128 Bewertungen von Bewerbern
128 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider funktionierte die Technik bei der Videokonferenz nicht richtig. Dies hat einem netten Gespräch aber keinen Abbruch getan.
Leider funktionierte beim Skype-Interview nicht die Technik, sodass nur ich zu sehen war und ich meine Gesprächspartner nicht sehen, sondern nur hören konnte. Dies war unangenehm, aber vollkommen ohne bösen Willen.
Es geht in dem Gespräch nicht so sehr um den Bewerber. Man wird nur nach der Bearbeitung eine case study bewertet, was sehr schwierig ist wenn viele gute Bewerber dabei sind.
Die Bewertung hat nichts mit der Absage an mich zu tun, sondern mit der Art und Weise:
Ab einem gewissen Karrierelevel sollte man nicht mit einem automatisch generierten 2-Zeiler von einer "no-reply"-Adresse antworten. Es ist unfassbar, wie Danone hier potentiell wertvolle HR-Leads (und Empfehlungen) für die Zukunft verbrennt. Jede Arbeit kostet den Bewerber auch viel Zeit und entsprechend respektvoll sollte man dem gegenübertreten. Ein individuelles Feedback ist zwar nicht immer möglich, aber ein 2-Zeiler über eine no-reply-Adresse zeigt, wo das Employer Branding aufhört: Direkt hinter der Ausschreibung.
Ironischerweise empfiehlt mir auch noch die automatische, "intelligente" E-Mail-Jobnotification von Danone Jobs, die mich auf Basis meiner Bewerbung interessieren könnten: Praktikumsplätze
Da passt das Programm doch zum Recruitingprozess.
Standardkommunikation durch die gängigen Platzformen nicht sofort als solche erkennbar machen. Prozess synchronisieren bzw. ggfs. Anwender trainieren.
Viel über das Telefonat abgesprochen. Sehr persönlich, deshalb gut. Nur nach dem ersten Kontakt auch E-Mail schreiben, um bessere Anhaltspunkte zu liefern.
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