfeld ist es schwierig
Image
Monopolstellung, Ärger mit dem Kartellamt, Politik (LKW Maut)
Work-Life-Balance
Rudern bei der ersten Gelegenheit vom Home Office zurück
Karriere/Weiterbildung
Nahezu KEINE Karrierepfade, sticky Floor
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt, gute Entwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahezu keine bekannten Bemühungen, Flugreisen
Kollegenzusammenhalt
Beste, engste Crew die ich je hatte
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und gebraucht
Vorgesetztenverhalten
meine Chefs wars einsame spitze
Arbeitsbedingungen
Abzug für zu kleine Büros, Umständliche Beschaffung
Kommunikation
Der Vorstand nimmt die Belegtschaft nicht ernst and it shows
Gleichberechtigung
Viel zu wenige Frauen in der Führung
Interessante Aufgaben
Sport ist eine Nische und soviel Geld verdient man damit nirgends
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei CTS EVENTIM in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander mit den direkten Kollegen. Die Branche und eine Fülle an Aufgaben, soweit denn auch das Budget dafür mal genehmigt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein! Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und Werschätzung werden leider klein geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter bis zur untersten Ebene wertschätzen. Offene Kommunikation. Ernsthafter Austausch. Intrigen verbieten. Schneller und agiler werden bei Entscheidungen. Angstatmosphäre abbauen. Ehrlich und aufrichtig werden. Nicht nur Marketingantworten von HR sondern die Dinge annehmen. Führungsweiterbildung für ganz oben.
Arbeitsatmosphäre
Freies Denken ist nicht erwünscht. Es wird sich geduckt. Vor allem vor dem Vorstand. Direktoren trauen sich keine eigenen Entscheidungen zu treffen und für ihren Bereich einzustehen. Ausgeprägtes altes Hierchiedenken und Angstatmosphäre. Fehler und Nichtwissen wird grundsätzlich auf 'kleine' Mitarbeiter geschoben um den eigenen Kopf zu retten, auch wenn diese gar nicht involviert waren. Kultur des Fingerpointings. Der HR Bereich arbeitet ausschliesslich im Sinne der Führungskräfte.
Image
Der Internetauftritt ist professionell, die Branche toll. Das Unternehmen zieht viele gute Leute an. Leider ist die Fluktuation hoch.
Work-Life-Balance
Wenn es viel zu tun gibt wird darauf keine Rücksicht genommen. Druck und Angst sind hoch.
Karriere/Weiterbildung
Hängt davon ab wie gut man oben ankommt, ja sagen kann, sitzen bleibt und die Karriere des eigenen Vorgesetzten fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen werden möglichst umgangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Dort geht es nicht darum miteinander zu feiern sondern um Networking nach oben. Der Vorstand entscheidet über alles.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid im direkten Team schweißt zusammen. Das einzig positive an diesem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten viele junge Mitarbeiter dort. Der Vorstand ist älter.
Vorgesetztenverhalten
Leider unehrlich, manipulativ und intrigant. Steht nicht hinter seinen Mitarbeitern. Es geht nur um das eigene Weiterkommen und Ansehen. Erfahrene Mitarbeiter werden klein gehalten. Mitarbeiter werden verantwortlich gemacht für Fehlentscheidungen von oben.
Arbeitsbedingungen
Handys gibt es selbst für Mitarbeiter mit 'flexiblem Arbeitsort' nur selten. Erreichbarkeit wird dennoch erwartet. Die Großraumbüros sind sehr laut, Meetingräume nur wenige vorhanden. Homeoffice vor Corona nicht gern gesehen. Sonstige IT Ausstattung in Ordnung.
Kommunikation
Die offizielle Vorgabe im Unternehmen lautet: so wenig wie möglich. Offener Austausch gilt als bedrohlich. Starke Bereichsgrenzen.
Gleichberechtigung
Männer werden gefördert und gesehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Potential, man muss sie nur auch in Angriff nehmen dürfen. Der Kontroll- und Sparzwang von ganz oben führt leider oft zu Entscheidungsstau und ausgeprägter Langsamkeit. Fachlich sind Prozesse, Kommunikation und Tools im Controlling gemessen an der Unternehmensgröße 10-15 Jahre zurück.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia GottwaldTalent Acquisition Managerin
Danke für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Du einige Punkte negativ wahrnimmst, insbesondere da wir übergreifend sehr viel positives Feedback bekommen. Wärst Du bereit für einen persönlichen Austausch? Nur so können wir Deine Eindrücke besser verstehen und auf sie eingehen. Wende Dich dazu gerne vertrauensvoll an uns im HR Bereich und an die für Deinen Bereich zuständige Person. Dein HR-Team
Vieles ist okay, vieles kann aber auch besser laufen
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CTS EVENTIM in Bremen gearbeitet.
Danke für Deine Bewertung und die damit verbundene Zeit. Um herauszufinden, was wir Deiner Ansicht nach noch verbessern können, bräuchten wir weitere Informationen. Hast du Lust auf einen vertrauensvollen Austausch? Dann wende dich gerne an das Recruiting-Team.
Dein HR-Team
Mein Traumjob
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CTS Eventim AG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne zu kommen.
Work-Life-Balance
Es kommt in meinem Team selten vor, dass ich Überstunden machen muss. Natürlich ist das Situationsabhängig (große Touren etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlose Prozesse.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich immer an meine Kollegen wenden und erhalte die bestmögliche Hilfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe bis jetzt nichts Anderes mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich mit allen Themen an meine Vorgesetzten wenden.
Arbeitsbedingungen
In Moment ist es durch die Corona Bestimmungen
Kommunikation
Mit dem eigenen Team, super! Durch die Konzernstruktur kommen manche Infos nicht gleichzeitig überall an.
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Du Dich bei EVENTIM so wohlfühlst und Dir besonders die Arbeitsatmosphäre gefällt. Schön Dich an Board zu haben! Dein HR-Team
Neben einigen wenigen Mankos und Fehltritten insgesamt ein guter Arbeitgeber
3,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CTS Eventim Solutions GmbH (CTS Eventim AG) in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit. Das hat zwar auch viel mit meinem direkten Arbeitsumfeld zu tun, aber insgesamt hat der Arbeitgeber auch seinen Anteil daran.
Image
Das Image der Marke wird in Social Media immer wieder angegriffen. Aber die Menschen sind auch eher so gestrickt, etwa zu sagen, wenn sie unzufrieden sind. Ich bin von der Qualität unseres Produktes überzeugt.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeit und Homeoffice kann die Arbeit um die Freizeit geplant werden. Es werden sogar Stundenreduzierungen berücksichtigt, wenn diese erwünscht sind und sich im Rahmen befinden.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden noch keine Steine in den Weg gelegt. Es liegt viel an der Eigenmotivation.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Gehaltsanpassung in jüngerer Vergangenheit ermöglicht hier die volle Punktzahl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Hinsicht wird meines Erachtens nicht so viel gemacht. Ich habe nur von einer "grünen Arena" in Mailand gelesen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Angestellten*innen herrscht ein sehr kollegiales, zum Teil sogar freundschaftliches Verhältnis über die Arbeitsgrenzen hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich keine negativen Beispiele.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile wurde ein Meeting einberufen, in dem Fragen an die oberste Chefetage gestellt werden können. Ansonsten hört man relativ wenig von den besagten Personen. Vielleicht liest man mal etwas in d Zeitung. Der direkte Vorgesetzte ist allerdings immer ansprechbereit und sehr präsent sowie hilfsbereit. Letztlich muss aber auch er sich den Entscheidungen von oben beugen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial ist immer auf dem aktuellsten Stand. Wenn nach sei Jahren ein neuer Arbeitsrechner benötigt wird, kann dieser aus verschiedenen Anbietern gewählt werden. Großraumbüro ist momentan der Stand. Eigene Büros für die Teams wäre natürlich schön, aber ist auch nicht unbedingt nötig.
Kommunikation
Es wird leider noch zu viel von oben herab entschieden und die Mitarbeitern*innen vor vollendete Tatsachen gesetzt. Im Nachhinein wird erst um die Meinung anderer Personen gebeten. Ich habe dabei sehr schlechte Erfahrungen gemacht und mich dadurch in einer Situation wiedergefunden, in der ich mich ungerecht behandelt gefühlt habe. Deswegen muss ich hier leider sehr kritisch sein. Auch wenn im Nachgang versucht wurde, die Wogen zu glätten. Es war zu spät.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Du hast die Möglichkeit, viele Sachen mitzugestalten. Deine Aufgaben wählst du aus dem Backlog (Aufgabenpool). Bei der Priorisierung dieser Aufgaben gibt es leider kein Mitspracherecht.
Guter Arbeitgeber mit viel Potential zur Implementierung von Prozessen!
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eventim in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Umgang mit Kollegen, Stimmung + hohe Motivation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang Home-Office
Verbesserungsvorschläge
Home Office offiziell genehmigen um nach wie vor attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Weitere Benefits, welche auch für den Arbeitgeber interessant sein könnten (Zuschuss Fitnessstudio, Tankkarte) einführen. Individuelle ungedeckelte Provision im Vertrieb.
Arbeitsatmosphäre
Stark abteilungsabhängig, ich bin jedoch sehr zufrieden.
Image
Durch die Corona Krise etwas schlechter als vorher, aber nach wie vor genießen wir ein großes Vertrauen.
Work-Life-Balance
Home-Office leider noch nicht offiziell genehmigt. Klare Rahmenbedingungen fehlen. Überstunden können abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider fast garnicht gegeben. Veraltete Strukturen ermöglichen wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, jedoch sind die Sozialleistungen sehr niedrig. Hier wird zwar mit Vermögenswirksamen Leistungen und Zuschuss zum Job Ticket geworben, jedoch gibt es hier immer nur den minimal Satz. Verhandlungsgrundlage ist ebenfalls nur Gehalt - Dinge wie Firmenwagen, Tankkarte oder Zuschuss zum Fitnessstudio wären schön, werden aber nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Office Flächen, Tickets aus Papier, viele Dokumente, welche noch ausgedruckt werden. Wandel findet bereits statt, meines Erachtens aber zu langsam.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch - Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, hängt jedoch auch wieder stark von der Abteilung ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen häufig ein gutes Ansehen und werden auch respektiert und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut - sowohl auf Team-Lead Ebene, als auch auf höherer Management Ebene gibt es einen sehr fairen auf Augenhöhe geführten Austausch.
Arbeitsbedingungen
Büroräume wurden renoviert und saniert, waren aber lange Zeit nicht wirklich berücksichtigt.
Kommunikation
Innerhalb des Vertriebs gut, jedoch ist die Kommunikation Themen übergreifend ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Wird immer besser, ist aber nach wie vor ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Aufgabengestaltung ist interessant und durch die verschiedenen Aufgabenbereiche auch durchaus abwechslungsreich.
Dynamisches Wachstum mit einem großen Potential für alle Mitarbeiter*innen und Kunden
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CTS Eventim Solutions GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eventim arbeitet und feiert seine Erfolge auf eine sehr unaufgeregte Art und Weise. Für ein führendes E-Commerce-Unternehmen im MDAX empfinde ich diese/s Kultur/Verhalten persönlich als sehr sympathisch. Wir überlassen den Stars die große Bühne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt. Zu großen Teilen sind wir ein modernes IT-Unternehmen, das mit seiner Infrastruktur regelmäßig sechsstellige Ticketverkäufe von der Platzwahl über den Druck bis zum Versand innerhalb von Stunden erfolgreich abwickelt. Wir sollten mit Fokus auf das Recruiting mehr gezielte Werbung zu unserer Arbeitskultur und unseren Erfolgen platzieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter*innen arbeiten größtenteils sehr agil mit einer hohen Eigenverantwortung. Auf Basis dieser Kultur könnten einige Prozesse verschlankt werden. Darunter z. B. der für die Hardware-Beschaffung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial. In den meisten Abteilungen gibt es eine ausgeprägte Feedback-Kultur. Gute Arbeit wird honoriert und auch vom Top-Level-Mgmt. anerkennend gelobt. Entscheidungen werden mit einem guten Gespür für die Mitarbeiter getroffen, so dass die Prozesse möglichst fair und transparent sind.
Image
Wenn ich erzähle, dass ich für Eventim arbeite wiederholen sich immer wieder die gleichen drei Gespräche:
- Für wen? (Für viele scheint der Name/die Marke nicht präsent zu sein) - Zu hohe Versandgebühr und Kostentreiber bei den Veranstaltungen! - Du kannst mir doch sicherlich dieses eine vergriffene Ticket besorgen? Oder???
Das äußere Image hat aus meiner Sicht Optimierungspotential. Wer die internen Prozesse und Rahmenbedingungen kennt, weiß, dass hier mit größtmöglicher Sorgfalt gearbeitet wird. Es gibt keine geheime Ticketschublade und die Kosten, z. B. der IT, müssen schlicht umgelegt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr ausgeglichen. Angekündigte Überstunden habe ich noch nicht erlebt. Mehrarbeit kann in Absprache mit dem Team abgefeiert werden. Insgesamt kann die Arbeitszeit sehr flexibel gestaltet werden. Der Fokus liegt schlicht auf den qualitativen Arbeitsergebnissen. In Abhängigkeit vom Job/Arbeitsinhalt kann auch problemlos von zu Hause gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Team besprochen und muss sich schlussendlich für den/die MA, das Team, die Abteilung und das Unternehmen auszahlen. Karrieremöglichkeiten sind in der IT (mit festen und besetzen Rollen) ein strukturelles Problem, das nicht nur Eventim hat. Gute Leistungen werden honoriert und führen zu anderen und ggf. auch verantwortungsvolleren Aufgaben. Entsprechende Gehaltserhöhungen werden dann in einem persönlichen Gespräch behandelt. Gut finde ich an dieser Stelle, dass z. B. Senior-Titel nicht inflationär vergeben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist natürlich immer zu gering. In meinem direkten Umfeld sind die Gehälter im Vergleich zum Branchendurchschnitt etwas niedriger und sollten angepasst werden. Sehr positiv ist hingegen die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes für einen sehr langen Zeitraum und eine einmalige Ausgleichszahlung in der Pandemie. Kurzfristig betrachtet, ist das Verhalten des Unternehmens hier sehr mitarbeiternah und familiär. Langfristig und unter Berücksichtigung des zukünftig hoffentlich wieder soliden Wachstums, wünsche ich mir eine grundlegende Gehaltsanpassung oder Mitarbeiterbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchen- und arbeitsbedingt ist die Stellschraube beim Umweltschutz/Fair Trade sehr klein. Es gibt aber dennoch das Bewusstsein und Gespräche für eine bessere Mülltrennung, fair gehandelten Kaffee in den Büros etc. Das Sozialbewusstsein hat sich u. a. in der Coronapandemie gezeigt. Eventim hat sich z. B. übergreifend für Gutscheinlösungen eingesetzt, um auch kleinere Veranstalter und Künstler zu schützen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist ein Aushängeschild von Eventim. Dies zeigt sich insbesondere bei Belastungsspitzen. Ja, es wird geschimpft! Und nicht alle unsere Prozesse sind optimal! Aber keiner lässt den anderen hängen und es werden schnell unbürokratische Lösungen geschaffen. Nur so gelingt es reibungslos ein ganzes Stadion zu füllen, den Onsale eines Top Acts ohne technische Ausfälle abzuwickeln oder ein bestehendes Produkt in kürzester Zeit für die Vergabe von Impfterminen umzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und Unternehmenszugehörigkeit vieler älterer Kolleg*innen zahlt sich regelmäßig aus. Ein Beispiel sind Entwicklungen die Jahre zurückliegen, wo sich im Unternehmen noch Ansprechpartner finden. Die Entwicklungsabteilungen sind insgesamt aber eher jünger besetzt. Auch im Recruiting spielt das Alter keine Rolle. Der Fokus liegt darauf, dass die Teammitglieder eine Einheit bilden und die Bewerber*innen die notwendigen Skills mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Für meine direkten Vorgesetzten kann ich nur (sehr) gute Noten vergeben. Erfolge und Verbesserungspotentiale werden offen angesprochen. Wir haben flache Hierarchien und viele Themen werden von den lateralen Führungskräften bearbeitet. Hier gibt es klare Regeln, wer für welche Themen zuständig ist. Es gibt eine gute Verbindung zur Geschäftsführung und den anderen Managementebenen. Als überaus positiv empfinde ich, dass ein Großteil der Führungskräfte nicht im Alleingang entscheidet. Die Teammitglieder werden bei vielen Entscheidungen gehört und ernst genommen. Das ist eine sehr wertschätzende Kultur, in der ich den Fachkräften genau die Verantwortung gebe, wofür sie eingestellt sind.
Arbeitsbedingungen
Die Bürosituation ist suboptimal. Das Unternehmen ist stark gewachsen und auch die Anforderungen an einen IT-Arbeitsplatz haben sich geändert. So sind z. B. fehlende Besprechungsräume, der Lärmpegel im Großraumbüro sowie wenig Rückzugsräume ein echtes Manko. Die Gebäude sind hingegen sehr modern und zentral. Ich kann verstehen, dass Umbauten und größere Büroflächen nicht ad hoc zu managen sind. Durch die Pandemie und einen zur Normalität gewordenen Remoteanteil, hat sich die Arbeitssituation vor Ort abermals verändert. Das Unternehmen ist bei diesem Thema aber im Gespräch mit den Mitarbeiter*innen und es werden konkrete Ideen und Lösungsvorschläge diskutiert.
Kommunikation
In der internen Kommunikation hat Eventim im letzten Jahr eine sehr positive Entwicklung hingelegt. Es gibt viele neue und regelmäßige Formate. Darunter Live-Termine mit dem Vorständen, Gespräche mit dem Management in Kleingruppen, Frühstücksrunden mit der Geschäftsführung etc. Diese Maßnahmen haben insbesondere in der Pandemie sehr viel Vertrauen und Transparenz geschaffen.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung gibt es hier keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Grundsätzlich sind die technischen Berufe/IT-Entwicklungsbereiche eher männlich dominiert. Dies zeigt sich auch nach wie vor in der Bewerbersituation/bei den Neueinstellungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es kommen in regelmäßigen Abständen neue Themen hinzu. Im Grundgerüst wird agil (u.a. Scrum) gearbeitet, so dass es feste Termine gibt. Unabhängig davon gleicht kein Tag dem anderen. In der Entwicklung stehen neue Technologien im Fokus. Sportvereine, die mit unserer Product Suite arbeiten, melden Supportfälle. Abstimmungen zwischen dem Consulting, Produktmanagement, UX und der Entwicklung sind auch keine Seltenheit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei CTS Eventim Solutions GmbH (CTS Eventim AG) in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche Erkenntnis das die Mitarbeiter das größte Potential sind. Meistens kurze Wege bezüglich Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschiedenes, eher Kleinigkeiten, mehr gesellschaftliche Verantwortung wäre hier wie für die meisten Firmen besser.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter an den Erfolgen der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Die Firmenkultur ist im Wandel zum besseren.
Image
Die Firma ist bekannt und die Branche ist positiv besetzt.
Work-Life-Balance
dynamischer Einsatz wird erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Mit Begründung klappten Fortbildungen meistens, es gibt auch ein Führungskräfteprogramm.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit hinterherlaufen ging es es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit wenigen Jahren ganz gut, das Bewusstsein hier ist auch im Wandel zum positiven.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das beste, gute Kollegen/innen
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives aufgefallen/bekannt geworden.
Vorgesetztenverhalten
Wurde immer besser.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist kein Problem mehr, Grossraumbüro in der Firma
Kommunikation
Eine Verbesserung ist spürbar, kann aber noch besser werden.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives aufgefallen/bekannt geworden.
Leider stehen wir aufgrund der andauernden Corona Pandemie als Unternehmen sowie als Arbeitgeber vor der Herausforderung, dass wir das Mittel der Kurzarbeit auch weiterhin nutzen müssen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in dieser schwierigen Zeit mit verschiedenen Maßnahmen, u.a. durch die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf 90%.
Wir informieren über unsere interne Kommunikationswege alle unsere Kolleg*innen über regelmäßige Formate wie u.a. „Live Events mit dem Vorstand“ oder auch „Im Gespräch mit…“ zu der aktuellen Situation abzuholen und bekommen in unseren regelmäßigen Umfragen von sehr vielen Mitarbeitern sehr positives Feedback. Schade, dass diese neuen Instrumente der Unternehmenskommunikation von Dir als nicht hilfreich wahrgenommen wurden. In der aktuellen Pandemie stehen wir alle vor der Herausforderung auch digital mit dem Team und dem Vorgesetzten im engen Kontakt zu bleiben und unser besonderes Gemeinschaftsgefühl auch virtuell zu behalten. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, aus welchen Gründen Du Dich aktuell nicht gut informiert fühlst und würden uns über Deine Ideen freuen.