Tolles Produkt, tolles Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
... Das alle das selbe Ziel verfolgen: nie zufrieden mit dem erreichten zu sein sonder hungrig zu bleiben und sich stets selbst zu hinterfragen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...Das er bei einige Hoteliers nicht als das wahrgenommen wird, was er ist: Die Lösung der Imageprobleme und die Waffe gegen die übermächtigen OTA's von heute UND morgen.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es und wurden intern mit HR und Teamleitung besprochen. Wie es sich gehört. UND: Es wurde ernst genommen und man wahr ehrlich dankbar über das Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl Team Leiter als auch Kollegen helfen wenn es nötig ist. Wer es im Alleingang kann, oder meint, es zu können, darf seine eigenen Erfahrungen machen. Ein am Anfang zur Verfügung gestellter Leitfaden/Entwicklungsplan inkl. entsprechender Links zum firmeninternen WIKI ist sehr professionell und macht den Einstieg sehr leicht.
Kommunikation
Es gibt jeden Montag ein Companymeeting. Für meinen Geschmack etwas zu viel, aus jeder Abteilung das recap der Woche zu hören. Wochenweise Teammeetings und einmal im Monat ein Companymeeting würden sicher reichen. ABER: hier zeigt sich die offene Umgangsweise der Chefs mit den Mitarbeitern. Daher TOP
Kollegenzusammenhalt
Wer sehr erfolgreich startet, ist in seiner Mittagspause manchmal etwas allein ;)
Aber manchmal macht Erfolg eben einsam.
Work-Life-Balance
Auch hier: Spitzenreiter!
Homeofficetage, Sabatical, 26 Tage Urlaub, Zuschuss zu Fitnessstudiobeitrag oder anderen Aktivitäten, Gleitzeit... Hier wurde sich Gedanken gemacht, Mitarbeiter durch beste Voraussetzungen langfristig zu binden. Vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Kooperatives Miteinander und der gemeinsame Blick auf die Ziele ist an der Tagesordnung. Dies und die sehr wertschätzend Art des Umgangs sind vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Hier gilt, wie überall in der Wirtschaft: Zeig uns was Du Kannst und du bekommst alle Möglichkeiten. Wer sich selber strukturieren kann, ist hier richtig. Und wer erfolgreich sein möchte, der sollte in der Lage dazu sein.
Gleichberechtigung
Karrierechancen sind betriebsbedingt etwas eingeschränkt, wer aber durch Leistung überzeugt, bekommt jede Chance, zusammen mit dem Unternehmen zu wachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter ist hier Nebensache, sonst wäre ich wohl raus gewesen ;)
Arbeitsbedingungen
Für Telefonaquise benötigtes, ruhiges Umfeld ist absolut gegeben. Top Technik, Top Software und jeder platz hat eine tolle Aussicht über Berlin. Mehr geht nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird für Papierkrieg nicht ein einziger Baum geopfert. Alles online, alles.modern, alles super!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt überpünktlich, ist aber vom Fixum her nicht üppig. Das Provisionsmodel könnte eine Überarbeitung vertragen, was aber in Arbeit zu sein scheint. Trotzdem kann man bei Leistung auch einen schönen Bonus erhalten. Wenn die Entwicklung so weiter geht, wird aber auch dieses Thema bald zufriedenstellend gelöst sein.
Was man aber sagen muss: vom Gefühl her ist es nicht so, das sich die Führungsetage die Taschen voll macht und der Staff bekommt einen Hungerlohn. Es ist eben gesünder, nach den Möglichkeiten zu bezahlen und dies wird hier auch so gehandhabt. Das man Gehaltsmäßig nicht der überfliege ist, ist allen verantwortlichen bekannt. Dafür wird aber viel dafür getan, an anderen Stellen Anreiz zu schaffen. CA zündet gerade den Turbo und wird sicher mehr Möglichkeiten habe, Top - Performer auch entsprechend zu vergüten.
Image
Wer dauernd kopiert und von Wettbewerbern in puncto know how beklaut wird kan sicher sein, der beste Anbieter zu sein!
Für mich die kompletteste Lösung zum Thema Review Analytics. Alles andere sind kostengünstige Kompromisse. Better the Best!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Top.