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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Freiheit als Leistungsbereiter Mensch, mich entfallten zu können wie ich das möchte. Meine Ziele und die des Unternehmens überschneiden sich. Es gibt kein "Micro Management", keine "Besserwisser" und "keine Low-Performer".
Einfach die Bewertungen anschauen und durchlesen, alles spricht für sich
Natürlich die offene Feedbackkultur, Kollegenzusammenhalt, Karriere und Projekt sowie Arbeitsinhalte.
Und was ich auch MEGA finde:
Kostenlose Parkplätze in der Innenstadt, kostenfreies 49 Euro Ticket und zu 100% bezahltes E-Dienstrad. Echte Game Changer.
Ach, ehrlich: Ich finde Einfach alles perfekt, danke für diesen Arbeitsplatz und das Ihr meine Karriere möglich gemacht habt.
(Jetzt wo ich es tippe... Das sag ich meinen Kollegen und Kolleginnen und dem Chef eigentlich viel zu selten)
Das Ich mir aussuchen kann was ich machen möchte. Meine Kolleginnen und Kollegen stehen mir immer helfend zur Seite und wenn es mal Probleme gibt lässt mich mein Vorgesetzter nicht alleine. Ich habe mich selten so geborgen gefühlt.
Es macht Bock hier zu Arbeiten. Hier wird man respektiert, versorgt und verwöhnt. Fort- oder Weiterbildungen gibts jederzeit. Berufliche Wünsche und Ziele werden unterstützt, der Wunsch nach Entwicklung wird gefördert und es werden alle Türen für die Karriere aufgemacht. Der Cheffe ist Teamplayer.
Kostenlose Süßigkeiten und Cola, Bier,.. sind nicht so gut für mich. (Hab schon wieder ne Packung M&Ms vor mir liegen - und hol mir gleich ne Flasche Bier..)
Es wäre unfair, hier jetzt auf Biegen und Brechen Kleinigkeiten aufzublasen, nur um hier etwas hinschreiben zu können.
Nahezu alle Kollegen sind TOP Performer, haben Bock und der Leistungswille ist da. Hier merkt man, wie ein Unternehmen erfolgreich „PS auf die Straße bringt“. Trotzdem ist meiner Meinung nach teilweise zu wenig „Work“ und zu viel „Live“ im Büroalltag sichtbar.
Es gibt sehr, wirklich sehr wenige, aber es gibt natürlich auch hier leistungsunwillige Kollegen, Bremser und Low-Performer. Die „ich bin zu faul“ Fraktion sollte direkt entlassen werden. Hier würde ich empfehlen die Kollegen nicht aufzubauen, weiterzubilden, zu unterstützen und ...
Puh. da müsste ich mir jetzt etwas aus den Fingern saugen. Ich habe echt nur Luxusprobleme wenn ich so darüber nachdenke.
sehr zufrieden, wäre frech etwas auszusetzen
Unternehmen ist gerade in einer starken Wachstumsphase mit Büroumzug usw. Daraus werden sich bestimmt Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten in Zukunft ergeben.
Das es auch Cola und Süßigkeiten gratis gibt, finde ich nicht wirklich gut. Immerhin gibt’s nach meinem Mäkeln jetzt auch Bio und Vegane Müsliriegel die ich zum Kaffee genießen kann. Bei Schoki kann so schwer dran vorbeilaufen.
Gratis Obstkorb ist ja nett, aber es könnte geschält und geschnitten bereitstehen, finde es nervig, das selbst machen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
- Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung wie z.B. Zertifizierungen / Schulungen
Wird gern gefördert und fast schon gefordert.
Kompetenz, Einsatz und eigenständiges Vorantreiben des Firmeninteresses werden bei DACHPC praktisch direkt mit Aufstieg belohnt - sollte das gewünscht sein. Hier spielt Politik keinerlei Rolle. Qualität der geleisteten Arbeit ist hier das relevante Kriterium.
Jeglicher Form von Weiterbildung wird ohne Nachfragen direkt von DACHPC bezahlt, damit Mitarbeiter möglichst gut ausgebildet werden und bleiben! Hier werden keine Kosten und Mühen gescheut, um langfristig der attraktivste IT-Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet zu bleiben.
Im Gegenzug wird für all das Investment in die Mitarbeiter langfristige ...
Weiterbildung ausschließlich auf eigene Faust. Firma zahlt alles, egal was. Onlinekurse, Seminare, Messbesuche sonstiges wird ohne Nachfragen von der Firma getragen. Karrieremöglichkeiten gibt es kaum, da Firma (noch) recht klein. Man kann sich nur innerhalb seines Projektes weiterentwickeln. Hauptsächlich fachlich und dann vielleicht besser bezahlte Lead-Rollen übernehmen. Die ultra-flache interne Hierarchie macht firmeninternes Aufsteigen unmöglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden JEDER Kollegin und jedem Kollegen angeboten, man muss das nur annehmen und nutzen und darf seine Zeit nicht vertrödeln.
