Die guten Zeiten sind lange rum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und teilweise die Projekte, aber mal ehrlich, gerade in der Spielebranche hab ich in Deutschland noch nie was gegenteiliges gehört. Also lieber wo anders hingehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kündigungswellen, respektlosen Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Planung, Umgang mit den Spielern, Einsparungen, Kündigungswellen, Stimmung und mangelnde Klimatisierung im Sommer
Verbesserungsvorschläge
Das einfachste wäre den Laden dicht zu machen und mit komplett neuer Geschäftsführung aufzumachen. Klingt hart, ist aber so.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von unzufriedenen Mitarbeitern aufgrund schlechter Bezahlung und zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Regelmäßige Kündigungswellen tun ihr übriges.
Kommunikation
Die Planung ist meist viel zu ambitioniert, weshalb Termine häufig um Monate verpasst werden. Die Leads geben das nicht an die Geschäftsführung weiter und diese will es häufig auch nicht so genau wissen. Auch in den Teams geht es teilweise drunter und drüber, weil unwichtige Sachen gemacht werden und es Engpässe bei den Wichtigen gibt. Übersicht wie gut ein Spiel insgesammt im Zeitplan ist gibt es meist auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Gut aber nicht gut genug um einen Betriebsrat zu gründen, der dringend notwendig ist. Man darf nicht mal Betriebsrat sagen, weil viele Angst haben gekündigt zu werden.
Work-Life-Balance
Gibt es häufig nicht. Und selbst wenn man keine Überstundenstunden macht, nimmt man den Frust von der Arbeit mit nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Respekt vor den Angestellten ist nicht vorhanden. Jeder ist für sie austauschbar und wenn man erfahren ist und auch Geld für seine Arbeit haben möchte, das genauso viel wie (zum Vergleich) eine Pflegekraft ist (ja bei Daedalic verdient man weniger als ein Pfleger selbst als Lead) dann kriegt man gesagt man solle wo anders hingehen. Das haben nicht nur viele so gesagt bekommen, das wurde auch allgemein gesagt, weil "Juniors sind genauso gut und billiger". So haben wir viele gute Leute verloren, die dringend gebraucht wurden.
Interessante Aufgaben
Die gibt es schon, allerdings macht schlechte Planung und zu viel Arbeit das zunichte, weil man auch nicht mehr die nötige Zeit hat, um die Sachen so zu machen, dass man sie jemandem zeigen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Viele suchen mit Anfang 30 was neues, weil man mit so wenig Geld kaum über die Runden kommt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sitzt man bei 40°C in ungekühlten und macht Überstunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt, in der Plege verdient man mehr. Hab einige gesehen, die mit Mindeslohn eingestellt wurden. Dannach wirds auch nicht besser weil Gehaltserhöhungen gibt es praktisch nicht auch über Jahre hinweg, weil nie Geld da ist. Kündigungen ohne Vorwarnung dafür regelmäßig.
Image
Es ist recht bekannt, dass Daedalic ein schlechter Arbeitgeber ist. Mit den Spielern hat man sich es auch verscherzt, weil man ein AE Spiel nach weniger als einem Monat eingestellt hat und die Spieler Geld für ein unfertiges Spiel bezahlt haben. Aus Sicht vieler im Team wurde es zu Unrecht eingestellt. Man merkt, dass die Geschäftsführung lieber Filme machen würde (was auch offen gesagt wird). "Vielleicht sollte ich den Standort verkaufen und einen Film drehen". Wurde aus Spaß bei bei einer Filmvorführung die mitfinanziert wurde gesagt, wärend alle Mitarbeiter des Standortes da waren. Gutes Gefühl!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet Geld also nein. Karriere ohne Gehaltserhöhung und bei flachen Hierarchien ist schwierig um nicht zu sagen nucht möglich.