19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meinerseits nichts zu beanstanden
gemischte Altersstruktur, sozialkompetente + erfahrene Geschäftsleitung
Professionellen HR Recruiting Prozess einführen
Nach Absenden der Bewerbungsunterlagen und E-Mail Bestätigung nie wieder etwas gehört. Das zeigt mir als Bewerber 1. Fehlende Wertschätzung 2. Keine professionellen Prozesse im Unternehmen 3. Fatale Außenwirkung
Flexibler
Trotz Corona gibt es nichts was der Arbeitgeber besser machen kann im Bewerbungsprozess.
Wenn man Mitarbeiter sucht und dann sollte manch sich auch mal melden wenn eine Bewerbung eintrifft. Habe mich 2 mal bei euch Beworben (Mail ) und zweimal keine Reaktion. Nur noch armselig.
Auf die Bewerbung vor über zwei Monaten absolut keine Reaktion, keine Eingangsbestätigung, keine Zwischeninfo, keine Absage.
Das ist einfach unprofessionell und unhöflich...
Man sollte die rezitierten Unternehmenswerte auch leben und nicht nur von den Bewerbern einfordern.. Stichwort: Glaubwürdigkeit, Vertrauen, Offenheit, Ehrlichkeit..
"Für uns ist das hier auch ganz Neu und wir lernen jetzt dazu.." ist hiermit nicht gemeint..
Ein wenig mehr Professionalität wäre zudem wünschenwert.
Wechselnde Gesprächpartner, 3 monatiger Bewerbungs-Prozess, scheinbar fehlende interne Absprache und vollumfänglicher Informationsaustausch, sich wiederholende Gesprächsverläufe, fehlende bzw. differierende Informationen im Vorfeld zum Bewerbertag, Mitarbeiter die "neu" mit dem Prozess im HR-Bereich betraut werden sollten begleitet werden, etc. etc., sind nicht das was man von einem solchen Unternehmen erwarten kann. Man sollte Bewerbern, die scheinbar nur als Verlegenheitslösung gewertet werden, ersparen zu einem Bewerbertag eingeladen zu werden, wenn sich im Vorfeld schon eine "vermeintlich bessere Option" ergeben hat...
Neulingen (die sich als solches mehrfach outen) einen Zugang zu solchen Prozessen zu geben, ist zu Bildungszwecken sicherlich wünschenswert, aber dann wäre eine Betreuung eventuell hilfreich..
Respekt und Höflichkeit ist anders...
Ich wüsste nicht, was man noch besser machen könnte. Die Gesprächspartner waren äußerst freundlich und kompetent. Der Prozess war umfassend.
In der Einladung zum Bewerbertag verdeutlichen, dass es zu Wartezeiten aufgrund der Einzelgespräche kommen kann
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