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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
KantineIf you are an ambitious human that is wanting to go the extra mile for success, then you will do very well here. The company needs these humans and they will be rewarded.
Es gibt viele Benefits und es wird schon geachtet, dass die Mitarbeiter Zufriedenheit verbessert wird.
Auch die Freiheit die vertraut wird.
Unsere Open-Door Policy. Man kann immer über Alles reden und diskutieren, meistens findet sich eine Lösung mit der alle zufrieden sind.
Ich bin sehr froh bei Customer Alliance zu arbeiten. Die Stimmung ist gut, es gibt tolle Benefits und die Kollegen sind 1A.
Geben sich sehr viel Mühe tolle Benefits für die Mitarbeiter zu haben! Haben immer ein "offenes Ohr"
The company is 15 years old, and this comes with some legacy ways of working. These are slowly being changed, but they are still present in some cases.
Berücksichtigung auf die Gründe weshalb viele Mitarbeiter gekündigt haben und daran arbeiten dies zu vermeiden.
es ist schwierig sich gehaltstechnisch weiterzuentwickeln
Zu wenig Gehalt, keine Karrieremöglichkeiten.
Manchmal zu denzentralisiert
Der Lohn muss angepasst werden und gleich für alle die dieselbe Position haben.
Customer Alliance wirbt damit, dass man sich sehr gut weiter entwickeln und somit auch schnell befördert werden kann, wenn man die Ziele erreicht. Die Ziele könnten nur leider nicht unrealistischer sein und wenn man es dann doch erreicht, wird man vertröstet.
Man macht den ganzen Tag nur das Gleiche. Keiner interessiert sich dafür, was man wirklich am Platz macht. Teamgefühl gleich null.
Kein Respekt vor den Vorgesetzten.
Mal über einen firmeninternen Kindergarten nachdenken ;)
Mit den anderen Firmen im Tower eine Kantine einrichten lassen?
Die guten Mitarbeiter die man hat schätzen und fördern.
1- Never lose your maker spirit! It's very inspiring to see your passion to deliver a real value to the hospitality industry;
2- Keep your open door policy and proximity to the team. The way you listen to suggestions and deal with expectations/frustrations is five stars;
3- Keep aiming high! Your vision and commitment is the most powerful tool to bring the team and company forward.
Der am besten bewertete Faktor von Customer Alliance ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
The atmosphere is lively with very little office politics. The company has been going through a transition over the last 12 months, and this comes with expectations of performance. But this does not mean you cannot have a laugh and a beer with your colleagues. What it does mean is that everyone needs to step up and do what needs to be done, even if it is outside of your job description.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, und alle sind freundlich und kennen sich.
Alle, die hier arbeiten wissen die tolle Arbeitsatmosphäre sehr zu schätzen.
es geht immer besser, aber nicht in diesem Punkt
Es herrscht eine positive Grundstimmung :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Customer Alliance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Salaries have been frozen for a long time, the company has fewer and fewer customers and few resources to distribute.
The salary was fine, but there were no bonuses for good work or engagement.
Das Gehalt ist zu niedrig, allerdings gibt es super tolle Benefits zum Beispiel kann man bei Fitx kostenfrei trainieren!
Wer die Ziele nicht erreicht, hat auf Dauer zu wenig Geld.
Es gibt im Sales eben ein Grundgehalt, was aber schon etwas höher sein könnte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
If a career advancement means just a change in job title, you can expect that, but your actual work won’t change, and you won’t have a team. In the end, you won’t be able to develop as a manager.
Each person is given a yearly budget (post-probation) of 1000 euros to spend towards upskilling for their career. This can be courses, events, or books.
No possibility of promotion or new responsibilities. Soon there will be more managers than employees.
Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Top.
