Dachser 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen für Bewerber auf der Homepage bereitstellen. Viele Infos sind recht allgemein gehalten. Eine Idee könnten z. B. Mitarbeiter-Statements (Stichwort: der Firma ein lebendiges Gesichter geben) sein.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nichts, war sehr angenehm

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Jobzusage macht auch diese Einhalten! Nicht per Mail absagen, man solle schon den Hintern in der Hose haben und Telefonisch absagen zumal eine Mündliche Einstellungszusage gemacht wurde.

Verbesserungsvorschläge

es entstand der Eindruck man wurde nur eingeladen, damit überhaupt mal jemand kommt

Bewerbungsfragen

unerlaubte Fragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie einem Bewerber die Chance geben sich selbst an einem Gespräch vorzustellen, dann sagen Sie auch nicht bitte eine Woche davor ab. Respektlos und unseriös.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kaum zu glauben, aber wahr: Candidate Experience scheint hier noch ein Fremdwort zu sein. Kein Wunder, dass Stellen teilweise ewig ausgeschrieben sind. Wenn das Unternehmen tatsächlich Fach- und Führungskräfte braucht, empfehle ich, in der Personalabteilung entsprechende Kompetenzen aufzubauen. Oder noch besser, kompetente Recruiter mit Erfahrung einzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Schon bei der Begrüßung durch den Vertriebsleiter, strömte ein eisiger Wind entgegen, sodass man sich nicht willkommen fühlte. Es wäre besser gewesen, man hätte mich erst gar nicht eingeladen. Das folgende Gespräch war einfach nur Zeitverschwendung. Verbesserungsvorschlag: Respekt und Wertschätzung sollte als Gastgeber selbstverständlich sein. Scheint heutzutage leider nicht überall zu gelten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbern zumindest den Respekt und die Wertschätzung entgegenbringen, Sie über den Status und Ausgang des Bewerbungsverfahrens auf dem Laufenden zu halten.

- Sich an Absprachen halten und sich innerhalb der besprochenen Frist, oder zumindest überhaupt, zurückmelden.

- Sich ins Gedächtnis rufen, dass Bewerber eben nicht nur Ressourcen sind sondern Menschen, die sich mit Ihrem Unternehmen auseinandersetzen und Zeit, Arbeit und Hoffnung in Ihre Bewerbung stecken.

- Und falls es keine Frage der grundsätzlichen Einstellung und Werthaltung gegenüber Bewerbern ist: Wie schlecht kann eine Personalabteilung denn organisiert sein, wenn es daran scheitert eine kurze Mitteilung zum Stand der Dinge oder eine Absage zu schicken?

Verbesserungsvorschläge

Nach der automatischen Empfangsbestätigung war erstmal über vier Wochen Funkstille. Auch auf Nachfrage via E-Mail, bei der in der Stellenanzeige angegebenen Kontaktperson gab es keine Antwort. Weitere zwei Wochen später erfolgte eine Standardabsage von einer wiederum anderen E-Mail-Adresse.

Ein Paradebeispiel einer mangelhaften Bewerberkommunikation. Sehr schade: so kann man potenzielle Mitarbeiter, die im Bereich HR-Kommunikation arbeiten sollen und wollen, erfolgreich vergraulen.