Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dahlhoff Feinkost die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifend fast überhaupt nicht vorhanden. Jeder kocht sein eigenes Süppchen, nach mir die Sintflut.
Hier ähnlich wie bei der Kommunikation. Abteilungsintern zu 100% stimmig, darüber hinaus wird es wieder eng. Viele Lästereien und gegenseitiges schlecht reden sind an der Tagesordnung.
Kuscheln sobald der Gründer was sagt. Auch wenn sie nicht seiner Meinung sind stehen sie zu ihm.
Angst schüren um Mitarbeiter*innen zu kontrollieren, ganz alte Schule
Eine toxische Atmosphäre. Eigene Fehler werden konsequent auf andere geschoben oder gar vertuscht, nur damit der Senior nichts davon mitbekommt. Eine, wie schon von vielen anderen hier, Kultur der Angst herrscht über allem.