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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBei unwichtigen Fragen werden Entscheidungen schnell und in kurzer Zeit getroffen. Bei gleichwertigen und wichtigen Fragen werden jedoch 2-3 verschiedene Entscheidungen angeboten. Die Mitarbeiter nutzen diese Vielfalt, um ihre eigene Freiheit und Handlungsspielraum zu maximieren.
Es wird sehr viel versprochen, und die Märchen werden gut an die Mitarbeiter kommuniziert. Jedes Mal haben die Mitarbeiter die Hoffnung, dass es nächstes Jahr besser wird. Die Enttäuschung kommt nach 3–4 Monaten, und so läuft es seit Ende der Coronazeit.
Ich habe während des Bewerbungsprozesses viel gelernt. Mir wurden viele Versprechungen gemacht, und die Realität der Rivalitäten war anders als erwartet. Daher achte ich jetzt besonders darauf, während der Vorstellungsgespräche.
Das Unternehmen bemüht sich für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Man kann sich weiterentwickeln, wenn man möchte.
Das liebe Team! Ihr seid mir alle ans Herz gewachsen.
Positive Kommentare werden von den Führungskräften selbst geschrieben, während Kritik tabu ist. Es gibt viele Fake-Accounts in sozialen Medien wie Xing und LinkedIn.
Der Umgang mit den Angestellten ist unprofessionell, da oft viel versprochen wird, jedoch die Realität stets anders aussieht.
Die Mitarbeiter haben ausschließlich positive Eindrücke von der Firma und dem Führungsstil.
Keine Vesion, keine Strategie, keine Führungskompetenz.
Die Art und Weise wie das Unternehmen geführt wird.
Mehr in Führungskräfte zu investieren, wäre notwendig. Der angestellte Geschäftsführer hat keine Ideen, wie man das Unternehmen langfristig führen kann, keine klaren Ziele und keine Strategien. Das ist sehr bedauerlich für die noch verbliebenen 20-25 Mitarbeiter.
Ich würde mir von der Geschäftsführung wünschen, dass wichtige Entscheidungen mehr rational und weniger emotional getroffen werden.
Weiter so... Die Zeiten sind in der Branche schwierig, aber der weg ist der richtige..
Das Unternehmen an einen Investor aus der Branche verkaufen.
Kommunikation verbessern und Meetings reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von DACH Schutzbekleidung ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Unternehmen unternimmt alles dafür, dass Mitarbeiter länger als drei Jahre im Unternehmen bleiben.
Top eingerichtet, modernes und helles Büro mit vielen Kunstwerken.
Schickes und modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen. Man fühlt sich dort auf jeden Fall wohl.
Moderne Räume, gute Büroausstatung, um Leute anzulocken.
Höhenverstellbarer Schreibtisch / Obst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DACH Schutzbekleidung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass DACH Schutzbekleidung der falsche Ort für einen Karriere-Aufstieg ist. Dennoch hat die Zeit dort zu einem gewissen Teil mein „berufliches Ich“ geformt wofür ich natürlich dankbar bin.
Karrierechancen ergeben sich nur, wenn das Unternehmen wächst und nicht schrumpft.
Keine Chansen, gut, wenn du überhaupt noch zur Arbeit kommen darfst.
Lerne in der Freizeit.
Währen meiner Zeit bei dieser Firma habe ich so etwas nicht kennengelernt.
