Besser nicht!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nicht gleich wegen jeglicher Kritik den befreundeten Anwalt los hetzen sondern eventuell auch mal über sich selbst nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist hübsch, neu und hat einige Kunstwerke. Gelobt wird, wer das macht, was die Geschäftsführung versteht. Vertrauen ist hier ein Fremdwort, es wird viel getuschelt. Kritik wird anwaltlich geahndet, wie zum Beispiel diese Bewertung.
Kommunikation
Es gibt Mitarbeiterversammlungen. Ansonsten lautet die Devise: "nicht zu viel erzählen", andere Kollegen könnten ja abgelenkt werden oder verunsichert werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander haben Spaß, aber Zusammenhalt ist es nicht wirklich. Um den eigenen Job nicht zu riskieren, ist man der Geschäftsführung besser loyal. Dort immer besser beim Ja-Sagen bleiben.
Work-Life-Balance
Dei Geschäftsführung spricht von Work-Life-Integration, was nix anderes bedeutet als "Leb für deine Arbeit, auch spät abends solltest du erreichbar sein.".
Ich bin abends um 11 Uhr nicht mehr an das Geschäftshandy gegangen, am nächsten Tag habe ich dann bitterböse Emails lesen dürfen. (An den Anwalt, der hier bestimmt wieder mitliest: Ich habe diese Emails tatsächlich noch, Sicherungskopie)
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Nicht seltsam ist die hohe Fluktuation der Mitarbeiter, in der einen Abteilung mehr, in der Anderen weniger. Ansonsten kommt der Begriff "Vorgesetzter" hier fast nicht zum Tragen, da es hier eher 1-Mann- oder 1/1-Teams gibt.
Interessante Aufgaben
Die sind vorhanden, immer wieder neu und das von gestern wird über den Haufen geworfen.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau ist definitiv vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
In gewissen Stellen wird jeder noch so unnötige Schritt präzise vorgeschrieben. Selbstdenken und -lernen wird den Mitarbeitern nicht zugetraut. Auch dürfen auf keinen Fall Einkauf und Verkauf zu viel voneinander wissen, es könnten ja Geschäftsgeheimnisse verloren gehen. Wo man hingreift, dem normalen Mitarbeiter wird nix zugetraut, dafür müssen dann die Abteilungsleiter alles können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stark auf Mülltrennung geachtet, wahrscheinlich aber auch nur, um mehr zum Meckern zu haben. Ansonsten produziert das Unternehmen Plastik-Einwegprodukte... Sozialbewusstsein wird immer wieder betont, aber wer das Unternehmen kennt, weiß, dass das eher leere Worte sind.
Ansonsten waren zusätzliche Benefits, die anderswo Standard sind, nicht vorhanden. BAV? Gelächter geerntet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht so, es existieren hier seltsame Vorstellungen von dem Begriff "marktüblich". Es darf ja auch auf keinen Fall drüber geredet werden. Bekommt man etwas mehr als die anderen (was woanders eigentlich für die Position als "mager" bezeichnet wird), darf man sich das dauernd anhören und zählt als Berechtigung, dafür halt auch 12-14 Stunden täglich zu verlangen.
Sonstige Sozialleistungen: eher nicht. private Altersvorsorge: Fehlanzeige. Bei Fehlzeiten, egal aus welchem Grund, wird gelästert und getuschelt. Urlaub ist auch eher dürftig, seit dem Studium hab ich nicht mehr so wenig Tage gehabt.
Als Feedback: Vielleicht mal mit anderen Firmen, auch aus anderen Branchen austauschen, damit man einen realistischen Blick auf die Arbeitsmarktsituation bekommt. Und den Mitarbeiter auch mal voll nehmen, nicht nur als Arbeitstier behandeln.
Image
Unternehmen wirkt durch viele Worte größer als es eigentlich ist. Durch die aktuelle Corona-Pandemie hat das Marketing eine einmalige Chance, sich als Retter in der Not aufzuspielen.
Das Image ist nach aussen also gut, letztendlich wurde hier aber auch nur billige China-Ware teuer weiter verkauft.
Karriere/Weiterbildung
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