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Dachser 
SE
Vorstellungsgespräche

146 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

146 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr angenehmes Gespräch

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DACHSER SE in Neuss als Sachbearbeiter Logistik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nichts, war sehr angenehm


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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So geht man mit Bewerbern einfach nicht um !

2,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dachser in Hannover als Ferndisponent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Jobzusage macht auch diese Einhalten! Nicht per Mail absagen, man solle schon den Hintern in der Hose haben und Telefonisch absagen zumal eine Mündliche Einstellungszusage gemacht wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Katastrophe

1,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dachser in Leipzig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

es entstand der Eindruck man wurde nur eingeladen, damit überhaupt mal jemand kommt

Bewerbungsfragen

unerlaubte Fragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eine Woche vor dem Gespräch Absage!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dachser SE in Kornwestheim als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie einem Bewerber die Chance geben sich selbst an einem Gespräch vorzustellen, dann sagen Sie auch nicht bitte eine Woche davor ab. Respektlos und unseriös.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein Gespräch auf Augenhöhe in sehr angenehmer, wertschätzender und offener Atmosphäre.

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei DACHSER SE in Kempten als HR Expert Social Media beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken & Schwächen
  • Gründe für den Wechsel, Erläuterung der einzelnen beruflichen Stationen
  • Erläutern, wie ich die Stelle aus der Stellenausschreibung (insbesondere das Aufgabengebiet) verstanden habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hochgradig unprofessionell

1,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei DACHSER in Kempten beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kaum zu glauben, aber wahr: Candidate Experience scheint hier noch ein Fremdwort zu sein. Kein Wunder, dass Stellen teilweise ewig ausgeschrieben sind. Wenn das Unternehmen tatsächlich Fach- und Führungskräfte braucht, empfehle ich, in der Personalabteilung entsprechende Kompetenzen aufzubauen. Oder noch besser, kompetente Recruiter mit Erfahrung einzustellen.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Außendienstmitarbeiter für Köln-Schlecht gelaunter und abweisender Vertriebsleiter.

1,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dachser SE in Köln als Außendienstmitarbeiter in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schon bei der Begrüßung durch den Vertriebsleiter, strömte ein eisiger Wind entgegen, sodass man sich nicht willkommen fühlte. Es wäre besser gewesen, man hätte mich erst gar nicht eingeladen. Das folgende Gespräch war einfach nur Zeitverschwendung. Verbesserungsvorschlag: Respekt und Wertschätzung sollte als Gastgeber selbstverständlich sein. Scheint heutzutage leider nicht überall zu gelten.

Bewerbungsfragen

  • Wechselmotivation, Argumentation im Verkauf, Kurzpräsentation am Whiteboard.
  • Persönliche zur Familiären Situation, Freunde und Hobbys.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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90 Minuten Telefoninterview, dann trotz mehrmaliger Nachfrage keine Antwort erhalten.

2,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei DACHSER in Kempten beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbern zumindest den Respekt und die Wertschätzung entgegenbringen, Sie über den Status und Ausgang des Bewerbungsverfahrens auf dem Laufenden zu halten.

- Sich an Absprachen halten und sich innerhalb der besprochenen Frist, oder zumindest überhaupt, zurückmelden.

- Sich ins Gedächtnis rufen, dass Bewerber eben nicht nur Ressourcen sind sondern Menschen, die sich mit Ihrem Unternehmen auseinandersetzen und Zeit, Arbeit und Hoffnung in Ihre Bewerbung stecken.

- Und falls es keine Frage der grundsätzlichen Einstellung und Werthaltung gegenüber Bewerbern ist: Wie schlecht kann eine Personalabteilung denn organisiert sein, wenn es daran scheitert eine kurze Mitteilung zum Stand der Dinge oder eine Absage zu schicken?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerberkommunikation ist katastrophal

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dachser in Gersthofen (Warehouse) in Gersthofen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach der automatischen Empfangsbestätigung war erstmal über vier Wochen Funkstille. Auch auf Nachfrage via E-Mail, bei der in der Stellenanzeige angegebenen Kontaktperson gab es keine Antwort. Weitere zwei Wochen später erfolgte eine Standardabsage von einer wiederum anderen E-Mail-Adresse.

Ein Paradebeispiel einer mangelhaften Bewerberkommunikation. Sehr schade: so kann man potenzielle Mitarbeiter, die im Bereich HR-Kommunikation arbeiten sollen und wollen, erfolgreich vergraulen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Es lohnt sich nicht bei der Firma zu bewerben.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dachser Se in Memmingen als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personalleitung kündigen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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