DAK-Gesundheit

Vorstellungsgespräche

Melina ChicaPersonalreferentinAugust 2023

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, unser Bewerbungsprozess sei unpersönlich und wenig wertschätzend gewesen. Dies entspricht nicht unseren Ansprüchen und wir möchten uns in aller Form bei Ihnen entschuldigen.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden intern überprüfen, wo es möglicherweise zu Missverständnissen oder Verbesserungsbedarf gekommen ist, um sicherzustellen, dass sich dies für zukünftige Bewerberinnen und Bewerber nicht wiederholt.

Falls Sie weitere Anmerkungen haben, kontaktieren Sie mich gerne direkt unter melina.chica@dak.de. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute für Sie,

Melina Chica

Melina ChicaPersonalreferentinAugust 2023

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie unseren Auswahlprozess als angenehm und wertschätzend empfunden haben!

Weiterhin alles Gute für Sie und beste Grüße,
Melina Chica

Melina ChicaPersonalreferentinFebruar 2023

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

wir freuen uns, dass Sie sich im Gesprächsnachgang die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen und Sie somit anderen Bewerbern bzw. Bewerberinnen einen Einblick in unseren Recruiting-Prozess ermöglichen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns herzlichst für das positive Feedback! Und auch, wenn wir uns über Ihre 5-Sterne Bewertung selbstverständlich sehr freuen, wissen wir: Niemand ist perfekt. Sollten Sie zukünftig Anregungen oder Erfahrungen sammeln, die Sie gerne im Kontext Ihres Recruiting-Prozesses mit uns teilen möchten, sprechen Sie uns gerne an.

Liebe Grüße,

Ihre Melina Chica

Melina ChicaPersonalreferentinFebruar 2023

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Es tut uns leid, dass unsere nachgelagerten Gespräche nicht zu einer Klärung der Situation beitragen konnten.

Wir beschäftigen als Arbeitgeberin mehr als 10.700 Mitarbeitende an rund 400 Standorten – und wir sind stolz darauf, Familienmitglieder aus unterschiedlichen Generationen in unserem Unternehmen zu beschäftigten. Denn nur wer mit seinem Job und seiner Arbeitgeberin zufrieden ist, empfiehlt diese auch im persönlichen Umfeld weiter. Etwaige private Beziehungen, in denen unsere Mitarbeitenden außerhalb des beruflichen Kontextes zueinanderstehen, haben jedoch keinerlei Auswirkungen auf unsere (internen) Entscheidungsprozesse – dies ist uns als Arbeitgeberin besonders wichtig. Um eine unbewusste Beeinflussung – insbesondere im Recruitingprozess – zu vermeiden, trennen wir dienstliche und private Beziehungen daher strikt. So auch in der von Ihnen geschilderten Situation: Am Personal-Auswahlprozess waren ausschließlich die zuständige Personalreferentin bzw. der zuständige Personalreferent sowie die Fachbereichsleitung beteiligt. Die von Ihnen angesprochene Kollegin hatte zu keinem Zeitpunkt Einfluss auf das Personal-Auswahlverfahren.

Dennoch nehmen wir Ihre Wahrnehmung/Ihr Empfinden selbstverständlich ernst und laden Sie gerne zu einem weiteren Gespräch ein, um Ihnen einen Einblick in unsere Prozesse zu geben sowie Ihre Fragen, Gedanken und Anregungen gemeinsam zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und senden Ihnen herzliche Grüße,

Ihre Melina Chica

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie diese negative Erfahrung gemacht haben. So wie Sie den Ablauf schildern, sollte der Bewerbungsprozess in unserem Hause natürlich nicht laufen. Die Vorgehensweise entspricht keineswegs unserem Anspruch an ein optimales Bewerbungsverfahren.

Ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbern ist ein zentrales Anliegen der DAK-Gesundheit. Wir bemühen uns, diesen Prozess stetig zu verbessern und werden daher Ihre Schilderungen selbstverständlich weitergeben und intern bewerten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!