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Gehalt

Das Gehalt ist zu niedrig, allerdings gibt es super tolle Benefits zum Beispiel kann man bei Fitx kostenfrei trainieren!

Gehalt kommt überpünktlich, ist aber vom Fixum her nicht üppig. Das Provisionsmodel könnte eine Überarbeitung vertragen, was aber in Arbeit zu sein scheint. Trotzdem kann man bei Leistung auch einen schönen Bonus erhalten. Wenn die Entwicklung so weiter geht, wird aber auch dieses Thema bald zufriedenstellend gelöst sein.

Was man aber sagen muss: vom Gefühl her ist es nicht so, das sich die Führungsetage die Taschen voll macht und der Staff bekommt einen Hungerlohn. Es ist eben gesünder, nach den Möglichkeiten zu bezahlen und dies wird hier auch so gehandhabt. Das man Gehaltsmäßig nicht der überfliege ist, ist allen verantwortlichen bekannt. Dafür wird aber viel dafür getan, an anderen Stellen Anreiz zu schaffen. CA zündet gerade den Turbo und wird sicher mehr Möglichkeiten habe, Top - Performer auch entsprechend zu vergüten.

Wer die Ziele nicht erreicht, hat auf Dauer zu wenig Geld.

Es gibt im Sales eben ein Grundgehalt, was aber schon etwas höher sein könnte

Die Spanne der Gehälter ist soweit man hört sehr unterschiedlich, jedoch eher niedrig angesiedelt. Man sucht ausdrücklich jüngere und günstige (Fach)kräfte, die sich leider oft nicht rentieren..

Das Gehalt ist recht unterscheidlich gehalten, je nach Abteilung. Wer sich allerdings für Sales interessieren sollte und auch bereits Erfahrung mitbringt, wird dennoch als Trainee eingestellt. Folge sind ein echt niedriger Fixlohn und Provision für jeden Vertrag. Hierbei ist es jedoch auch unwichtig wie die Qualität des Vertrages ist, hauptsache verkauft.