Danone

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Danone und die Personalabteilung sollten den Bewerber auch im Falle einer Absage persönlich ansprechen!

Verbesserungsvorschläge

Erst gab es ein telefonisches Interview, dann wurde ich zum Gespräch eingeladen. Hier ging man absolut darauf ein, dass ich berufstätig bin und bot mir ein Gespräch am Spätnachmittag an. Nach dem Vorstellungsgespräch wurde ich zunächst hingehalten, was aber wenigstens telefonisch erfolgte. Dann wurde mir telefonisch abgesagt, aber alles im vereinbarten Zeitfenster. Leider hat sich herausgestellt, dass in der Anzeige eben nicht genau stand, was von mir erwartet wird. Sonst hätte ich mich da erst gar nicht beworben. Ich gehe auch mit dem Führungsstil nicht konform, aber dafür sind Vorstellungsgespräche da, damit man so was abgleichen kann. Mit dem Ablauf des Bewerbungsprozesses war ich aber absolut zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Um die Position Junior Manager Marketing & Sales in Wien zu besetzen wurde ein eintägiges AC angesetzt. Am Abend vorher fand ein Kochevent zum Kennenlernen statt das die Anspannung lösen sollte. Ich persönlich empfand es als sehr anstrengend da man schon dort mit den anderen Kandidaten um die Aufmerksamkeit der Recruiter konkurrieren musste. Das oberste Ziel: wer hat am besten und mit den meisten Recruitern genetworked. Außerdem hatten die Recruiter schon dann Zeit auszuloten wer Ihnen rein auf persönlicher Basis sympathisch war oder nicht (ganz nach dem Motto "und deine Nase gefällt mir nicht").
Am nächsten Morgen fand das AC statt. Aufgaben: Selbstpräsentation auf Englisch, ein Case (Analyse) und eine Gruppendiskussion. Alles im Prinzip durchaus machbar.
Alle teilnehmenden Kandidaten hatten meines Erachtens einen überdurchschnittlichen Hintergrund. Daher fand ich es sehr schwer das Ergebnis vorauszusagen. Ich hätte es aber nicht für möglich gehalten, dass am Ende keiner von den 8 Kandidaten genommen werden würde. Dafür wurden den Kandidaten die unterschiedlichsten Gründe genannt, wie z.B. du hast zu positiv über einen ehemaligen Arbeitgeber (Mitbewerber) gesprochen, du arbeitest nicht gerne genug mit Excel, deine Selbstpräsentation war nicht persönlich genug, du warst nicht selbstbewusst genug oder du brennst nicht genug für Sales.
Am Ende war also kein Kandidat "perfekt" genug für Danone. Ich bin nicht verärgert darüber, dass ich es nicht geschafft habe. Ich war durchaus darauf vorbereitet, dass die Wahl nicht auf mich fallen könnte. Was mich verärgert hat war das Verhalten von Danone gegenüber allen Kandidaten und dieser fragwürdige Recruiting Prozess. Man sollte doch meinen, dass solch ein Unternehmen in der Lage ist schon vor dem AC (durch Bewerbungsunterlagen, Online Test und Telefoninterview) eine für sich passende Vorauswahl zu treffen. Eher müsste Danone bedauern, dass es von X ausgewählten AC Teilnehmern nur einen Bewerber nehmen kann.
Später fand ich auch noch heraus, dass im vorherigen AC für diese Position in Wien genau das gleiche passiert war. Alle 6 Teilnehmer waren nicht gut genug. Danone ist also offensichtlich auf der Suche nach der „eierlegenden Wollmilchsau“!

Verbesserungsvorschläge

Selten wurde ich so schnell zu einem Telefoninterview eingeladen. Das Gespräch ist gut gestartet, allerdings wurde ich dann doch aussortiert. Obwohl ich diesen Job bereits 1:1 in einem anderen Unternehmen verantwortet habe, wurde ich aussortiert. Mein Eindruck ist, dass HR eher Kandidaten sortiert, die den persönlichen Befindlichkeiten von HR entgegenkommen, statt sich um die Hard Facts und Abteilungsbereiche zu kümmern. Feedback wurde binnen einer Woche zugesagt. Gab es dann über einen Monat später mit einer Standard Absage.

Im Gesamten hat mich die HR Abteilung von Danonen nicht überzeugt und sicherlich Danone in diesem Prozess nicht gut repräsentiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach 4 Wochen habe ich dann doch einmal nachgefragt, wie der Stand meiner Bewerbung ist. Zumindest wollte ich das. Ich habe in der auf der Homepage angegebenen Zeit bei der angegebenen Telefonnummer angerufen. Auch nach mehrmaligen Versuchen kein Erfolg. Anschließend habe ich es via E-Mail versucht. Nach ZEHN TAGEN kam dann die nichtssagende Antwort: "Für die Durchsicht und Prüfung Ihrer Bewerbung benötigen wir noch etwas Zeit. Wir bemühen uns um eine rasche Bearbeitung und kommen so schnell wie möglich wieder auf Sie zu.". Weitere ACHT WOCHEN später immer noch keine Rückmeldung. Der Versuch noch einmal via E-Mail nachzufragen ist gescheitert. Die E-Mail-Adresse gibt es nicht mehr und die Stelle ist nicht mehr auf der Website ausgeschrieben. Wirklich enttäuschend! Wertschätzende Kommunikation mit Bewerbern sieht anders aus. Dort bewerbe ich mich nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Atmosphäre bei einem eintägigen AC, dem ein Kochevent am Vorabend zum besseren Kennenlernen vorausgegangen war.
Lösbare Aufgaben im AC, wobei der Faktor Persönlichkeit (positiverweise) einen hohen Stellenwert bei der DANONE GmbH einzunehmen scheint.
Es gab sowohl Selbstpräsentation auf Englisch, Case-Study Bewältigung als auch eine (in meinen Augen sinnfreie) Gruppendiskussion. Sinnfrei deshalb, da keine reale Situation mit dem höchsten Ziel der Ergebnisfindung nachgespielt wird, sondern dem höchsten Ziel sich in irgendeiner Art gewinnbringend einzubringen.
Nach den aufgeführten Punkten gab es Mittagessen mit den anderen Bewerbern, während sich die Recruiter abgestimmt haben.
Nachmittags war die Teilnehmeranzahl dann deutlich reduziert und es gab eine weitere Case-Study Runde mit einem anschließenden Interview.
Am Ende des Prozesses, wurde schließlich ein Bewerber aus anfangs 7 ausgewählt.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle, auf welche ich mich beworben hatte und welche im Karriere-Portal vorzufinden war, ist leider bereits besetzt. Deshalb gibt es eine Negativbewertung. Personalabteilungen sollten ihre Portale aktuell halten!

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Zunächst erfolgte eine Direktansprache durch eine Mitarbeiterin aus der Personalabteilung, es folgte ein ca. 45 minütiges Vorabtelefonat. Interessant hier war, dass nur der Lebenslauf angefordert wurde.
Danach ein erstes Vorstellungsgespräch in der Zentrale in Haar (ca. 2 Stunden) und danach ein weiteres Gespräch am Standort in Erlangen (ca. 1,5 Std). Alle Gespräche fanden in einer angenehmen Atmosphäre statt. Jede Absprache wurde eingehalten, d.h. die Rückmeldungen erfolgten immer zum vereinbarten Zeitraum. Die Anreisekosten wurden nach Absprache anstandslos erstattet.
Nach den Gesprächen erfolgte die Rückmeldung zur Stelle incl. eines persönlichen Feedbacks.
Es wäre toll, wenn alle Unternehmen sich so viel Mühe mit Ihren Bewerbern geben würden.
Spannend war auch, dass die auf der Homepage verkündete Unternehmenskultur scheinbar auch gelebt wird (keine Krawatte bei den Danone-Mitarbeitern.)

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich nach über 2 Monaten immer noch keine Antwort bekommen.
Ich muss leider sagen, dass so etwas sehr enttäuschend ist. Man steckt selbst viel Zeit in das Anschreiben und Ausfüllen der ganzen Online-Masken.
Dann keine Antwort zu bekommen spricht nicht gerade für das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Ein super organisierter Prozess. 2-tägiges AC:
am ersten Tag wurde zu einem Kochevent eingeladen, an dem man bereits Fragen klären konnte und die Personaler sowie Fachverantwortliche kennenlernen konnte. Das AC am nächsten Tag war super strukturiert und man hat sich selbst reflektiert und gemeinsam getestet, ob man zur Firma passt. Ich habe mich sehr wohlgefühlt und viele nette Menschen (Bewerber und Angestellte) kennengelernt. Für meine berufliche Orientierung war das AC ein großer Mehrwert.
Es geht um deine Persönlichkeit. Jeder macht Fehler und das wissen die Prüfer :)
Also eine tolle Atmosphäre mit viel Yoghurt und Brezn in den Pausen!

Bewerbungsfragen