Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Customer Alliance die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Those who leave the company simply disappear: no announcement, communication, note. Nothing at all, as if they had never existed. Management tries awkwardly to motivate, but unfortunately the numbers speak for themselves. No feedback meetings for years, the HR department simply deals with internal bureaucracy, it is of no support to employees.
The company has a remote-first policy: some employees work completely remotely, others in hybrid mode, others are in the office every day (a chaotic and noisy co-working space). Unfortunately, those who are not present in the office are excluded from everything, there is a kind of "private club" in which you cannot enter.
The objectives have not been achieved for more than a year. There is only stress and pessimism.
With the old C-Level there was a healthy relationship. With the current one, even a normal relationship between people is missing.
The product is basically the same as always, as is the market, there have been no major revolutions for some time. So no new interesting challenge.
During 2024, the C-Level completely changed: while before we were all happy and sometimes there were real friendships, now in the company there is only pessimism and sadness. The new management is gradually laying off all employees with more than two years of seniority. Economically it is a disaster, few sales and many customers cancel contracts.