64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt ist es von größter Bedeutung, Stabilität und Beständigkeit innerhalb eines Unternehmens zu fördern. Häufige Wechsel in den Strategien, Prozessen und Prioritäten können nicht nur zu Verwirrung, sondern auch zu Demotivation der Mitarbeiter führen. Kontinuität ermöglicht es den Teams, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, ohne ständig Anpassungen vornehmen zu müssen.
Eine klare Vision und konsistente Ziele sind essenziell für das Wachstum und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter. Anstatt alles auf den Kopf zu stellen, sollten Veränderungen wohlüberlegt und schrittweise implementiert werden. Dies fördert nicht nur das Vertrauen in die Führungsebene, sondern sorgt auch dafür, dass alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen.
Letztlich trägt eine stabile Unternehmenskultur entscheidend zur Verbesserung der Effizienz und zur Steigerung der Mitarbeiterbindung bei. Ein Arbeitsumfeld, das auf Beständigkeit setzt, schafft Raum für Kreativität und Innovation, ohne die Mitarbeiter in einem ständigen Zustand der Unsicherheit zu belassen. Daher appelliere ich an die Führungsebene, langfristige Strategien zu verfolgen und den Mut zu haben, Beständigkeit zu fördern.
Ich sehe CWS derzeit als einen absteigenden Ast. Die ständigen Anforderungen nach steigenden Umsätzen sind allgegenwärtig, doch während man immer mehr erwartet, wird für die Vertriebsmitarbeiter kaum etwas getan. Anstatt klare Strukturen und Unterstützung zu bieten, wird man von einer Stelle zur anderen geschickt und erlebt eine ständige Ungewissheit. Es ist frustrierend zu sehen, dass die Probleme nicht an der Wurzel angepackt werden. Stattdessen bleibt man oft auf oberflächlichen Lösungen hängen, die weder nachhaltig noch zielführend sind. Es wäre wichtig, dass das Management die Bedürfnisse der Vertriebsmitarbeiter ernst nimmt und konkrete Maßnahmen ergreift, um die Situation zu verbessern. Ansonsten wird es für viele schwierig, weiterhin motiviert und erfolgreich zu arbeiten.
In den letzten Jahren habe ich leider feststellen müssen, dass die Zusammenarbeit in unserem Team zunehmend darunter leidet, dass jeder versucht, dem anderen den Umsatz abzujagen. Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen und von den Stärken des jeweils anderen zu profitieren, scheinen individuelle Interessen über die Teamziele zu dominieren.
Diese Konkurrenzhaltung führt nicht nur zu einem ungesunden Betriebsklima, sondern auch zu einer spürbaren Abnahme der Effizienz. Der Fokus liegt nicht mehr auf gemeinsamen Erfolgen, sondern darauf, sich gegenseitig auszustechen. Das geistige Miteinander und die Unterstützung, die wir früher als Team hatten, sind kaum noch vorhanden. Gespräche werden von Misstrauen und Egoismus geprägt, und die Motivation leidet darunter.
Ich appelliere an alle, sich auf unsere gemeinsamen Ziele zu besinnen und den Teamgeist wieder zu stärken. Nur durch ein harmonisches Miteinander können wir langfristig erfolgreich sein und unseren Umsatz auf nachhaltige Weise steigern. Lasst uns zusammenarbeiten, anstatt gegeneinander zu kämpfen!
Früher, als Boco noch das Ruder in der Hand hatte, war alles in Ordnung. Die Atmosphäre war freundlich und kundenorientiert, und man hatte das Gefühl, dass die Menschen, die dort arbeiteten, wirklich hinter ihren Produkten standen. Es ging nicht nur um den Umsatz, sondern um eine Leidenschaft für das, was sie taten.
Seit Haniel jedoch im Boot ist, hat sich vieles verändert. Der Fokus scheint mehr auf Zahlen und Umsatz zu liegen als auf der Kundenzufriedenheit. Man spürt eine spürbare Veränderung im Service und der allgemeinen Geschäftskultur. Es ist schade zu sehen, wie das einst gemütliche und vertrauensvolle Ambiente einer rein geschäftlichen Denkweise gewichen ist. Ich hoffe, dass die alte Mentalität zurückkehrt und wieder mehr Wert auf die Kunden gelegt wird!
Die Produkte die jungen neuen Kollegen
Das Mittlere bis Untere Management , bestimmt nicht alle aber zu viele . Die Ideen waren bisher auf ihre Art gut und umsetzbar , es kommt nur unten nicht an . Ich spekuliere weil die fachliche Kompetenz das Rückgrat fehlt .
Wie investiert man Zeit in Netzwerken oder in seine fachliche Kompetenz für beides wirst du nicht die Zeit haben. Es wäre schön wenn die Vorgesetzten für zweiteres ihre Zeit einsetzen würden .
Der Dokumentationswahn kostet ihre Zeit , Zeit die du nicht beim Kunden bist
Jede Abteilung sollte so Fehlerlos wie möglich arbeiten
Warum kompliziert wenn es doch einfach geht
Manchen Spruch einfach mal stecken lassen nicht jeder ist in der Blase wo er sich das leisten kann .
Jeder muss sich selbst der nächste sein
Intern kannst du dazu gar nix sagen also loben wir mal wie verrückt alles was die Führungskräfte so machen . Die Außen Wahrnehmung will doch keiner wissen so in echt .
Bei mir in Ordnung
Das war in letzter Zeit ganz gut würde aber meine Energie in einem anderen Unternehmen investieren
Die CWS meint ständig, sie bezahlt zu viel Branchen üblich, würde ich sagen .
Nicht außergewöhnliches, was man hervorheben müsste
Im Team passt das
Meistens ok
Opportunes Verhalten von einem Vorgesetzten zum andern wird erwartet. Ergebnis sind oft sinnlose kurzfristige Aufgaben.
Die CWS kann sich den Luxus leisten das einige Abteilungen keine Überstunden bezahlt oder frei bekommen . Das wird trefflich ausgenutzt und mit einem Selbstverständnis indirekt gefordert das ist seines gleichen sucht.
Informationsüberflutung : 4 bis 5 Kommunikationskanäle ist einfach zu viel und jeder meint seine Anliegen ist das wichtigste. Zum einen ist es nicht effizient zum andern ist das gar nicht mehr fassbar .
Das passt
Leider nicht mehr .
Kollegenzusammenhalt
falsche Sparpolitik, es wird nach unten getreten
Stellen nachbesetzen
Entscheidungen dauern manchmal sehr lang
Produkte haben Top Qualität, mit der man sich auf dem Markt definitiv zeigen kann! Immer neue Kollektion im Aufbau um zeitgerecht aufgestellt zu sein. Zeigt denen da draußen wer wir sind!
So weitermachen, immer an der Basis bleiben :)
Familiär, Wertschätzend, Offen und Transparent
Auf dem richtigen Weg mit neuem Marketingauftritt an die Spitze zurück zu kommen
Wer sich auf den Hintern setzt, der wird mehr als Fair dafür entlohnt. Eigenorganisation ist die halbe Miete!
Jeder bekommt die Möglichkeit bei fleißigem Einsatz
Mehr als Fair!
Enkelfähig ist nicht nur ein Spruch. Nachhaltige Kleidung, Wäschereien, etc.
Unterstützend, gerade auch für neue Mitarbeiter. Gute Tipps und Tricks der "alten Hasen".
Offen, Fair und Transparent. Immer ein offenes Ohr und auch direkte Kommunikation mit "oben" an der Tagesordung.
Perfekter Mix aus Home Office und Vertrieb
Regelmäßige Kommunikation und Austausch mit allen Abteilungen, schnelles Netzwerken im Konzern super einfach. Kurze Wege
Definitiv vorhanden
Jeder Tag anders, sehr viele interessante Branchen - Einblicke die nicht jeder bekommt.
... Ein von mehreren Kollegen gemeldeter xxx Vorgesetzter ist weiterhin im Unternehmen tätig. Möchte man hier die mögliche Abfindung sparen falls es eine gerichtliche Auseinandersetzung gibt??? Denkt man an die Betroffenen? Gibt es womöglich noch eine Dunkelziffer betroffener Kollegen.? So lebt man keine Werte!!!
liebes HR-Team - ich hoffe sehr, dass Euch die jetzige Aussage genehm ist ihr aber die Ursprungsbewertung weiter verfolgt und nicht tatsächlich als Unwahrheit abtut, so wie ihr es bei kununu gemeldet habt um eine Löschung meines Kommentars zu erreichen.
liebes HR-Team - bitte verzeiht, dass das Vertrauen in Euch und unser Unternehmen ganz weit unten ist, aber soviele - schriftlich -dokumentierte Fälle sollte es in den letzten 2 Jahren HOFFENTLICH nicht gegeben haben. Wobei der "Flurfunk" teilweise erschreckend ist. HANIEL COMPLIANCE sollte eher hier einschreiten. CWS deckt anscheinend leider nur.
Pünktlich Gehalt
Vieles
Mehr auf die Basis schauen
Bei Kunden unter aller S..
Nicht wirklich
Okay
Wird versucht, gibt noch vieles zu tun
Ältere Kollegen werden diskriminiert
Siehe oben
Heute so, morgen so
Wird viel neu gemacht, nach 20 Jahren stillstand
Nicht wirklich
+ Man hat ein solides Grundgehalt und die Möglichkeit das Gehalt durch variable Vergütungen selber zu gestalten, immer pünktlich gezahlt
+ Das Team und auch der Standort arbeiten wunderbar zusammen, es herrscht ein tolles Teamgefühl. Die Vernetzung der jeweiligen Mitarbeiter untereinander wird von den Führungskräften gewünscht und auch gefördert.
+ Der Umgang und die offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist fair und immer auf Augenhöhe. Beiderseitige Erwartungshaltungen werden stetig miteinander besprochen und man kann immer auf die größtmögliche Unterstützung zählen. Solche Führungskräfte sind Gold wert!
Im Team und darüber hinaus wird fair und auf Augenhöhe miteinander kommuniziert. Jeder steht einem mit Rat und Tat zur Seite und man unterstützt sich gegenseitig um gemeinsam zum Erfolg zu kommen.
Man ist dabei am Image zu arbeiten und als CWS Workwear sichtbarer zu werden. Meines Erachtens ist man hier auf dem richtigen Weg, sei es durch Sponsorings im Sport oder in der Kommunikation der Brand CWS Workwear.
Vertrieb - hier hat jeder selber seine Zeitplanung und somit aber auch seinen Erfolg in der Hand. Wer 9-5 sucht ist im Vertrieb ohnehin nicht gut aufgehoben.
Wie oftmals im Vertrieb, man hat selber die Möglichkeit die Höhe seines Gehaltes durch variable Gehaltsanteile zu bestimmen. Erfolgreiche Vertriebler verdienen gut, unerfolgreiche Vertriebler verdienen für ihre Leistungen genug. Sozialleistungen, wie Kita-Zuschuss o.ä. sind ebenfalls möglich. Gehalt ist immer pünktlich!
Viel digital, mit einer Dienstleistung am Markt, die per se nachhaltig ist und Unternehmen dabei zusätzlich unterstützt nachhaltiger zu werden. Somit hohes Bewusstsein für Umwelt- und auch Sozialbewusstsein.
Innerhalb des Teams und auch innerhalb des jeweiligen Standortes ist der Zusammenhalt groß. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert. Man ist immer in der gegenseitigen Kommunikation und kann sich somit auch bestmöglich unterstützen.
Erfahrene und unerfahrene Kollegen arbeiten Hand in Hand und unterstützen sich gegenseitig. Beide Seiten lernen und profitieren voneinander.
Transparente und faire Kommunikation auf nahezu täglicher Basis. Man tauscht sich zu Herausforderungen aus und erhält jederzeit die Unterstützung, die man jeweils benötigt. Gegenseitige Ziele und Wünsche vom Gegenüber werden offen miteinander besprochen und Erfolge ebenso gemeinsam gefeiert.
Man bekommt Alles, was man braucht um erfolgreich zu sein. Die Bedingungen und die Hilfestellungen, die man erhält, helfen einem dabei noch erfolgreicher zu werden.
Es wird viel miteinander kommuniziert und viele Informationen werden auch direkt vom Führungskreis weiter kommuniziert.
Jeder wird gleich fair behandelt. Ob alt, jung, weiblich, männlich oder sonstiges.
Die Aufgaben im Vertrieb sind klar. Durch die eigenständige aber auch unterstützende Akquise trifft man immer wieder auf neue, spannende Kunden in verschiedensten Branchen.
Die aktuellen Entscheidungen in Richtung Vertrauen und Empowerment und weg von Misstrauen und ständiger Kontrolle, sorgen für eine immer besser werdendes Klima.
Zu viele große Transformationen in der Vergangenheit haben viel Energie gekostet, nun bleibt der Wunsch nach Kontinuität.
Wir sind seit vielen Jahren im Wandel, was prinzipiell zeigt, dass wir uns verbessern und weiterentwickeln wollen. Jedoch ist es nun auch wieder Zeit für Stabilität.
Ich kann sowohl im Homeoffice als auch zu Hause arbeiten. Das Gehalt ist gut und immer pünktlich. Das Unternehmen stellt Sozialleistungen und Veranstaltungen zur Verfügung.
Das ewige Genöle der Kollegen. Meine Herren, dann sucht euch doch einfach nen anderen Job wenn ihr keinen Bock mehr habt, aber hört auf rum zu flennen und die von der Arbeit abzuhalten, die noch an CWS glauben.
"Ich habe keine Lust auf diesen Job" - "CWS muss wir was anderes anbieten".
NEIN muss das Unternehmen nicht. - Musst du schon selbst machen. Ist nämlich dein Mindset und nicht das Unternehmen schuld.
Weniger Druck aus Duisburg. Mehr von A-Z durchdenken und nicht bei M aufhören. Langfristiger planen. ELT-Mitglieder austauschen.
Liebe Muttergesellschaft = Wenn ihr diesen Tanker versenkt, dann könnt ihr euch eure Dividenden in Zukunft in die Haare schmieren. Lieber mal Gesellschaften los werden, die keinen Umsatz bringen und nicht die Kuh trocken melken, die als einzige noch laufen kann.
So verdient kununu Geld.