616 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 292 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man fühlt sich wohl.
Workwear gut, Hygiene leider eher schlecht
Das ist vorhanden.
Möglich wenn man es möchte
Nicht zu beklagen.
Hier wird drauf geachtet.
Unterstützung, Zusammenhalt und gute hilfreiche Gespräche, fördernd.
Respektvoll und wertschätzend
Spreche hier für unseren, Daumen hoch.
Könnten mehr höhenverstellbare Tische geben
Mann muss aber auch von sich aus Kommunikativ sein.
Männer bald auch Frauen wen hier gleich behandelt.
Jeden Tag eine neue Überraschung/Aufgabe. Kein Tag gleicht dem anderen
Schlecht, kaum Leute und Angst um den Arbeitsplatz.
Wird immer schlechter!
Ist ok!
Kaum, da kaum Ressourcen dafür!
Ist dürftig, es wird seit Jahren versucht, vieles in das billige Rumänien auszulagern!
Gibt noch viel Papier!
Schlecht, da jeder Angst hat, als nächstes gekickt zu werden!
Unpersönlich und kühl!
Kaum vorhanden!
30 Tage bezahlten Urlaub
Siehe oben
Bitte unterlasst es die Mitarbeiter zu drängen hier positive einzustellen
Katastrophale Atmosphäre
Kunden kündigen ohne Ende
Nicht vorhanden
Lächerlich
Ziele werden immer höher gesetzt und somit immer unerreichbarer
Jeder schaut nur noch auf sich und versucht zu überleben
Sollen schon seit einem Jahr entsorgt werden
Arme Würste
Ein Vertriebsprogramm Omni was seines gleichen sucht - allerdings zum negativen ,eine Vollkatastrophe
Von oben nach unten
Schon gegeben, allerdings lacht der Wettbewerber sich über CWS schlapp
Produkte, die teils seinesgleichen suchen.
Hochnäsigkeit, Ignoranz, Sturheit, Selbstbeweihräucherung.
Das schlimmste ist jedoch, dass innerhalb von 2 Jahren einfach die Ziele um 65% angehoben worden sind, obwohl diese Zielerreichung im Vorjahr nur 6 von über 40 Mitarbeitern geschafft haben. Gleichzeitig ist es das zweite Jahr in Folge mit erheblichen Gehaltseinbußen. Und hier geht es um vierstellige Beträge.
Normalerweise wird ein Gehalt mit der Zeit höher - in dieser Firma versucht man an diesem Punkt radikal einzusparen.
In allererster Linie: Kunden halten mit guter Leistung! Kunden mit guten Deckungsbeiträgen nicht mit weiteren Preisanpassungen penetrieren und diese dadurch zur Kündigung zwingen.
Alles andere ist nicht nachhaltig und ein Fass ohne Boden. Sales, Sales, Sales bringt niemandem etwas bei explodierenden Kündigungsraten.
Und den Mitarbeitern endlich mal zuhören, diese mit ins Boot nehmen und wieder ein gemeinsames, erfolgreiches, motivierendes Unternehmen führen.
Dabei hilft es auch nicht allen Mitarbeitern zu empfehlen, die nicht voll mitziehen, das Weite zu suchen.
Es wird ständig an den Mitarbeitern vorbei dirigiert. Äußert man Bedenken oder Kritik, so stößt man auf Granit.
Dabei hat das Unternehmen riesen Potenzial.
Mittlerweile sind alle ziemlich demotiviert, es wird angeblich viel gemacht für den Vertrieb, aber jede Kleinigkeit ist gekoppelt an deutlich höheren Zielvorgaben und abermals gekürzten Gehältern.
Das wichtigste lässt man dabei aber jedes mal außen vor - und das ist und bleibt der Kunde. Man möchte diesen ausbeuten, obwohl dieser das Unternehmen überhaupt am Leben hält.
CWS-boco war mal ein tolles, kundenorientertes Dienstleistungsunternehmen, welches seine Basics und sein Geschäft verstanden hat. Man hört nur positives von ehemaligen Kunden. Davon wird, wenn es so weiter geht, bald nichts mehr übrig sein.
Vertrieb.
War mal ein toller Pluspunkt, aber von Jahr zu Jahr werden Ziele deutlich erhöht und gleichzeit Provisionen eingespart. Normalerweise steigen Löhne von Zeit zu Zeit, in diesem Unternehmen wird gekürzt was das Zeug hält.
Sollte eigentlich ein Argument für die Firma sein, letzten Endes geht es aber nur um Profit und Wachstum. Ein kleines bisschen Augenwischerei wird praktiziert.
Durch den Frust rückt die Mannschaft näher zusammen. Aber viele sondieren schon den Stellenmarkt. Leider.
Unterstützend, aber ohne große Kompetenzen. Die ersten Vorgesetzten dienen nur dazu die Schirmherren zu schützen.
Tausend voreilige und unfertige Entscheidungen, auf die man sich immer wieder einstellen muss.
Miserabel. Gefühlt niemand in der Firma hat einen Plan wer für was zuständig ist, es gibt Unklarheiten an allen Ecken und Enden. Das beruht natürlich auf den ständigen Positionswechseln in der Führung und dem oberen Management. Unterhosen werden nicht öfter gewechselt.
Mietkleidung wird von Zeit zu Zeit unpopulärer aufgrund von schwachen Leistungen der Anbieter. Noch gibt es Unternehmen und genug potentielle Kunden, aber es werden immer weniger. Wenn man hier nicht aufpasst und nachbessert, entledigt man sich irgendwann seiner Grundlage.
Auf Augenhöhe
Sehr Bürokratische
Ein System
Kurze Wege
Tolle Teams und Kollegen
Gehen sehr fair mit Mitarbeitern um
Ausbaufähig
Jeder ist erreichbar und hilft gern
Bieten sehr viel
Gehalt kommt pünktlich
Unqualifizierte Vorgesetzte und Mentoren bzw. Trainer.
Das Unternehmen ist nicht zu retten.
Ich habe noch nie so einen traurigen Verein gesehen.
Vorgesetzte halten Mitarbeiter an, bei Kununu 5 Sterne Bewertungen abzugeben, sonst würde man falsch im Unternehmen sein. Das sagt wohl alles über dieses Unternehmen.
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden.
Keine Unterstützung
Anliegen werden ingnoriert und unter den Tisch gekehrt.
Nur die Statistik zählt
Viele hören sich gerne selbst reden. Vor der Einstellung sollte man schon alles können. Keinerlei Absprachen. Man ist auf sich alleine gestellt.
Nicht vorhanden.
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man eine gute Einarbeitung hätte.
Externe Trainer verstärkt einsetzen um ein neutrales Bild der Stimmung im Vertrieb zu erhalten
mein Team ist super - aber wir kämpfen an vielen Fronten - weil: auch ganz oben an der Führungsspitze ist man(n) sich uneins
in meiner Abteilung schieben alle (unbezahlte) Überstunden
naja, einige wurden in der Vergangenheit entlassen - was im Einzelfall dahintersteckte, weiß ich nicht
Licht und Schatten
im Ansatz gut, aber unregelmäßig, unvollständig
Wenn man jemanden hat der einen supported, gibt es durchaus die Möglichkeit sich im Unternehmen weiter zu entwickeln.
Führungsstil lässt zu wünschen übrig, Mitarbeiter werden häufig sich selbst überlassen und wie Schachfiguren hin und her geschoben, ewige Umstrukturierung führt zu Verwirrung und erschwert das adequate ausführen der Aufgaben
Verbesserung der Kommunikation, Verbesserung des Umgangs mit Mitarbeitern, Verbesserung des Führungsstils, Sinnvolle Weiterbildung und Unterstützung der Mitarbeiter die wirklich interessiert sind
Oft falsche Weiterbildungsangebot und nur mit entsprechendem Support möglich.
Gehälter sind sehr unterschiedlich in gleichen Positionen.
Oft Desinteresse an Mitarbeitern werden gerne mal sich selbst überlassen.
Ist eher mangelhaft, vieles wird nicht richtig erklärt oder undurchsichtig dargestellt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung junger Arbeitnehmer
Keine klare Strategie, Prozesse fehlen, Struktur nicht greifbar
Interne Kommunikation verbessern
Interne Projekte priorisieren
Klare Struktur schaffen
So verdient kununu Geld.