Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte sind wirklich gut.
Das sie immer zuhören und alles für einen versuchen zu tun..soweit es geht ..leider habe ich einen großen Fehler gemacht und bin da weg weil ich erst mal was regeln musste .Leider komme ich jetzt nicht mehr da rein ..Aber ihr könnt euch sicher sein die Firma ist einfach super
Die Produkte sind alle samt hochqualitative Feinkostware
Die Produkte.
Darüber lässt sich nichts schlechtes sagen.
Die Produkte sind lecker, gut und auch in der Produktion ist es sauber und es wird hygienisch gearbeitet, sodass man die Produkte guten Gewissens verzehren kann.
Nichts die produkte sind auch absolut schlecht. Über all wird flüssig zucker beigesetzt mit minderwertigen ( metro) zutaten beigesetzt, wiederlich.
Hohe Fluktuation. Einschüchterung des Personals. Unternehmenskultur.
Wertschätzung und Mitarbeiter Benefits sind absolute Fremdwörter. "Wer hat der gibt gerne" wurde mal seitens der GL gesagt. Nun.. leider hat man nicht viel sonst würde man wohl etwas geben.
Die obere Führungsebene liebt narzistische Blender der alten Schule als Führungspersönlichkeit. Belästigung am Arbeitsplatz wird in Kauf genommen ebenso wie das Verheizen von Mitarbeiter*innen.
Fähiges Personal wird willkürlich gekündigt weil es einen emotionalen Streit gab oder derjenige länger (nachweislich) krank war. Die Abteilungen werden völlig überlastet weil man fähiges Personal entlassen hat oder dieses früh kündigt und man keine neuen Fachkräfte / Ersatz findet.
Belästigung ist erst Kündigungsgrund wenn derjenige handgreiflich wurde, reine verbale und visuelle Belästigung wird zurück gewiesen ...
- Sozialleistungen
- Kommunikation der Geschäftsführung
- "Angstkultur"
- Work-Life-Balance in Führungspositionen
- Gleichberechtigung
- Kleiderordnung und Vorschriften für das Aussehen der Mitarbeiter (z.B. Hemdpflicht bei Männern, Bart-Verbot, etc.)
.. und alles, was oben bereits beschrieben ist.
Work-Life Balance, Vorgesetzte, Sozialverhalten
Ich glaube das Unternehmen ist auf einem guten Weg, wenn man weiter Mitarbeiter, welche kündigen ignoriert anstatt mal zu hinterfragen wieso und nicht auf Verbesserungsvorschläge eingeht macht eigentlich alles richtig. Oder nicht?
Lockerheit würde dem Unternehmen gut tun, eine klare Struktur wer welchen Bereich zu verantworten hat und diesen dann aber auch wirklich verantwortet und nicht mit "aber der und der" ankommt würde helfen.
Vielleicht ist es als Mann auch irgendwann möglich mit Bart und ohne Hemd in der Hose ...
Moderne Strukturen. Mitarbeiter Motivation. Modernes Denken.
Modernes Arbeiten lernen; Gleichberechtigung verstehen; Mitarbeiter*innenbindung ist wichtiger als maximale Produktionsleistung
- Kommunikation mit den Mitarbeitern - auch auf Geschäftsführungsebene - kann durchaus auch Probleme lösen, da die Mitarbeiter diejenigen sind, die sich täglich damit auseinander setzen müssen
- Vertrauen schaffen
- Mitarbeiter besser behandeln und ans Unternehmen binden (und zwar nicht mit Angst)
- die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und darauf eingehen
- "Hire & Fire"-Prinzip abschaffen und auf langfristige Arbeitsverhältnisse setzen
- modernere Abläufe und Kultur schaffen, um zeitgemäß zu werden
Generelle umstrukturierung, Sozial denkende Vorgesetzte, 2 Schicht System
Der am besten bewertete Faktor von Dahlhoff Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier ähnlich wie bei der Kommunikation. Abteilungsintern zu 100% stimmig, darüber hinaus wird es wieder eng. Viele Lästereien und gegenseitiges schlecht reden sind an der Tagesordnung.
Nette Kollegen*innen
Die Leute verstehen deine Situation, stehen aber nicht hinter dir. Villwicht aus Angst den Job zu verlieren
Der Kollegenzusammenhalt war meiner Meinung nach immer gut, solange man weiß, wer wirklich Kollege ist und mit wem man besser nicht allzu viele Wörter wechselt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einfach super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dahlhoff Feinkost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt als Mann mit Sicherheit Möglichkeiten.
Weiterbildung wird nicht gefördert, es sei denn es erhöht die Effizienz der Mitarbeiter*innen.
Weiterbildung wird nicht wirklich angeboten und Karriere machen will man aus oben genannten Gründen im Unternehmen lieber nicht. Außer man hat vor sich nach dem Step auf der Karriereleiter nach kurzer Zeit etwas neues zu suchen.
Mach das was du sollst, der rest ist egal
Nicht vorhanden
