72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Karriereseite ist schlecht eingebunden in den Ablauf. Auf der Karriereseite bereits als abgelehnt "inaktiv" geschaltet, erst 10 Tage später E-Mail erhalten zum Status und Ablehnung. Persönliche Erreichbarkeit wird auch nicht gewünscht, oder wieso findet man nirgends einen Ansprechpartner?
Zusammenfassend. Wenn man sich die aktuellen Bewertungen der Firma durchliest und die Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess dazu nimmt, kann man es sich auch gleich sparen. Bild nach außen wirkt derzeit unprofessionell.
keine
Während des zweiten Vorstellungsgesprächs sollte man meiner Meinung nach von Seiten der Firma trotz großer Transparenz dennoch versuchen, dem Bewerber den Job nicht zu madig zu reden, sondern auch auf positive Aspekte der Vertriebstätigkeit hinweisen.
Nichts! Genau so ist es richtig
Keine weiteren Vorschläge.
Verstärktes Augenmerk auf Plattformen (Instagram, TikTok, Facebook) - Virtuelles reinschnuppern in den Job in Form von Reels:
Bsp: - One day as a Servicefahrer; One day as a Sales Manager, etc..
Habe mich für eine Managementposition beworben. Angenehmes Bewerbungsgespräch und Zusage, dass falls es für Position nicht reicht, nach anderer Position gesucht wird.
Deadline ihrerseits nicht eingehalten und erst auf Nachfrage folgt dann Standardabsage… ernsthaft? Alles nur leere Versprechungen… kann Arbeitgeber nicht empfehlen, die bereits im Bewerbungsprozess unzuverlässig sind.
Was war da los? In was für einer Welt leben wir, wenn sich ein Gesprächspartner 20 Minuten lang Sorgen macht, ob man die Sprache im geweiligen Gebiet versteht (Muttersprache deutsch, Gebiet Bayern). Sollen solche Kriterien darüber entscheiden, ob man einen Job bekommt oder nicht? Darüber hinaus ist jeglicher Kommentar über einen kleinen Restdialekt des Heimatbundeslandes einfach daneben. Ich rate dem Unternehmen, dass man in der Führungsebene die aktuelle Generation zum Einsatz bringt und sich auf das konzentriert, was wichtig ist. Charakter, Qualifikation und Wille.
Es gibt nichts was hätte besser laufen können !
Kommunikation zur Bewerbung hat nicht stattgefunden. Prozesse wurden ohne Rückmeldung beendet. Mails and jobs@cws wurden nicht beantwortet. LinkedIn-Nachricht an Head of HR ohne Reaktion. Respekt gegenüber Bewerbern ist nicht vorhanden.
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