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Bewertungen

30 von 282 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Umwelt-/Sozialbewusstsein
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Sicherer Arbeitgeber - wenig Identität

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei CTS Eventim AG in Bremen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verschärfte Regelungen bezüglich flexiblem Arbeiten und Homeoffice.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten zum übergreifenden Austausch wären toll. Durch Home Office kennt man kaum jemanden (persönlich). Das Team und Vorgesetzte sollten daher sensibilisiert werden neue Mitarbeitende stärker/ anders einzubeziehen. Ich identifiziere mich sehr wenig mit meinem Arbeitgeber obwohl ich großer Konzert- und Festival-Fan bin.

Karriere/Weiterbildung

Potentiale werden erkannt. Man kommt aber schnell an die Entwicklungsgrenze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe bisher nichts in der Hinsicht mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich. Kein Wir-Gefühl. Habe ich schon besser erlebt.

Arbeitsbedingungen

Technik und Räumlichkeiten sind gut.

Kommunikation

Man bekommt wenig mit was abteilungsübergreifend los ist.

Gleichberechtigung

Wünsche mir hier mehr Diversität und weibliche Führungskräfte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia GottwaldTalent Acquisition Managerin

Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schade, dass einige Rahmenbedingungen Deinen Vorstellungen noch nicht entsprechen. Es freut uns jedoch, dass Du insgesamt ein positives Feedback ziehst.

Der angesprochene Kollegenzusammenhalt ist uns als Unternehmen sehr wichtig und wir haben aus diversen Umfragen hierzu von sehr Vielen eine positive Rückmeldung bekommen. Besonders hervorgehoben von anderen wurden unsere regelmäßigen Lunch & Learn Formate, das Sommerfest, teamspezifische Events, die gerade wieder gestarteten Sofakonzerte oder unsere Adventstees.

Wir schätzen konstruktives Feedback sehr und würden uns freuen, wenn Du Dich vertrauensvoll an die HR-Abteilung wendest. Anmerkungen sind für uns immer sehr wertvoll, um unsere internen Prozesse weiter zu beleuchten, zu reflektieren und zu verbessern.
Vielen Dank für Dein Vertrauen!

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Professionell aber uninspiriert und SLOW

3,4
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CTS Eventim Sports GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehaltsentwicklung
- Kollegen & Atmosphäre
- Professionalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangelnde Förderung von Frauen
- Aufwand wenn es um Ausgaben von Kleinstbeträgen geht
- Borniertheit des Managements

Verbesserungsvorschläge

- Karrierepfade ermöglichen wenn Angestellte Ambitionen zeigen
- Belegschaft für voll nehmen, nicht nur nach Feedback fragen und dann ignorieren
- Manche Benefits werden nur in den höheren Rängen gehandelt, lasst die Belegschaft am Vorteil Event-Branche teilhaben
- Hardware Beschaffungsprozess ist LÄCHERLICH aufwändig

Arbeitsatmosphäre

Im kleinen Team war es wundervoll, im größeren Umfeld ist es schwierig

Image

Monopolstellung, Ärger mit dem Kartellamt, Politik (LKW Maut)

Work-Life-Balance

Rudern bei der ersten Gelegenheit vom Home Office zurück

Karriere/Weiterbildung

Nahezu KEINE Karrierepfade, sticky Floor

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt, gute Entwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nahezu keine bekannten Bemühungen, Flugreisen

Kollegenzusammenhalt

Beste, engste Crew die ich je hatte

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und gebraucht

Vorgesetztenverhalten

meine Chefs wars einsame spitze

Arbeitsbedingungen

Abzug für zu kleine Büros, Umständliche Beschaffung

Kommunikation

Der Vorstand nimmt die Belegtschaft nicht ernst and it shows

Gleichberechtigung

Viel zu wenige Frauen in der Führung

Interessante Aufgaben

Sport ist eine Nische und soviel Geld verdient man damit nirgends

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Finger weg!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei CTS EVENTIM in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander mit den direkten Kollegen.
Die Branche und eine Fülle an Aufgaben, soweit denn auch das Budget dafür mal genehmigt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Schein als Sein! Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und Werschätzung werden leider klein geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Mitarbeiter bis zur untersten Ebene wertschätzen. Offene Kommunikation. Ernsthafter Austausch. Intrigen verbieten. Schneller und agiler werden bei Entscheidungen. Angstatmosphäre abbauen. Ehrlich und aufrichtig werden. Nicht nur Marketingantworten von HR sondern die Dinge annehmen. Führungsweiterbildung für ganz oben.

Arbeitsatmosphäre

Freies Denken ist nicht erwünscht. Es wird sich geduckt. Vor allem vor dem Vorstand. Direktoren trauen sich keine eigenen Entscheidungen zu treffen und für ihren Bereich einzustehen. Ausgeprägtes altes Hierchiedenken und Angstatmosphäre. Fehler und Nichtwissen wird grundsätzlich auf 'kleine' Mitarbeiter geschoben um den eigenen Kopf zu retten, auch wenn diese gar nicht involviert waren. Kultur des Fingerpointings. Der HR Bereich arbeitet ausschliesslich im Sinne der Führungskräfte.

Image

Der Internetauftritt ist professionell, die Branche toll. Das Unternehmen zieht viele gute Leute an. Leider ist die Fluktuation hoch.

Work-Life-Balance

Wenn es viel zu tun gibt wird darauf keine Rücksicht genommen. Druck und Angst sind hoch.

Karriere/Weiterbildung

Hängt davon ab wie gut man oben ankommt, ja sagen kann, sitzen bleibt und die Karriere des eigenen Vorgesetzten fördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen werden möglichst umgangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Dort geht es nicht darum miteinander zu feiern sondern um Networking nach oben. Der Vorstand entscheidet über alles.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Leid im direkten Team schweißt zusammen. Das einzig positive an diesem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es arbeiten viele junge Mitarbeiter dort. Der Vorstand ist älter.

Vorgesetztenverhalten

Leider unehrlich, manipulativ und intrigant. Steht nicht hinter seinen Mitarbeitern. Es geht nur um das eigene Weiterkommen und Ansehen. Erfahrene Mitarbeiter werden klein gehalten. Mitarbeiter werden verantwortlich gemacht für Fehlentscheidungen von oben.

Arbeitsbedingungen

Handys gibt es selbst für Mitarbeiter mit 'flexiblem Arbeitsort' nur selten. Erreichbarkeit wird dennoch erwartet. Die Großraumbüros sind sehr laut, Meetingräume nur wenige vorhanden. Homeoffice vor Corona nicht gern gesehen. Sonstige IT Ausstattung in Ordnung.

Kommunikation

Die offizielle Vorgabe im Unternehmen lautet: so wenig wie möglich. Offener Austausch gilt als bedrohlich. Starke Bereichsgrenzen.

Gleichberechtigung

Männer werden gefördert und gesehen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Potential, man muss sie nur auch in Angriff nehmen dürfen. Der Kontroll- und Sparzwang von ganz oben führt leider oft zu Entscheidungsstau und ausgeprägter Langsamkeit. Fachlich sind Prozesse, Kommunikation und Tools im Controlling gemessen an der Unternehmensgröße 10-15 Jahre zurück.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia GottwaldTalent Acquisition Managerin

Danke für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Du einige Punkte negativ wahrnimmst, insbesondere da wir übergreifend sehr viel positives Feedback bekommen.
Wärst Du bereit für einen persönlichen Austausch? Nur so können wir Deine Eindrücke besser verstehen und auf sie eingehen.
Wende Dich dazu gerne vertrauensvoll an uns im HR Bereich und an die für Deinen Bereich zuständige Person.
Dein HR-Team

Vieles ist okay, vieles kann aber auch besser laufen

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CTS EVENTIM in Bremen gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht einschätzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir bisher nichts schlechtes aufgefallen.

Gleichberechtigung

Ist mir bisher nichts schlechtes aufgefallen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska TabelRecruiting Manager

Hallo,

Danke für Deine Bewertung und die damit verbundene Zeit. Um herauszufinden, was wir Deiner Ansicht nach noch verbessern können, bräuchten wir weitere Informationen. Hast du Lust auf einen vertrauensvollen Austausch? Dann wende dich gerne an das Recruiting-Team.

Dein HR-Team

Mein Traumjob

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CTS Eventim AG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag gerne zu kommen.

Work-Life-Balance

Es kommt in meinem Team selten vor, dass ich Überstunden machen muss. Natürlich ist das Situationsabhängig (große Touren etc.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlose Prozesse.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich immer an meine Kollegen wenden und erhalte die bestmögliche Hilfe.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe bis jetzt nichts Anderes mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich mit allen Themen an meine Vorgesetzten wenden.

Arbeitsbedingungen

In Moment ist es durch die Corona Bestimmungen

Kommunikation

Mit dem eigenen Team, super! Durch die Konzernstruktur kommen manche Infos nicht gleichzeitig überall an.

Gleichberechtigung

Habe bis jetzt nichts Anderes mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was Neues!

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska TabelRecruiting Manager

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Du Dich bei EVENTIM so wohlfühlst und Dir besonders die Arbeitsatmosphäre gefällt. Schön Dich an Board zu haben!
Dein HR-Team

Neben einigen wenigen Mankos und Fehltritten insgesamt ein guter Arbeitgeber

3,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CTS Eventim Solutions GmbH (CTS Eventim AG) in Bremen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit. Das hat zwar auch viel mit meinem direkten Arbeitsumfeld zu tun, aber insgesamt hat der Arbeitgeber auch seinen Anteil daran.

Image

Das Image der Marke wird in Social Media immer wieder angegriffen. Aber die Menschen sind auch eher so gestrickt, etwa zu sagen, wenn sie unzufrieden sind. Ich bin von der Qualität unseres Produktes überzeugt.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Arbeitszeit und Homeoffice kann die Arbeit um die Freizeit geplant werden. Es werden sogar Stundenreduzierungen berücksichtigt, wenn diese erwünscht sind und sich im Rahmen befinden.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden noch keine Steine in den Weg gelegt. Es liegt viel an der Eigenmotivation.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine Gehaltsanpassung in jüngerer Vergangenheit ermöglicht hier die volle Punktzahl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In dieser Hinsicht wird meines Erachtens nicht so viel gemacht. Ich habe nur von einer "grünen Arena" in Mailand gelesen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Angestellten*innen herrscht ein sehr kollegiales, zum Teil sogar freundschaftliches Verhältnis über die Arbeitsgrenzen hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich keine negativen Beispiele.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile wurde ein Meeting einberufen, in dem Fragen an die oberste Chefetage gestellt werden können. Ansonsten hört man relativ wenig von den besagten Personen. Vielleicht liest man mal etwas in d Zeitung.
Der direkte Vorgesetzte ist allerdings immer ansprechbereit und sehr präsent sowie hilfsbereit. Letztlich muss aber auch er sich den Entscheidungen von oben beugen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial ist immer auf dem aktuellsten Stand. Wenn nach sei Jahren ein neuer Arbeitsrechner benötigt wird, kann dieser aus verschiedenen Anbietern gewählt werden.
Großraumbüro ist momentan der Stand. Eigene Büros für die Teams wäre natürlich schön, aber ist auch nicht unbedingt nötig.

Kommunikation

Es wird leider noch zu viel von oben herab entschieden und die Mitarbeitern*innen vor vollendete Tatsachen gesetzt. Im Nachhinein wird erst um die Meinung anderer Personen gebeten. Ich habe dabei sehr schlechte Erfahrungen gemacht und mich dadurch in einer Situation wiedergefunden, in der ich mich ungerecht behandelt gefühlt habe. Deswegen muss ich hier leider sehr kritisch sein. Auch wenn im Nachgang versucht wurde, die Wogen zu glätten. Es war zu spät.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher noch keine negativen Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Du hast die Möglichkeit, viele Sachen mitzugestalten.
Deine Aufgaben wählst du aus dem Backlog (Aufgabenpool). Bei der Priorisierung dieser Aufgaben gibt es leider kein Mitspracherecht.

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Guter Arbeitgeber mit viel Potential zur Implementierung von Prozessen!

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eventim in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Umgang mit Kollegen, Stimmung + hohe Motivation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang Home-Office

Verbesserungsvorschläge

Home Office offiziell genehmigen um nach wie vor attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Weitere Benefits, welche auch für den Arbeitgeber interessant sein könnten (Zuschuss Fitnessstudio, Tankkarte) einführen. Individuelle ungedeckelte Provision im Vertrieb.

Arbeitsatmosphäre

Stark abteilungsabhängig, ich bin jedoch sehr zufrieden.

Image

Durch die Corona Krise etwas schlechter als vorher, aber nach wie vor genießen wir ein großes Vertrauen.

Work-Life-Balance

Home-Office leider noch nicht offiziell genehmigt. Klare Rahmenbedingungen fehlen. Überstunden können abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Leider fast garnicht gegeben. Veraltete Strukturen ermöglichen wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, jedoch sind die Sozialleistungen sehr niedrig. Hier wird zwar mit Vermögenswirksamen Leistungen und Zuschuss zum Job Ticket geworben, jedoch gibt es hier immer nur den minimal Satz. Verhandlungsgrundlage ist ebenfalls nur Gehalt - Dinge wie Firmenwagen, Tankkarte oder Zuschuss zum Fitnessstudio wären schön, werden aber nicht angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Office Flächen, Tickets aus Papier, viele Dokumente, welche noch ausgedruckt werden. Wandel findet bereits statt, meines Erachtens aber zu langsam.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch - Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, hängt jedoch auch wieder stark von der Abteilung ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen genießen häufig ein gutes Ansehen und werden auch respektiert und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut - sowohl auf Team-Lead Ebene, als auch auf höherer Management Ebene gibt es einen sehr fairen auf Augenhöhe geführten Austausch.

Arbeitsbedingungen

Büroräume wurden renoviert und saniert, waren aber lange Zeit nicht wirklich berücksichtigt.

Kommunikation

Innerhalb des Vertriebs gut, jedoch ist die Kommunikation Themen übergreifend ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Wird immer besser, ist aber nach wie vor ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Aufgabengestaltung ist interessant und durch die verschiedenen Aufgabenbereiche auch durchaus abwechslungsreich.

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Dynamisches Wachstum mit einem großen Potential für alle Mitarbeiter*innen und Kunden

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CTS Eventim Solutions GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eventim arbeitet und feiert seine Erfolge auf eine sehr unaufgeregte Art und Weise. Für ein führendes E-Commerce-Unternehmen im MDAX empfinde ich diese/s Kultur/Verhalten persönlich als sehr sympathisch. Wir überlassen den Stars die große Bühne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt. Zu großen Teilen sind wir ein modernes IT-Unternehmen, das mit seiner Infrastruktur regelmäßig sechsstellige Ticketverkäufe von der Platzwahl über den Druck bis zum Versand innerhalb von Stunden erfolgreich abwickelt. Wir sollten mit Fokus auf das Recruiting mehr gezielte Werbung zu unserer Arbeitskultur und unseren Erfolgen platzieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter*innen arbeiten größtenteils sehr agil mit einer hohen Eigenverantwortung. Auf Basis dieser Kultur könnten einige Prozesse verschlankt werden. Darunter z. B. der für die Hardware-Beschaffung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial. In den meisten Abteilungen gibt es eine ausgeprägte Feedback-Kultur. Gute Arbeit wird honoriert und auch vom Top-Level-Mgmt. anerkennend gelobt. Entscheidungen werden mit einem guten Gespür für die Mitarbeiter getroffen, so dass die Prozesse möglichst fair und transparent sind.

Image

Wenn ich erzähle, dass ich für Eventim arbeite wiederholen sich immer wieder die gleichen drei Gespräche:

- Für wen? (Für viele scheint der Name/die Marke nicht präsent zu sein)
- Zu hohe Versandgebühr und Kostentreiber bei den Veranstaltungen!
- Du kannst mir doch sicherlich dieses eine vergriffene Ticket besorgen? Oder???

Das äußere Image hat aus meiner Sicht Optimierungspotential. Wer die internen Prozesse und Rahmenbedingungen kennt, weiß, dass hier mit größtmöglicher Sorgfalt gearbeitet wird. Es gibt keine geheime Ticketschublade und die Kosten, z. B. der IT, müssen schlicht umgelegt werden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr ausgeglichen. Angekündigte Überstunden habe ich noch nicht erlebt. Mehrarbeit kann in Absprache mit dem Team abgefeiert werden. Insgesamt kann die Arbeitszeit sehr flexibel gestaltet werden. Der Fokus liegt schlicht auf den qualitativen Arbeitsergebnissen. In Abhängigkeit vom Job/Arbeitsinhalt kann auch problemlos von zu Hause gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird im Team besprochen und muss sich schlussendlich für den/die MA, das Team, die Abteilung und das Unternehmen auszahlen. Karrieremöglichkeiten sind in der IT (mit festen und besetzen Rollen) ein strukturelles Problem, das nicht nur Eventim hat. Gute Leistungen werden honoriert und führen zu anderen und ggf. auch verantwortungsvolleren Aufgaben. Entsprechende Gehaltserhöhungen werden dann in einem persönlichen Gespräch behandelt. Gut finde ich an dieser Stelle, dass z. B. Senior-Titel nicht inflationär vergeben werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist natürlich immer zu gering. In meinem direkten Umfeld sind die Gehälter im Vergleich zum Branchendurchschnitt etwas niedriger und sollten angepasst werden. Sehr positiv ist hingegen die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes für einen sehr langen Zeitraum und eine einmalige Ausgleichszahlung in der Pandemie. Kurzfristig betrachtet, ist das Verhalten des Unternehmens hier sehr mitarbeiternah und familiär. Langfristig und unter Berücksichtigung des zukünftig hoffentlich wieder soliden Wachstums, wünsche ich mir eine grundlegende Gehaltsanpassung oder Mitarbeiterbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Branchen- und arbeitsbedingt ist die Stellschraube beim Umweltschutz/Fair Trade sehr klein. Es gibt aber dennoch das Bewusstsein und Gespräche für eine bessere Mülltrennung, fair gehandelten Kaffee in den Büros etc.
Das Sozialbewusstsein hat sich u. a. in der Coronapandemie gezeigt. Eventim hat sich z. B. übergreifend für Gutscheinlösungen eingesetzt, um auch kleinere Veranstalter und Künstler zu schützen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist ein Aushängeschild von Eventim. Dies zeigt sich insbesondere bei Belastungsspitzen. Ja, es wird geschimpft! Und nicht alle unsere Prozesse sind optimal! Aber keiner lässt den anderen hängen und es werden schnell unbürokratische Lösungen geschaffen. Nur so gelingt es reibungslos ein ganzes Stadion zu füllen, den Onsale eines Top Acts ohne technische Ausfälle abzuwickeln oder ein bestehendes Produkt in kürzester Zeit für die Vergabe von Impfterminen umzubauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung und Unternehmenszugehörigkeit vieler älterer Kolleg*innen zahlt sich regelmäßig aus. Ein Beispiel sind Entwicklungen die Jahre zurückliegen, wo sich im Unternehmen noch Ansprechpartner finden. Die Entwicklungsabteilungen sind insgesamt aber eher jünger besetzt. Auch im Recruiting spielt das Alter keine Rolle. Der Fokus liegt darauf, dass die Teammitglieder eine Einheit bilden und die Bewerber*innen die notwendigen Skills mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Für meine direkten Vorgesetzten kann ich nur (sehr) gute Noten vergeben. Erfolge und Verbesserungspotentiale werden offen angesprochen. Wir haben flache Hierarchien und viele Themen werden von den lateralen Führungskräften bearbeitet. Hier gibt es klare Regeln, wer für welche Themen zuständig ist. Es gibt eine gute Verbindung zur Geschäftsführung und den anderen Managementebenen. Als überaus positiv empfinde ich, dass ein Großteil der Führungskräfte nicht im Alleingang entscheidet. Die Teammitglieder werden bei vielen Entscheidungen gehört und ernst genommen. Das ist eine sehr wertschätzende Kultur, in der ich den Fachkräften genau die Verantwortung gebe, wofür sie eingestellt sind.

Arbeitsbedingungen

Die Bürosituation ist suboptimal. Das Unternehmen ist stark gewachsen und auch die Anforderungen an einen IT-Arbeitsplatz haben sich geändert. So sind z. B. fehlende Besprechungsräume, der Lärmpegel im Großraumbüro sowie wenig Rückzugsräume ein echtes Manko. Die Gebäude sind hingegen sehr modern und zentral. Ich kann verstehen, dass Umbauten und größere Büroflächen nicht ad hoc zu managen sind. Durch die Pandemie und einen zur Normalität gewordenen Remoteanteil, hat sich die Arbeitssituation vor Ort abermals verändert. Das Unternehmen ist bei diesem Thema aber im Gespräch mit den Mitarbeiter*innen und es werden konkrete Ideen und Lösungsvorschläge diskutiert.

Kommunikation

In der internen Kommunikation hat Eventim im letzten Jahr eine sehr positive Entwicklung hingelegt. Es gibt viele neue und regelmäßige Formate. Darunter Live-Termine mit dem Vorständen, Gespräche mit dem Management in Kleingruppen, Frühstücksrunden mit der Geschäftsführung etc. Diese Maßnahmen haben insbesondere in der Pandemie sehr viel Vertrauen und Transparenz geschaffen.

Gleichberechtigung

In meiner Wahrnehmung gibt es hier keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Grundsätzlich sind die technischen Berufe/IT-Entwicklungsbereiche eher männlich dominiert. Dies zeigt sich auch nach wie vor in der Bewerbersituation/bei den Neueinstellungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es kommen in regelmäßigen Abständen neue Themen hinzu. Im Grundgerüst wird agil (u.a. Scrum) gearbeitet, so dass es feste Termine gibt. Unabhängig davon gleicht kein Tag dem anderen. In der Entwicklung stehen neue Technologien im Fokus. Sportvereine, die mit unserer Product Suite arbeiten, melden Supportfälle. Abstimmungen zwischen dem Consulting, Produktmanagement, UX und der Entwicklung sind auch keine Seltenheit.

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Allmähliche Verbesserung

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei CTS Eventim Solutions GmbH (CTS Eventim AG) in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die grundsätzliche Erkenntnis das die Mitarbeiter das größte Potential sind. Meistens kurze Wege bezüglich Entscheidungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verschiedenes, eher Kleinigkeiten, mehr gesellschaftliche Verantwortung wäre hier wie für die meisten Firmen besser.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Beteiligung der Mitarbeiter an den Erfolgen der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Die Firmenkultur ist im Wandel zum besseren.

Image

Die Firma ist bekannt und die Branche ist positiv besetzt.

Work-Life-Balance

dynamischer Einsatz wird erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Mit Begründung klappten Fortbildungen meistens, es gibt auch ein Führungskräfteprogramm.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit hinterherlaufen ging es es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit wenigen Jahren ganz gut, das Bewusstsein hier ist auch im Wandel zum positiven.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das beste, gute Kollegen/innen

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts negatives aufgefallen/bekannt geworden.

Vorgesetztenverhalten

Wurde immer besser.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist kein Problem mehr, Grossraumbüro in der Firma

Kommunikation

Eine Verbesserung ist spürbar, kann aber noch besser werden.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts negatives aufgefallen/bekannt geworden.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgabe und Technologien

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in der Kriese ganz arm

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CTS EVENTIM in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

aktuell nicht viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

AG nutzt Kurzarbeit extrem um eigentliche Verluste zu verschmerzen ... leider keinerlei + für die Macher

Verbesserungsvorschläge

mal kümmern in der Krise wäre nett (gewesen)

Arbeitsatmosphäre

im Team ok

Image

naja, keine anere Möglichkeit in der Öffentlichkeit ... (wenn meist als einziger anbieter)

Work-Life-Balance

Firma tut gar nichts, sind seit Wochewn in Kurzarbeit ...

Karriere/Weiterbildung

eher mau

Gehalt/Sozialleistungen

seit Jahren kein plus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...

Kollegenzusammenhalt

im Team ok

Umgang mit älteren Kollegen

werden gern stillschweigend ins OFF gestellt

Vorgesetztenverhalten

quasi keine Infos zur Situation

Arbeitsbedingungen

alles was ist ist nur durch das Team

Kommunikation

im Team ok

Gleichberechtigung

keine Probleme festgestellt

Interessante Aufgaben

aktuell? sorry, leider nicht

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung.

Leider stehen wir aufgrund der andauernden Corona Pandemie als Unternehmen sowie als Arbeitgeber vor der Herausforderung, dass wir das Mittel der Kurzarbeit auch weiterhin nutzen müssen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in dieser schwierigen Zeit mit verschiedenen Maßnahmen, u.a. durch die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf 90%.

Wir informieren über unsere interne Kommunikationswege alle unsere Kolleg*innen über regelmäßige Formate wie u.a. „Live Events mit dem Vorstand“ oder auch „Im Gespräch mit…“ zu der aktuellen Situation abzuholen und bekommen in unseren regelmäßigen Umfragen von sehr vielen Mitarbeitern sehr positives Feedback. Schade, dass diese neuen Instrumente der Unternehmenskommunikation von Dir als nicht hilfreich wahrgenommen wurden. In der aktuellen Pandemie stehen wir alle vor der Herausforderung auch digital mit dem Team und dem Vorgesetzten im engen Kontakt zu bleiben und unser besonderes Gemeinschaftsgefühl auch virtuell zu behalten. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, aus welchen Gründen Du Dich aktuell nicht gut informiert fühlst und würden uns über Deine Ideen freuen.

Viele Grüße,
dein HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

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