dacoso 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ghost Jobs” bezieht sich auf Stellenanzeigen, die scheinbar ausgeschrieben sind, aber in Wirklichkeit bereits intern vergeben sind oder sogar absichtlich niemals besetzt werden sollen. Wenn eine Stellenanzeige über einen ausgedehnten Zeitraum online bleibt, kann dies darauf hindeuten, dass es sich um einen Ghost Job handelt. Besonders wenn die Anzeige auf verschiedenen Plattformen kontinuierlich neu geschaltet oder promoted wird, besteht die Möglichkeit, dass die Position eigentlich nicht mehr aktiv besetzt werden soll. Dann wird das Datum zurückgestellt und die Stelle sieht neu aus, obwohl sie es nicht ist. Es ist fast schon eine Standardausrede: „Wir finden einfach keine qualifizierten Mitarbeiter.“ Doch das ist schlichtweg die Lüge vom Fachkräftemangel. Natürlich gibt es keine Massen an arbeitslosen Fachkräften, die darauf warten, in deinem Betrieb durchzustarten. Aber das Problem liegt selten daran, dass der Markt keine Kandidaten hergibt. Es liegt oft daran, dass dein Recruiting nicht mit der Zeit geht. Bei dieser und sogar bei der vorjährigen Bundesregierung gibt es keine Arbeit in Deutschland besonders für Führungskräfte wie CEO, Manager usw. aus Ausland!!! Man sollte überhaupt nicht nach Deutschland kommen. Es gibt Arbeit nur wo keiner arbeiten will. Da sollte Deutschland seine eigene Junkies und Harz-4 zur Arbeit schicken.

Verbesserungsvorschläge

Bei sowohl negativer als auch positiver Rückmeldung dem Bewerber ein normales Feedback geben.
Nicht mal ein Halbsatz als Begründung ist für jeden unbefriedigend. Bewerber sind auch nur Menschen und würden gerne etwas dazulernen und sich verbessern. Leider spricht man in diesen Bewerbungsschritten nur mit der Dame von HR und nicht mit den eigentlich Interviewpartnern. Sie kann natürlich nur das wenige weitergeben was vorher angegeben wurde...
Hier besteht dringend Nachholbedarf bei dacoso GmbH.

Verbesserungsvorschläge

Gleich den richtigen Jobtitel angeben

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