Daiichi 

Sankyo 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
leider haben Sie das falsche Unternehmen bewertet, da wir keine Stelle als CTA in der Daiichi Sankyo Deutschland haben.
Unabhängig davon bedauere ich es, wenn Sie mit dem Recruitingprozess der Kollegen in nicht zufrieden sind. Ich werde Ihr Feedback gerne weiterleiten.
Viele Grüße,
Monica Steinberger
HR Director DSDE

Update:
Ich konnte zwischenzeitlich klären, dass diese Besetzung und der Austausch nicht bei uns im HR Bereich der Daiichi Sankyo Deutschland gewesen ist. Die betreffende HR Kollegin schaut sich den Prozess auf Basis Ihrer Beschreibung nochmal genauer an. Egal wo der Prozess schief gelaufen ist, so sind in dem Moment alle HR Einheiten des Unternehmens betroffen, daher möchten wir uns für Ihre Erfahrung in dem Bewerbungsprozess entschuldigen.
Viele Grüße,
Monica Steinberger
HR Director DSDE


Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
danke für Ihre Bewertung. Da diese meinen Bereich betrifft und ich in 2024 zwar Stellen zu besetzen hatte, mich aber an keine Erkrankung erinnern kann, die den Prozess hätte verschoben, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie sich nochmals bei mir direkt melden würden, denn der von Ihnen beschriebene Prozess wundert mich und ich würde gerne verstehen, ob er tatsächlich bei mir im Team war und was genau schief gelaufen sein kann. Sollten Sie also Lust und Zeit haben würde ich mich über eine kurze Kontaktaufnahme auf monica.steinberger@daiichi-sankyo.eu freuen.
Viele Grüße und danke für das Feedback,
Monica Steinberger
HR Director DSDE

Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
leider haben Sie das falsche Unternehmen bewertet, da wir keine Stelle als Expert Supply Planning in der Daiichi Sankyo Deutschland haben.
Unabhängig davon bedauere ich es, wenn Sie mit dem Recruitingprozess der Kollegen in Pfaffenhofen nicht zufrieden sind. Ich werde Ihr Feedback gerne weiterleiten.
Viele Grüße,
Monica Steinberger
HR Director DSDE

Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
ich vermute, dass Sie das falsche Unternehmen bewertet haben, da wir keine Stelle als Clinical Scientist in der Daiichi Sankyo Deutschland haben. Unser Recruitingprozess wird euroapweit mit Unterstützung eines Recruitingsystems durchgeführt - so wie bei den meisten Unternehmen - so dass Absagen auch im System initiiert werden können. Die Absage kommt bei Ihnen als Nachricht an, so dass ich ehrlich gesagt nicht ganz nachvollziehen kann, wo der Unterschied in der Zusendung über eMail oder über das System ist, da der Text 1:1 identisch wäre. Bezieht sich Ihre Anmerkung ggf. auf eine individualisierte Absage?
Viele Grüße und alles Gute,
Monica Steinberger
HR Director

Liebe Bewerterin,
danke für Ihre Bewertung, auf die ich mich leider erst jetzt melde.
Ich kan Ihren Eindruck leider in keiner Weise teilen, so haben wir eine hohe Zahl an weiblichen Mitarbeitern - in allen Altersklassen und auf allen Ebenen und Funktionen. Hierbei sind auch Kolleginnen dabei, die schwanger sind. Daher bin ich mir nicht sicher, dass ich Ihre Bewertung voll verstanden habe. Wir können unternehmensseitig nur Stellen ausschreiben und Gespräche mit Kandidaten und Kandidatinnen führen, wenn die Stellen vorher freigegeben wurden, anders geht es prozessual gar nicht. Daher kann ich an dieser Stelle mir nicht erklären, warum der Prozess hätte anders möglich sein sollen.
Ich möchte aber mich dennoch bei Ihnen bedanken, dass Sie uns in der Bewertung ein differenziertes Bild gegeben haben und Sie z.B. die Professionalität des mit Ihnen geführten Gesprächs als positiv bewertet haben. Nichts desto trotz ist es in meinen Augen eine schwerwiegende Behauptung zu sagen, dass in unserem Unternehmen junge Frauen benachteiligt werden. Hier kann ich Ihnen als jemanden, der tatsächlich Einblick in die Mitarbeiterstrukturen hat, versichern, dass dies nicht der Fall ist und ein Blick in unsere Büroräume und Meetings würde Sie sicherlich Ihre Meinung ändern lassen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Viele Grüße,
Monica Steinberger
HR Director

Sehr geehrte Bewerberin,

es tut mir leid, dass Sie sich bei dem Bewerbungsgespräch nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Ich habe soeben mit Ihrer Gesprächspartnerin sprechen können. Die Bitte um Mitnahme Ihrer Unterlagen bezog sich vor allem auf die Zeugnisse, die oftmals bei Bewerbungen nicht mitgeschickt werden. Den CV hat sich Ihre Gesprächspartnerin vorab natürlich durchgelesen, da gemäß unseres Rekrutierungsprozesses der sog. Hiring Manager die Bewerber, die er/sie interviewen möchte, über unser Recruitingsystem als Interviewpartner auswählen muss. Hierzu werden die Bewerbungen vorab eingesehen.
Wir stimmen Ihnen zu, dass die Lobby als Interviewort nicht gut ausgewählt war - Ihre Interviewpartnerin bestätigte, dass um 11 Uhr überraschend viel dort los war und es auch laut zuging. Es gehört zu jedem Gespräch - egal ob Bewerbungsgespräch oder nicht - natürlich zur Höflichkeit ein Getränk anzubieten. Leider gab es hierzu in dem Hotel keine Möglichkeit, da das Restaurant geschlossen war. Das tut uns sehr leid. Leider können unsere Außendienstkolleginnen und - kollegen außerhalb Münchens und Umgebung unsere Büroräume in der Zentrale für Gespräche und Meetings nicht nutzen, da sie zu weit weg sind. Daher muss auf andere Intervieworte ausweichen. Die Hotellobby war sicherlich dennoch nicht ganz optimal, was aber Ihrer Gesprächspartnerin bewusst ist.
Bezüglich Ihrer Angabe, dass Sie Ihren CV auswendig erzählen mussten, bin ich allerdings etwas überrascht. Es ist in meinen Augen nicht ungewöhnlich, dass man im Rahmen eines Bewerbungsgespräches seinen Stationen im Lebenslauf beschreibt und dies auch ohne abzulesen. Die Frage nach Kardiologen in Hessen bezog sich auf Ihre Auskunft, in diesem Bereich aktuell tätig zu sein. Auch dies ist keine außergewöhnliche Frage, da jeder Außendienstmitarbeiter/jede Außendienstmitarbeiterin sein/ihr Netzwerk hat, das für ihn/sie wichtig ist und mit dem er/sie eng zusammenarbeitet. Hierzu konnten Sie jedoch nur begrenzt Auskunft geben. Leider waren Sie auch mit unseren Produkten in keiner Weise vertraut bzw. konnten diese nicht benennen. Sicherlich verstehen Sie, dass dies für ein Bewerbungsgespräch für eine Stelle im Außendienst eher ungewöhnlich ist. Bezüglich der von Ihnen angegebenen Frage nach Ihrem Scheidungsdatum habe ich ebenfalls mit Ihrer Interviewpartnerin gesprochen. Ich werde an dieser Stelle bewusst nicht ins Detail gehen, aber es gab in Ihrem gemeinsamen Gespräch durchaus einen inhaltlichen Anhaltspunkt für diese Frage.
Ich bedauere sehr, dass Sie über die von uns ausgegangene Absage enttäuscht sind, zumal Sie Ihrer Gesprächspartnerin im Nachgang noch geschrieben hatten, sich über die Einladung gefreut zu haben und sich auf eine Rückmeldung zu freuen. Erst nach Erhalt der Absage teilten Sie uns jedoch mit, dass sie alles sehr unprofessionell fanden und dies auf Kununu platzieren würden.
Ich möchte mich an dieser Stelle – trotz der negativen Bewertung – für die Zeit und Mühe bedanken. Wir nehmen durch jede Rückmeldung etwas mit, das wir optimieren oder anpassen können und wir erfahren so auch wie z.B. Dinge wahrgenommen werden.
Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute und freue mich, wenn Sie die Stelle und das Unternehmen finden, das zu Ihnen passt.
Viele Grüße,
Monica Steinberger
HR Director DSDE

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
leider haben Sie Ihre Bewertung für das falsche Unternehmen abgegeben, da die Daiichi Sankyo Deutschland als deutsche Vertriebsgesellschaft keine Stellen im Bereich Quality Management hat. Ich gebe aber gerne Ihre Bewertung an die HR Kollegen in unserer Produktion in Pfaffenhofen weiter, da uns wichtig ist, dass wir die Rückmeldungen - auch zu unserem Rekrutierungsprozess - genauer unter die Lupe nehmen.
Viele Grüße,
Monica Steinberger
HR Director DSDE

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
leider haben Sie Ihre Bewertung für das falsche Unternehmen abgegeben, da die Daiichi Sankyo Deutschland als deutsche Vertriebsgesellschaft keine Qualitätskontrolle als Einheit hat. Ich gebe aber gerne Ihre Bewertung an die HR Kollegen weiter, da uns wichtig ist, dass wir die Rückmeldungen - auch zu unserem Rekrutierungsprozess - verarbeiten.
Viele Grüße,
Monica Steinberger
HR Director

Lieber Bewerber / liebe Bewerberin,
leider haben Sie Ihre Bewertung für das falsche Unternehmen abgegeben. Die Daiichi Sankyo Deutschland beschäftigt keine Laborleiter oder ähnliche Funktionen. Ich werde Ihre Bewertung jedoch an die zuständigen HR -Kollegen weitergeben, da uns in allen DS Gesellschaften sehr daran gelegen ist, einen professionellen Recruitingprozess und einen wertschätzenden Umgang mit Bewerbern und Bewerberinnen zu haben. Ich bedauere sehr, dass Sie dies nicht wahrgenommen haben und wünsche Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute,
Monica Steinberger
HR Director DSDE

Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,
anbei die Rückmeldung der HR Kollegen, die die Stelle besetzt haben:

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess bei uns nicht zufrieden waren. Wir möchten gerne auf Ihre Anmerkungen eingehen und einige Punkte aufgreifen.

Wir möchten betonen, dass wir stetig darum bemüht sind, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzend zu behandeln. Wenn Bewerberinnen und Bewerber eine Absage erhalten, bemühen wir uns nach Möglichkeit, auch die konkreten Gründe für diese Entscheidung zu besprechen.

Des Weiteren ist es unser Ziel, über den Tellerrand hinauszuschauen, um potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten alternative Möglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens aufzuzeigen. Wir verstehen, dass Bewerbungsprozesse komplex sein können und nicht immer jede Stelle sofort passt. Daher versuchen wir, individuelle Lösungen zu finden, die sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerber oder die Bewerberin vorteilhaft sind. Jedoch möchten wir auch betonen, dass eine alternative Stellenempfehlung nicht automatisch bedeutet, dass die Bewerbung ohne erneute Prüfung erfolgreich sein wird. Jede Fachabteilung hat ihre eigenen Anforderungen und Kriterien, die überprüft werden müssen, und daher kann es vorkommen, dass eine Bewerbung trotz alternativer Empfehlung nicht erfolgreich ist.

Abschließend möchten wir herausheben, dass wir Gehälter grundsätzlich nicht in Aussicht stellen, sondern lediglich die Gehaltserwartungen der Bewerberinnen und Bewerber abfragen. Für uns ist es wichtig, dass wir marktgerechte Gehälter bieten, die bei uns in die Unternehmensstruktur passen. Um dies zu erreichen, nutzen wir für die Eingruppierung der Positionen Marktbenchmarks. Uns ist bewusst, dass eine transparente Kommunikation über Gehaltsvorstellungen wichtig ist, und wir bemühen uns, dies klar zu kommunizieren.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, und nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um unseren Prozess weiter zu verbessern und hoffen, dass Sie uns in Zukunft eine weitere Chance geben, Sie von unserem Unternehmen zu überzeugen.

Viele Grüße,
Thomas Schwarzbauer