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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeIch bin sehr zufrieden in der Firma. Seit ich hier angefangen habe , haben ich mit der zwei Geschäftsführer-in besprochen über die Situation und anderen Aspekten von unserer Filiale die wir verbessern sollten und haben sie sehr gut geholfen.
Bringen uns alles bei und vertrauen uns auch, das finde ich besonders wichtig!
Die familiäre Atmosphäre
Das entgegen gebrachte Vertrauen
Die Möglichkeiten Messen zu besuchen
Die Eigenverantwortung für die Filiale
familiäre Verhältnis und Möglichkeit sich in Entscheidungen mit einzubringen
Leider nichts
ALLES!!! WIE BESCHRIEBEN!!!
Es gibt immer Potenzial nach oben
den Umgang mit Krankheitsfällen
Alles! Vor allem den Betrug und das man sich nicht mal an die Gesetze hält!
Die Namensgebung ist leider etwas daneben gegriffen Cult fashion (eher altbacken-getätigter Einkauf) . Und über Franchisgeber wird kaum ein gutes Wort verloren.
Kommunikationswege kurz halten, möglichst live
Regelmäßige Tagungen für Filialleiter und der Geschäftsleitung
zusätzliche Bereichsleitungen und jährliche Mitarbeiter Gespräche
Mitarbeiterführung!!! EINFACH ALLES!!! MAL SICH INFORMIEREN, WIE MAN LEHRLINGE AUSZUBILDENDEN TUT!!!
Ich rede immer sehr Konstruktiv. Ich denke Personal richtig in jeder Filiale einstellen, damit richtig verkaufen sollten. In unsere Filiale bräuchten wir noch einen Teilzeit 25 Std.
Schulungen/Workshops für Mitarbeiter: innen.
Mehr Aufmerksamkeit auf die Einarbeitung und Ausbildung neuer Mitarbeiter: innen
Bei den Vorgesetzten ist leider alles zu spät
Der am besten bewertete Faktor von cult fashion 2001 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In unserer Filiale werde ich selten enttäuscht, die Mädels springen ein. Die Filialen untereinander unterstützen sich gegenseitig wo es geht, es gibt sicherlich den ein oder anderen Ausreißer aber der größte Teil hält zusammen.
Wir arbeiten immer im Team☺️
Je nach Standort unterschiedlich- vom jeweiligen Team abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cult fashion 2001 ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man bereit ist nur für das Unternehmen zu leben und es einem nichts ausmacht dann ist das der Traumjob
In einer Verkürzten Ausbildung von 1,5 Jahren, einen einzigen Samstag frei gehabt! EINEN ALS AZUBI!
Manchmal es ist nicht einfach, weil ich Mama bin , aber trotzdem bin ich zufrieden.
Ok, wie bei jedem anderen stationären Handelsgeschäft
Gibt es in der Firma nicht! Nur nehmen und nichts zurück geben liegt da an der Tagesordnung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
NULL!!! MAN WIRD JA NICHT MAL RICHTIG AUSGEBILDET!!! ABER MAN DARF SICH NICHT VON DER IHK HILFE HOLEN, SONST GIBST ÄRGER VOM CHEF/ FILIALLEITUNG/ FIRMA!!! GEHT GAR NICHT!!!
Ausbilderschein wird gefördert, Schulungen bei Lehrlingen ist Nachholbedarf angesagt , Produkt Schulungen werden angeboten
Wie früher geschrieben habe , würde mich gerne als Filialleiterin positionieren .
Wer gefördert werden will, ist hier fehl am Platz
man muss selber nachhaken, aber die Möglichkeit besteht jederzeit und wird bei ehrlichem Interesse gefördert
