Gutes Gesamtpaket
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre unfair, hier jetzt auf Biegen und Brechen Kleinigkeiten aufzublasen, nur um hier etwas hinschreiben zu können.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen ist gerade in einer starken Wachstumsphase mit Büroumzug usw. Daraus werden sich bestimmt Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten in Zukunft ergeben.
Arbeitsatmosphäre
Wie immer im Consulting hängt das hauptsächlich vom Kunden ab. Viele Mitarbeiter sind die meiste Zeit im Home-Office und bekommen die Arbeitsatmosphäre von DACHPC kaum mit. Im Allgemeinen ist diese aber sehr gut. Hohe Familiarität. Ein Punktabzug weil es durchaus vorkommen kann, dass durch die sehr kumpelhafte Atmosphäre von Kollegen professionelle Grenzen überschritten werden.
Kommunikation
Da die Firma noch recht klein ist, sind die Wege zum Cheffe und zu Kollegen sehr direkt. Es gibt eine Firmen-WhatsApp-Gruppe "Highperformer", in die (bis auf wenige Ausnahmen) alle Mitarbeiter freiwillig eingetreten sind. Schlechte Programme wie MS Teams sind zum Glück firmenintern nicht im Einsatz (im Kundenprojekt aber oft schon). Insbesondere die leichte Erreichbarkeit des alleinigen Cheffes, der Entscheidungen treffen kann ohne sie mit zehn weiteren Abteilungen abklären zu müssen, beschleunigt Prozesse und Informationsfluss sehr.
Anliegen der Mitarbeiter werden mit TopPrio direkt behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell arbeitet jeder in seinem eigenem Projekt im Team des Kunden und damit selten direkt mit Kollegen von DACHPC zusammen. Wenn man dann noch viel im Home-Office ist, ist man sehr isoliert von dem Rest der Firma. Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. "Zusammenhalt" wie man das vielleicht aus Gewerkschaften oder so kennt, gibt es nicht, da es keinen "Gegner" gibt.
Work-Life-Balance
Maximale Freiheit. Jeder Mitarbeiter kann tun und lassen, was er will (wirklich alles!). Einzige Voraussetzung: Der Kunde muss zufrieden sein. Aber das ist selten ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Exzellent. Eher sogar "zu gut". Der Cheffe denkt mehr an das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters als an sein eigenes oder das der Firma.
Hin und Wieder wäre es sicherlich erlaubt, auch mal mehr an den Gewinn zu denken.
Interessante Aufgaben
Stark projektabhängig. Wer Java-Entwicklung mag, wird immer ein Projekt finden, was ihm gefällt. Andernfalls gibt es freie Projektauswahl - nur muss man dafür selbst aktiv werden und mit Eigeninitiative ein solches Projekt einleiten. Bleibt man passiv, wird man ein Java-Projekt bekommen, was viele Kollegen wenig interessant finden.
Gleichberechtigung
Ich tue mich hier schwer, eine Sternzahl auszuwählen.
Wie so oft in IT-Unternehmen genießen Frauen einen Sonderstatus, was tendenziell eher dazu führt, dass sie in allen Bereichen besser behandelt werden als Ihre männlichen Kollegen.
Für mich ist das nicht Gleichberechtigung, aber heutzutage (leider) die Norm in der IT-Branche, in der weibliche Kollegen natürlich in der Unterzahl sind.
Vermutlich wird hier aber eher danach gefragt, ob Frauen benachteiligt werden, was absolut nicht der Fall ist. Daher wäre 5 Sterne auch eine legitime Bewertung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es wenige. Aber die wenigen, die es gibt, werden von der jugendlichen Atmosphäre angesteckt und in keinster Weise diskriminiert.
Arbeitsbedingungen
Die beste technische Ausstattung, die ich je gesehen habe!
Mitarbeiter werden mit den besten Gaming-Laptop auf dem Markt (gerne mal 3000€+) ausgestattet. Im Büro gibt es 49 Zoll UltraWide Bildschirme, die keine Wünsche offen lassen. Nur die besten Mäuse und Tastaturen sind im Einsatz. Wireless Noise-Cancelling Headsets sind Standard.
Jeglicher Sonderwunsch von Mitarbeitern wird ohne Wenn-und-Aber erfüllt. Mitarbeiter, die hauptsächlich im Home-Office arbeiten, bekommen auch eine Ausstattung frei nach eigenen Wünschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nie groß Thema. Denke, dass DACHPC hier weder aktiv sich bemüht, etwas zu tun, noch dass es notwendig oder möglich wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind prinzipiell geheim. Trotzdem scheint es so, als würden überdürchschnittlich hohe Gehälter bezahlt, gerade für Mitarbeiter mit nicht-gradlinigen Lebensläufen (abgebrochenes Studium usw). Vermutlich hat das aber den Preis, das gerade die Top-Performer leicht unterbezahlt sind. Wenn man aber die gesamten zusätzlichen Leistungen, wie ultra-teure Job-E-Bikes oder Dienstwägen oder Kinderbetreuung, usw miteinbezieht, denke ich, dass auch die leistungsstarken Mitarbeiter einen ganz guten Deal haben.
Image
DACHPC ist sehr unbekannt, da klein. Die Mitarbeiter tragen aber ein ausnahmeslos positives Bild nach außen, was oft dafür sorgt, dass sich Bekannte von Mitarbeitern auch bei DACHPC bewerben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ausschließlich auf eigene Faust. Firma zahlt alles, egal was. Onlinekurse, Seminare, Messbesuche sonstiges wird ohne Nachfragen von der Firma getragen. Karrieremöglichkeiten gibt es kaum, da Firma (noch) recht klein. Man kann sich nur innerhalb seines Projektes weiterentwickeln. Hauptsächlich fachlich und dann vielleicht besser bezahlte Lead-Rollen übernehmen. Die ultra-flache interne Hierarchie macht firmeninternes Aufsteigen unmöglich.