27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Feedback nach der Bewerbung über das Portal sollte schneller erfolgen, damit man weiß, ob man noch in der Auswahl ist.
Ich hatte ein sehr angenehmes Gespräch mit einer Personalerin, bei dem sich für beide Seiten heraustellte dass die Stelle nicht hundertprozentig meinen Erwartungen entsprach. Trotzdem hätte ich nochmal eine "offizielle" Absage erwartet, die jedoch nie kam.
Das Gespräch begann freundlich und angenehm, doch schnell nahm das Thema "Wie meistern Sie Widerstände?" einen bedenklich großen Raum ein. Das Thema Widerstände war so zentral, dass man den Eindruck bekam, in dieser Firma arbeiten nur Leute, die einem vom ersten Tag an das Leben mit Frontalopposition schwer machen. Es ist schon klar, dass man in jeder Firma für neue Ideen und Entscheidungen Überzeugungsarbeit leisten muss, doch welchen Eindruck erweckt eine Firma, die sich im Vorstellungsgespräch am Thema Widerstände festbeißt?
Ich wurde sehr rasch nach meiner Bewerbung angerufen und bekam einen Termin für ein erstes Interview. Dieses führte ich mit zwei Damen aus dem Personalbereich. Ich empfand das Gespräch sehr anspruchsvoll, aber wertschätzend. Ich konnte meine Erwartungen äußern und erfuhr vieles über die Position und die Firma. Die professionelle Gesprächsführung und die intensive Auseinandersetzung mit meinem Lebenslauf vermittelten mir den Eindruck, dass es neben den Fachkenntnissen auch sehr um mich als Person ging.
Ich habe mich sehr über die Einladung zur zweiten Runde gefreut. Dort lernte ich den Bereichsleiter kennen, der intensiv meinen CV "zerpflückte" und anhand dieser Informationen auf meine Stärken und Schwächen einging.
Ein detailiertes Feedback erhielt ich bereits zwei Tage später!
Zum ersten Mal in meiner Karriere wurden in einem Vorstellungsgespräch Persönlichkeitsrechte missachtet. Unveränderliche Wesensmerkmale (sogar körperlich) wurden einer massiven Kritik unterzogen. Das Gespräch diente in erster Linie dazu, persönliche Schwächen herauszuarbeiten, als würde die Person allein aus dieser Schwäche bestehen und als wären alle Stärken nur gespielt. Eine für mich vollkommen unverständliche Art, jemandem innerhalb eines Vorstellungsgesprächs komplett das Vertrauen zu entziehen. Auch wenn man so ein Vorgehen mit "wir pflegen hier einen sehr offenen, direkten Umgangston" rechtfertigt, sollte man immer wissen, wo die Grenzen zur persönlichen Verletzung des Gegenübers liegen.