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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cult fashion 2001 die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen mir und der Geschäftsleitung findet aufgrund der Firmengrösse und der damit anfallenden Arbeit leider nicht immer live statt . Helfen würde eine weitere Bereichsleitung. Grundsätzlich werden aber meine Anliegen und Fragen immer beantwortet ! Die Filialleiter kommunizieren über eine gemeinsame WhatsApp Gruppe und halten sich gegenseitig auf dem laufenden .. das klappt super. Wichtige Anliegen und Infos werden sofort weiter gegeben.
In unserer Filiale werde ich selten enttäuscht, die Mädels springen ein. Die Filialen untereinander unterstützen sich gegenseitig wo es geht, es gibt sicherlich den ein oder anderen Ausreißer aber der größte Teil hält zusammen.
Bei Vollzeit schwierig, der Öffnungszeiten wegen geschuldet. Deshalb ein Stern Abzug….Wenn eine Filiale um 10 Uhr öffnet dann muss man bei Vollzeit halt bis 19 oder 20 Uhr arbeiten, was sich nicht immer mit dem Familienleben vereinbaren lässt. Der Arbeitgeber ist aber für Gespräche bereit, halbe freie Tage oder weniger Stunden … Möglichkeiten gibt es immer.
Vom Chef der Firma immer einwandfrei, sehr respektvoll, ruhig und sehr freundlich. Lässt Mitarbeiter aussprechen, hört zu und gibt Ratschläge. Vermittelt und schlichtet.
Vorgesetzte mit denen man direkt zusammen arbeitet kann der Ton auch mal rauer werden, dies passiert aber nur bei Fehlentscheidungen, oder Fehler die vermeidbar wären. Fehlverhalten und verantwortungsloses Verhalten wird ganz klar kritisiert. Dies ist immer eine objektive und keine persönliche Auseinandersetzung.
Selbständiges Arbeiten ! Kreativität wird geschätzt und auch vorausgesetzt , man ist für alle Bereiche zuständig. Vom Merchandising bis Verkauf und Bestellung , Einblick in Zahlen und Warenwirtschaft…viele verschiedene Marken… Mitbestimmung über die Ware… es wird nie langweilig
Ich kann nur über meine betreute Filiale beurteilen . Als Filialleiter ist es meine Verantwortung für eine gute Arbeitsatmosphäre in meinem Team zu sorgen ! Es läuft bestimmt nicht immer alles reibungslos aber wir sind ein tolles Team, arbeiten zusammen und sind wie eine kleine Familie. Die Arbeitsatmosphäre zwischen mir als Leiter und meinem Vorgesetzten ist sehr gut. Es wird mir viel vertrauen entgegen gebracht und Freiraum für eigene Ideen. Klar … es gehören auch Kritik oder Verbesserungsvorschläge dazu was auch wichtig ist ! Niemand ist perfekt … und manchmal ist man auch eingefahren. Ein Wink und Seitenhieb helfen die Sichtweise auch mal zu ändern.