Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageFlache Hierachien. Aktuell die Möglichkeit zumindest im Regus Büro zu arbeiten wenn work at home nicht möglich.
Möglichkeit zu 100% im Home Office zu arbeiten. Allerdings muss man sich komplett selbst einrichten, außer Technik, die muss man sich aber auch selbst abholen und einbauen.
CWT hat während der Corona-Krise keine Mitarbeiter in Deutschland entlassen und auch keine Büros deswegen geschlossen. Das war sehr fair. Andere Reisebüro-Ketten haben ihre Leute vor die Tür gesetzt und stellen jetzt neu ein.
Leider nichts mehr, deswegen bin ich gegangen.
Helles Büro, Möglichkeit zu Work at home
Während der Kurzarbeit wurde den Mitarbeitern der Urlaub der ihnen zustand nicht gegeben. Da ist meiner Meinung nach einiges nicht rechtens gelaufen und die Firma ist auf Nachfragen nicht eingegangen.
Keine wirklichen flexiblen Arbeitszeiten auch wenn das oft gesagt wird! Man muss sich jede halbe Stunde später oder Änderungen der Arbeitszeiten absegnen lassen oder rechtzeitig kommunizieren!
Keine Bezeiligung am Jobticket als Cityticket ab Mai 2022, als soziales Goodie.
Ist nur noch Profitorientiert. Die Mitarbeiter sind egal geworden.
Keine Gehaltserhöhungen seit fast 20 Jahren.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten. Intensivere Komunikation bzgl. bevorstehender Übernahme durch grösseren Wettbewerber.
Bessere, professionellere Kommunikation ohne Angst zu schüren.
Seid endlich wieder fair zu euren Mitarbeitern.
Mehr Personal einstellen. Möglichkeiten und Anreize schaffen um sich finanziell verbessern zu können!
Endlich Führungspersönlichkeiten einsetzen, und keine Marionetten.
Der am besten bewertete Faktor von CWT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teamzusammenhalt ist noch gut. Aber durch die ungewisse Zukunft und dir massiven Sparmaßnahmen und zahlreichen Weggang von Kollegen ändert sich auch in den Teams die Mentalität.
War und ist immer noch top - teilweise führt aber der hohe Home Office Anteil zu einem egoistischerem Trend, dem es entgegenzusteuern gilt.
in meinem Team ganz toll
Abhängig vom Team / Organisationseinheit oder vom Standort
Tolles Teamwork in allen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWT ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Schulungsmöglichkeiten
es gibt oft Schulungen, manche sind nicht so toll, andere bringen sehr viel
Weiterbildung ist Abhängig von der Teamleitung
Aufstiegschancen allg. sehen eher weniger gut aus
Eine Beförderung ist nur mit sehr sehr harten Kampf möglich. Es werden mehrere Gespräche geführt in denen man immer wieder beweisen muss das man sich die Beförderung verdient hat. Die Argumente werden werden kleingeredet und die Gehaltssprünge sind so gering, dass die Energie für den Kampf sich eigentlich nicht lohnt.
So gut wie nicht vorhanden. Alte Schulungsvideos und Sicherheits Schulungen die aus den 90iger anmuten. Nichts was man irgendwo weiterverwerten kann.
