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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CWT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CWT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CWT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Trotz des generellen Wandels durch Digitalsierung & Globalisierung und den damit verbundenen Schwierigkeiten, ist der interne Zusammenhalt weiter eine große Stärke des Unternehmens.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Leidet stark unter der globalen Struktur und muss sich verbessern

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

War und ist immer noch top - teilweise führt aber der hohe Home Office Anteil zu einem egoistischerem Trend, dem es entgegenzusteuern gilt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Home Office stellt die Rahmenbedingungen - was man daraus macht, liegt in der Verantwortung eines jeden einzelnen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offenen und ehrliche Kommunikation - in Teilbereichen aufgrund der globalen Strukturen aber auch verbesserungsfähig

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel zu tun für viel zu wenig Personal!

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