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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte sind alle samt hochqualitative Feinkostware
Das sie immer zuhören und alles für einen versuchen zu tun..soweit es geht ..leider habe ich einen großen Fehler gemacht und bin da weg weil ich erst mal was regeln musste .Leider komme ich jetzt nicht mehr da rein ..Aber ihr könnt euch sicher sein die Firma ist einfach super
Nichts die produkte sind auch absolut schlecht. Über all wird flüssig zucker beigesetzt mit minderwertigen ( metro) zutaten beigesetzt, wiederlich.
Nichts. Jeder der Mitarbeiter ist sofort weg sobald man was neues hatt
Mitarbeiterrabatt, Kostenfreies Frühstück
Die obere Führungsebene liebt narzistische Blender der alten Schule als Führungspersönlichkeit. Belästigung am Arbeitsplatz wird in Kauf genommen ebenso wie das Verheizen von Mitarbeiter*innen.
Fähiges Personal wird willkürlich gekündigt weil es einen emotionalen Streit gab oder derjenige länger (nachweislich) krank war. Die Abteilungen werden völlig überlastet weil man fähiges Personal entlassen hat oder dieses früh kündigt und man keine neuen Fachkräfte / Ersatz findet.
Belästigung ist erst Kündigungsgrund wenn derjenige handgreiflich wurde, reine verbale und visuelle Belästigung wird zurück gewiesen ...
Hohe Fluktuation. Einschüchterung des Personals. Unternehmenskultur.
Kein Sonntagszuschlag, Arbeitszeitbetrug, Arbeiten wie in den 60ern, zu wenig Geld, zu viele regelmässige Kranke mitarbeiter, ich werde definitiv vor das Arbeitsgericht Herne gehen und euch wo es nur geht anschwärzen. Hier muss sich maßgeblich was ändern!
Kein Sonntagszuschlag, kein Feiertagzuschlag, kein Weinachtsgeld, regelmäßige überstunden, inkompetentes Führungspersonal, Gehalt ein euro über Mindestlohn. So bindet man keine guten Arbeiter langfristig an sein Unternehmen.
- Sozialleistungen
- Kommunikation der Geschäftsführung
- "Angstkultur"
- Work-Life-Balance in Führungspositionen
- Gleichberechtigung
- Kleiderordnung und Vorschriften für das Aussehen der Mitarbeiter (z.B. Hemdpflicht bei Männern, Bart-Verbot, etc.)
.. und alles, was oben bereits beschrieben ist.
Modernes Arbeiten lernen; Gleichberechtigung verstehen; Mitarbeiter*innenbindung ist wichtiger als maximale Produktionsleistung
Moderne Strukturen. Mitarbeiter Motivation. Modernes Denken.
- Kommunikation mit den Mitarbeitern - auch auf Geschäftsführungsebene - kann durchaus auch Probleme lösen, da die Mitarbeiter diejenigen sind, die sich täglich damit auseinander setzen müssen
- Vertrauen schaffen
- Mitarbeiter besser behandeln und ans Unternehmen binden (und zwar nicht mit Angst)
- die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und darauf eingehen
- "Hire & Fire"-Prinzip abschaffen und auf langfristige Arbeitsverhältnisse setzen
- modernere Abläufe und Kultur schaffen, um zeitgemäß zu werden
Wieso seid ihr nicht an langfristigen Arbeitsverhältnissen interessiert? So gute Leute kommen und gehen...
Generelle umstrukturierung, Sozial denkende Vorgesetzte, 2 Schicht System
Der am besten bewertete Faktor von Dahlhoff Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nette Kollegen*innen
Die Leute verstehen deine Situation, stehen aber nicht hinter dir. Villwicht aus Angst den Job zu verlieren
Kommt stark auf die Abteilung an
Der Kollegenzusammenhalt war meiner Meinung nach immer gut, solange man weiß, wer wirklich Kollege ist und mit wem man besser nicht allzu viele Wörter wechselt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einfach super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dahlhoff Feinkost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert, es sei denn es erhöht die Effizienz der Mitarbeiter*innen.
Weiterbildung wird nicht wirklich angeboten und Karriere machen will man aus oben genannten Gründen im Unternehmen lieber nicht. Außer man hat vor sich nach dem Step auf der Karriereleiter nach kurzer Zeit etwas neues zu suchen.
Mach das was du sollst, der rest ist egal
Nicht vorhanden
ich lerne hier genug, habe meine Ausbildung und weiß nicht, was ich da noch weiterbilden soll
