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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEs wird sehr viel versprochen, und die Märchen werden gut an die Mitarbeiter kommuniziert. Jedes Mal haben die Mitarbeiter die Hoffnung, dass es nächstes Jahr besser wird. Die Enttäuschung kommt nach 3–4 Monaten, und so läuft es seit Ende der Coronazeit.
Das liebe Team! Ihr seid mir alle ans Herz gewachsen.
Bei unwichtigen Fragen werden Entscheidungen schnell und in kurzer Zeit getroffen. Bei gleichwertigen und wichtigen Fragen werden jedoch 2-3 verschiedene Entscheidungen angeboten. Die Mitarbeiter nutzen diese Vielfalt, um ihre eigene Freiheit und Handlungsspielraum zu maximieren.
Ich habe während des Bewerbungsprozesses viel gelernt. Mir wurden viele Versprechungen gemacht, und die Realität der Rivalitäten war anders als erwartet. Daher achte ich jetzt besonders darauf, während der Vorstellungsgespräche.
Fällt mir so jetzt nichts ein. Ich kann im nachhinein nur lachen und den Kopf schütteln über das, was dort abgeht/abging.
Es gab dort einige wirklich tolle Menschen unter den angestellten. Jeder für sich sehr unzufrieden mit der Situation dort
Vertriebschef setzt IT unter Druck und verschafft sich Zugang zum Mail-Postfach der angestellten Vertriebler. Kontrolliert Mails usw.
Geschäftsführerin entzieht sich völlig ihrer Verantwortung.
Ich habe dort erwachsene Männer vor Frustration und Druck weinen gesehen.
Keine Vesion, keine Strategie, keine Führungskompetenz.
Die Art und Weise wie das Unternehmen geführt wird.
Der Umgang mit den Angestellten ist unprofessionell, da oft viel versprochen wird, jedoch die Realität stets anders aussieht.
Die Mitarbeiter haben ausschließlich positive Eindrücke von der Firma und dem Führungsstil.
Ich würde mir von der Geschäftsführung wünschen, dass wichtige Entscheidungen mehr rational und weniger emotional getroffen werden.
Keine "Vertriebsleiter" einsetzen die kein Interesse daran haben das Unternehmen langfristig vorwärts zu bringen, sondern nur, um unter dem Einsatz fragwürdiger Mittel, innerhalb Ihrer Vertragszeit gewisse Ziele zu erreichen. "Die Sintflut nach mir"
Das Unternehmen an einen Investor aus der Branche verkaufen.
Weiter so... Die Zeiten sind in der Branche schwierig, aber der weg ist der richtige..
Kommunikation verbessern und Meetings reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von DACH Schutzbekleidung ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schickes und modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen. Man fühlt sich dort auf jeden Fall wohl.
Das Unternehmen unternimmt alles dafür, dass Mitarbeiter länger als drei Jahre im Unternehmen bleiben.
Top eingerichtet, modernes und helles Büro mit vielen Kunstwerken.
Höhenverstellbarer Schreibtisch / Obst
Moderne, klimatisierte Büroräume mit Top aktuellem technischen Equipment: Laptop und Handy, höhenverstellbare Tische, cloud working ist Standard und ermöglicht das Arbeiten von jedem Ort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DACH Schutzbekleidung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass DACH Schutzbekleidung der falsche Ort für einen Karriere-Aufstieg ist. Dennoch hat die Zeit dort zu einem gewissen Teil mein „berufliches Ich“ geformt wofür ich natürlich dankbar bin.
Karrierechancen ergeben sich nur, wenn das Unternehmen wächst und nicht schrumpft.
Intern werden regelmäßig Webinare und Schulungen veranstaltet. Noch Luft nach oben.
jaein -wenn man Bekannte hat ,kann man "ein paar Treppen" aufsteigen
Karrierechancen sind sicherlich vorhanden
