Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 680 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dachser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1495 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistic ...
680 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist oft ein Kreislauf aus Wiederholungen. Meistens hört man, was falsch gelaufen ist, selten aber ein Lob für das, was gut war – besonders dann, wenn man sich mehr angestrengt hat als sonst. Anerkennung bleibt oft aus, und stattdessen dreht sich das Gespräch um Fehler, um das, was hätte besser laufen können. Doch manchmal sucht man verzweifelt nach einem Wort der Wertschätzung, nach einem Zeichen, dass die eigene Mühe gesehen wurde.
Im Arbeitsalltag gibt es meist ein oder zwei Kollegen, mit denen man sich wirklich gut versteht – die hinter einem stehen, unterstützen und ehrlich helfen, wenn es nötig ist. Doch dann gibt es die anderen, die nur darauf warten, dass man einen Fehler macht. Als würde es eine Prämie dafür geben, nutzen sie jede Gelegenheit, um daraus ihren eigenen Vorteil zu ziehen. Anstatt zusammenzuarbeiten, geht es ihnen nur darum, besser dazustehen – auf Kosten anderer.
Eine echte Work-Life-Balance sehe ich unter diesen Bedingungen nicht. Ständige Änderungen der Arbeitszeiten und das Hin- und Herschieben von Mitarbeitern machen es nahezu unmöglich, das Familienleben vernünftig zu planen. Man versucht, alles unter einen Hut zu bekommen, doch wenn sich die Schichten ständig ändern, wird jede Planung zur Herausforderung. Flexibilität wird erwartet, aber Rücksicht auf das Privatleben bleibt oft aus.
durch Umbau momentan nicht so gut