DACHPC = Hohe Kompetenz + WorkLifeBalance + Sozialbewusstsein
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Kein Micromanagement. Viel selbstbestimmtes Arbeiten. Dank vom Boss. Das Ergebnis zählt, nicht die investierte Zeit.
Kommunikation
Maximale Transparenz. Viele Dokumente sind für alle Mitarbeiter einsehbar. Alles wichtige wird in Emails oder in Meetings regelmäßig kommuniziert. Auf Nachfrage erhält man auch sehr detailreiche Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kumpelhafte Atmosphäre. Es wird keine Show vor den Kollegen abgezogen. Alle kommunizieren offen und ehrlich miteinander. Eine direkte Feedback-Kultur (gutes und schlechtes!) auch zwischen Kollegen wird gepflegt, damit jeder Mitarbeiter sich optimal entwickeln kann.
Work-Life-Balance
Auch hier maximale Work-Life-Balance. Jedem Mitarbeiter steht es frei, nach Belieben im Home-Office zu arbeiten - oder im Büro. Es wird dafür gesorgt, dass für jeden Mitarbeiter, der will, auch Platz im Büro ist. Das Büro ist exzellent und hochmodern ausgestattet und lässt wenig zu wünschen übrig. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Der Arbeitgeber übernimmt jegliche Form von Kosten bei der Kinderbetreuung. Die persönliche Situation der Mitarbeiter wird immer berücksichtigt und oft werden hoch-individualisierte Lösungen den Mitarbeitern angeboten, die perfekt auf deren Lebenssituation passen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildliches Verhalten des Chefs. Konfliktfälle werden positiv und konstruktiv gelöst. Mitarbeiter bekommen realistische Ziele gesetzt und werden für das Erreichen derer angemessen belohnt. Bei wichtigen Entscheidungen wird immer das Stimmungsbild der gesamten Firma eingeholt und miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Durch freie Projektwahl (was im Consulting-Business maximal unüblich ist) kann jeder Mitarbeiter genau mit den Technologien arbeiten, auf die er Lust hat - vorausgesetzt er bringt die nötige Eigenständigkeit mit. Auch nicht technische kann jeder Mitarbeiter eigeninitiativ übernehmen und wird dabei sowohl unterstützt als auch belohnt.
Gleichberechtigung
DACHPC hat für ein IT-Unternehmen eine überdurchschnittlich hohe Frauenquote. Sowohl ältere Mitarbeiter als auch Wiedereinsteiger (zB Nach Kinderpause) werden im jungen, dynamischen IT-Umfeld sehr geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die IT-Branche ist tendenziell sehr jung. Aber die wenigen älteren Kollegen, die es gibt, genießen höchsten Respekt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist technologisch auf dem höchsten Stand, was der aktuelle Markt hergibt. Gaming-Laptops im Wert von über 4000€ werden zur Verfügung gestellt. Die besten Wireless ANC Headsets, Mäuse, Tastaturen gehören zur Standardausrüstung eines jeden Mitarbeiters (auch im Home-Office!). Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle sind ein Muss, um die Gesundheit der Mitarbeiter auch langfristig zu wahren.
Mit Klimaanlage und lärmabsorbierenden Seitenflächen ist das Arbeiten im Büro kaum noch angenehmer zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit ein Jobrad (normales oder E-Bike) über den Arbeitgeber zu leasen. Als Alleinstellungsmerkmal ist hier anzuführen, dass DACHPC die komplette (ja, 100%!) der Leasingrate bezahlt und(!) den zu versteuernden geldwerten Vorteil für den Mitarbeiter ausgleicht. Zusätzlich bekommt jeder Mitarbeiter ein Deutschlandticket (49€-Ticket) auch direkt vom Arbeitgeber gestellt. All das dient nicht nur dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern sorgt auch dafür, dass weniger Auto gefahren wird, um aktiv den Umweltschutz zu fördern.
Auch im sozialen Bereich ist DACHPC sehr aktiv. Das fängt lokal an, indem jeder Mitarbeiter auch in schwierigen privaten Situation maximale Unterstützung durch den Arbeitgeber erfährt. Wie das genau aussieht, hängt vom Einzelfall ab.
Zusätzlich stellt DACHPC Werkstudenten, Praktikanten und Umschüler/Azubis ein (was sich finanziell eigentlich garnicht lohnt und nur wenige andere IT-Unternehmen tun), um den Fachkräftemangel in Deutschland zu bekämpfen und auch Menschen mit weniger gradliniegen Lebensläufen eine Chance zu geben, in die IT einzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind weit über dem Industriestandard. Mit extrem attraktiven Bonusregelungen steigen die Gehälter bei guter Leistung fast schon ins Unermessliche. Dazu kommen die ganzen Sonderleistungen wie unlimited DACHPC-branded clothing, E-Bikes, Deutschland-Ticket, Parkplätze in der Stadtmitte, Kinderbetreuung, uvm.
Ich habe noch nie von einem Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet, der so viel als "total comp" den Mitarbeitern anbietet.
Image
DACHPC hat einen extrem guten Ruf in der Branche. Bei Kunden beliebt - kennt fast jeder Vermittler oder Finanzkunde im Rhein-Main gebiet die DACH Projekt Consulting GmbH als Consulting-Bude mit extrem kompetenten und motivierten Mitarbeitern. DACHPC ist bekannt als der Ort, in dem man exzellente Qualität einkaufen kann.
Mit einem Büro in der Stadtmitte direkt neben der TU Darmstadt und rasant gewachsener Mitarbeiteranzahl ist DACHPC auch außerhalb der IT-Branche in Darmstadt sehr bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Kompetenz, Einsatz und eigenständiges Vorantreiben des Firmeninteresses werden bei DACHPC praktisch direkt mit Aufstieg belohnt - sollte das gewünscht sein. Hier spielt Politik keinerlei Rolle. Qualität der geleisteten Arbeit ist hier das relevante Kriterium.
Jeglicher Form von Weiterbildung wird ohne Nachfragen direkt von DACHPC bezahlt, damit Mitarbeiter möglichst gut ausgebildet werden und bleiben! Hier werden keine Kosten und Mühen gescheut, um langfristig der attraktivste IT-Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet zu bleiben.
Im Gegenzug wird für all das Investment in die Mitarbeiter langfristige Loyalität erwartet.