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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurde ich zügig per Mail zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Das Gespräch dauerte dann ca. 45 Minuten und wurde mit der HR und Teamleiterin abgehalten. Eine gesunde Mischung aus persönlichen Interesse an meiner Person und meinen beruflichen Fähigkeiten. Am Ende hatte ich ein sehr positives Gefühl, dass sich auch bestätigte. Ich wurde kurz darauf zu einer Art Probearbeiten eingeladen und bekam bereits zum Ende des Probearbeitens eine mündliche Zusage. Wenige Tage später nochmals ein Anruf, dass man mir nun den Vertrag zusendet. Er ist dann auch zeitnah eingetroffen. Perfekter geht's nicht.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch mit 4 Interviewpartnern ist ungewöhnlich, die gestellten Fragen hatten es teilweise in sich, viele technische Fragen bezogen auf das zukünftige Arbeitsgebiet. Es wurde eine kurze Probearbeit an einem Tag vereinbart. Die Zusage kam danach sehr schnell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsverfahren kam mir die Personalabteilung sehr unprofessionell rüber. Erst wurde ich telefonisch zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen mit dem Vorschlag, ob ich spontan in 2 Tagen Zeit habe, mich vorzustellen. Leider konnte ich diesem Vorschlag nicht nachkommen (mit so wenig Vorlauf nicht mit derzeitigem Arbeitgeber zu vereinbaren). Leider wurde mir kein Ausweichtermin unterbreitet, sodass mir mit einem saloppen "Tschüss" das Gespräch beendet wurde. Daraufhin versuchte ich noch einmal per Mail Kontakt aufzunehmen, um mögliche andere Terminvorschläge zu unterbreiten. Daraufhin kam leider keine Reaktion. Zwei Wochen später kam dann die Absage per Mail.
Eine professionelle Personalabteilung sollte dem Bewerber nicht das Gefühl, zweite Wahl zu sein.

Verbesserungsvorschläge

- keine Reaktion auf die Bewerbung
- keine Reaktion auf Nachfragen

Verbesserungsvorschläge

Veranstalten Bewerber-Runden. Schöne individuelle Gespraechsatmosphaere . Vorgesetzte kamen sympathisch rueber... Erwartungen sind ganz klar auf Vertriebler aus Leidenschaft die auch mit klarer Rhetorik im Gespräch über zeugen koennen.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsverfahren lief recht zügig ab, zuerst ein Anruf mit kurzem Telefoninterview, dann ein Vorstellungsgespräch mit einer Dame von der Personalabteilung und einem Abteilungsleiter - Getränke gab es auch
- es wurden die üblichen Fragen gestellt und auch über das Unternehmen an sich paar Fakten erzählt, auch ein Gehaltangebot folgte von seiten der Firma von 1400 brutto, ich staunte nicht schlecht, weil es meinen zu dem Zeitpunkt noch nicht geäußertem Gehaltswunsch entsprach, damit wäre ich einverstanden gewesen zumindest als Alleinstehender und für die Tätigkeit und es wurden noch Zulagen erwähnt die nochmal bis zu 120 Euro betragen können pro Monat, je nachdem wie erfolgreich das Unternehmen wirtschaftet in den einzelnen Monaten, Überstunden können nach Absprache mit dem Abteilungsleiter abgebaut oder ausgezahlt werden, das überzeugte mich schon mal
- danach fand noch ein Probearbeiten statt, die Mitarbeiter in der Abteilung; an diesem Tag schienen nur Herren da gewesen zu sein; waren alle sehr nett und hatten auch viel Geduld- wieder ein Pluspunkt dachte ich
- kurze Zeit später erfolgte ein Anruf und es wurde gefragt, wie ich es empfand etc., zu dieser Zeit stand einer Zusammenarbeit nichts im Wege und man sendete mir den Vertrag zu
- hier kam dann der Hammer, das Gehalt statt 1400 brutto betrug 100 Euro weniger auf dem Papier, die erwähnte Zulage aus dem Gespräch betrug nur etwa die Hälfte und auch nur wenn diverse Ziele erreicht werden würden (die aber, wie ich im Nachhinein erfuhr meist so hoch gesteckt sind, dass man die gar nicht schafft) und die Überstundenregelung sah vor, das Überstunden in Höhe von 10% der Monatsgesamtarbeitsstunden von diesem Gehalt schon abgedeckt wären, das heißt, man schenkt dem Arbeitgeber zwischen 16 und 18 Stunden zusätzlich im Monat für nichts - die angedachten Arbeitszeiten die man mitsendete, empfand ich als abnorm, 10 Stunden oder länger zu Beginn der Woche- hier wird diese Überstundenregelung ja voll ausgenutzt, das muss man nicht unterstützen
-der Vertrag ging so wie er ankam zurück

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung war sehr interessant und das folgende Telefongespräch sehr angenehm. Ich empfehle jedem, der von weiter her kommt, vorher telefonisch ein Gespräch zu führen und sich über die wichtigsten Punkte zu informieren. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und der Vertrag wird mehrmals befristet. Trotz allem (natürlich) hohe Anforderungen an Einsatzbereitschaft (kein 9 to 5 Job). Für Einsteiger die Berufserfahrung sammeln wollen sicherlich interessant. Ich kann mir nicht vorstellen, wie man mit solch schlechten Bedingungen langfristig gute Mitarbeiter halten will.

Verbesserungsvorschläge

Ein Gesprächspartner zu spät, es gab nichts zu trinken bei mehr als einer Stunde Gespräch (Wertschätzung eines potentiellen Mitarbeiters sieht anders aus), mir wurde (trotz Berufserfahrung) ein Praktikum angeboten, angebotenes Gehalt nach dem Praktikum war mehr als unterirdisch, an erster Stelle stand für Cyberport im Vordergrund Geld zu sparen und die eigene Entwicklung hinten anzustellen, es hätte weder Zertifikate noch Schulungsangebote gegeben. Dieses Unternehmen ist peinlich!!!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerberprozess war mangelhaft. Eine erste Rückmeldung ließ lange auf sich warten. Nach dem Bewerbungsgespräch wollte man sich eigentlich 1 Woche später bei mir melden. Dies ist nicht geschehen. Ich meldete mich nach etwa 2 Wochen telefonisch und wurde vertröstet (Rückruf). Auch dieser Rückruf fand nicht statt. Stattdessen erhielt ich nach fast 3 Wochen und 2 weiteren Anrufen meinerseits eine Standardabsage per Email.
Die Arbeitsatmosphäre schien mir auf den ersten Blick entspannt (junges Team).
Durch kununu auf einen niedrigen Stundenlohn vorbereitet, ging ich mit geringen Erwartungen in das Bewerbungsgespräch. Selbst diese wurden enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsportal ist sehr professionell, alle benötigten Daten kann man dort erfassen.

Schon bei der Einladung wird man darauf hingeweisen, dass die entstehenden Fahrtkosten nicht erstattet werden - bei 200km Strecke schon etwas gewöhnungsbedürftig.

Stellen sind grundsätzlich die ersten 2 Jahre befristet (Konzernvorgabe).
Davon stand aber nix in der Stellenanzeige!

Trotz der vorab angegebenen Gehaltsvorstellung wurde mir dann ein Salär angeboten, welches 40 Prozent darunter lag - sorry, aber dafür ist mir meine Zeit zu schade!

Wer das mag kann es gern versuchen.