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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
BetriebsarztDas Corona-Management inklusive Home-Office-Möglichkeit. Mir sind wenige/ keine Unternehmen mit ähnlich gutem Corona-Management bekannt.
Die Mitarbeiter und teilweise die Projekte, aber mal ehrlich, gerade in der Spielebranche hab ich in Deutschland noch nie was gegenteiliges gehört. Also lieber wo anders hingehen.
Die Kollegen und spannende Produkte
Für viele ist Daedalic ein einstieg, da die Hürden zur Einstellung nicht besonders hoch sind. Veteranen kennen den Ruf der Firma und sind abgeschreckt.
Die meisten der Spiele.
Gehalt, Kündigungswellen, respektlosen Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Planung, Umgang mit den Spielern, Einsparungen, Kündigungswellen, Stimmung und mangelnde Klimatisierung im Sommer
Schlechtes Gehalt, schlechte Arbeitsatmosphäre, andauernd Überstunden. Sehr hohe Fluktuation, wodurch die Firma ständig Mangel an Know-How hat und nicht weiterkommt.
Kündigungen finden ohne Vorgespräche statt. Auch Massenkündigungen werden nach Großkonzern-Manier an einem Tag ohne Vorankündigung durchgezogen und ohne mit den Mitarbeitern den Dialog zu suchen. Die Pressemitteilung liegt dann schon in der Schublade bereit. Dennoch spüren die meisten Mitarbeiter, wenn wieder eine Kündigungswelle kommt. Da das öfters passiert, haben die meisten Mitarbeiter ständig Angst um ihren Arbeitsplatz.
Weiterhin sind Entscheidungen und völlige Neuausrichtungen der Firma nie bis transparent bis nach unten weitergeleitet. Man kriegt schlichtweg nichts mit und kann vieles ...
Alles bereits erwähnte und noch mehr. Besonders dass sich nichts ändert, egal wie viel ihre Stimme erheben. Meistens werden diese gekündigt, oder geben den Kampf auf und kündigen.
Siehe oben, Arbeitsbedingungen und Gehälter katastrophal
Das einfachste wäre den Laden dicht zu machen und mit komplett neuer Geschäftsführung aufzumachen. Klingt hart, ist aber so.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht anstatt der Ausbeutung von Berufsanfängern Perspektiven schaffen.
Die Fluktuation von Mitarbeitern ist riesig und somit auch der "Brain Drain". So kann nie eine gute Wissensbasis unter den Mitarbeitern gehalten werden. Anfänger, die sich bei Daedalic ein Wissen aufgebaut haben werden nicht gehalten oder gefördert, sodass sie sich bei der attraktiven Konkurrenz weiter umsehen. Das ist toll für die Individuen, für die verbleibenden Teammitglieder wie auch für die Firma selbst ist das natürlich fatal. Man bewegt sich somit ständig auf Anfänger-Niveau und man macht ständig die selben Fehler ...
Ohne neue Geschäftsführung dürfte da nicht viel zu ändern sein. Hat sich ja schon in über einem Jahrzehnt kaum gutes getan.
Es scheint eine Resistenz gegen Kritik zu herrschen. Seit Jahren tut sich nichts gegen die bekannten Kritikpunkte.
Der am besten bewertete Faktor von Daedalic Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt, keine Ellenbogenmentalität. Tolle Kollegen!
Vorbildlich!
Letzten Endes der Grund warum man nicht schreiend aus dem Unternehmen läuft. Alles was einem bleibt sind aufmunternde Worte eines Kollegen dem es ähnlich ergeht.
Sehr gut; hier arbeiten tolle Menschen! Man unterstützt sich.
Großartige Kollegen, die viel Spaß gemeinsam haben, auch in stressigen Zeiten. Man freut sich jeden Morgen aufs Wiedersehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daedalic Entertainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie gesagt, in der Plege verdient man mehr. Hab einige gesehen, die mit Mindeslohn eingestellt wurden. Dannach wirds auch nicht besser weil Gehaltserhöhungen gibt es praktisch nicht auch über Jahre hinweg, weil nie Geld da ist. Kündigungen ohne Vorwarnung dafür regelmäßig.
Ausbeutung von unerfahrenen Berufsanfängern ohne Aussicht auf Weiterentwicklung.
Das einzig positive was ich hier sagen kann, ist dass die Gehälter immer ausgezahlt wurden. Und damit brüstet sich die Geschäftsführung sogar. Ich kenne keine Firma wo das nicht so ist oder bei der ich unter diesem Wissen arbeiten würde.
Die Gehälter in der Gamesbranche sind schlecht. Daedalic hat sich aber einen besonderen Platz verdient da sie wohl am schlechtesten zahlen. Auf Messen kann man auch von Branchenkollegen veräppelt werden, ob sie einem nicht das Essen zahlen sollen. Denn von ...
Der Grund warum viele kommen ist der Einstieg in die Spielebranche bei einem vermeintlich guten Entwickler in Deutschland an einem attraktiven Standort. Einer der Hauptgründe warum kaum einer lange bleibt, weil er oder sie den Zirkus auch noch sehr schlecht bezahlt ertragen muss.
Katastrophal. Völlig unterdurchschnittlich in der Branche. Gehaltserhöhungen sind oft nicht mehr als leere Versprechungen. Das Unternehmen besteht aus sehr jungen Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Starke, individuelle Förderung möglich, wenn es der Zielerreichung dient. Keine Standard-Karriereprogramme oder -Weiterbildung, eben klassisch Mittelstand.
Weiterbildung kostet Geld also nein. Karriere ohne Gehaltserhöhung und bei flachen Hierarchien ist schwierig um nicht zu sagen nucht möglich.
Gibt es nicht.
Es gibt keine Ausbildung, Weiterbildung oder Kurse. Nicht von der HR noch von sonst jemandem. Außer das Team organisiert sich da selbst und bringt sich etwas gegenseitig bei. Die beste Karriere macht ihr indem ihr kündigt und woanders hingeht.
Praktika sind wohl immer noch der beste Weg für den Einstieg bei Daedalic. Hier gibt es dann sogar Chance übernommen zu werden. Natürlich dann nur zu den Mindestkonditionen.
Schülerpraktika gibt es nicht. Zumindest nach außen. Ich kann nicht mehr zählen wie ...
Ein Vorteil flacher Hierarchieren ist ja, dass niemand einen Aufstieg braucht ;-)
Weiterbildung gibt es in Form von Messebesuchen für wenig privilegierte Auserwählte.
