Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.2.2025
Die Bewertungen für Danone sind insgesamt neutral. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Mitarbeiter:innen die gute Ausstattung und das entspannte Arbeitsklima loben. Es gibt jedoch auch Hinweise auf eine zunehmende Hierarchie und Druck. Die Kommunikation wird gemischt bewertet: Während einige die Informationsweitergabe und die Nutzung moderner Tools schätzen, kritisieren andere die Intransparenz und das Fehlen offener Diskussionen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen, mit positiven Kommentaren zur Förderung und Unterstützung, aber auch Kritik an mangelnden Führungsqualitäten und Bevorzugung von Beziehungen.
Die Work-Life-Balance wird positiv hervorgehoben, insbesondere die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Allerdings gibt es auch Berichte über hohe Arbeitsbelastung und Überstunden. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als vielfältig beschrieben, jedoch hängt der Aufstieg oft von Beziehungen ab. Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet, aber es gibt Verbesserungspotenzial bei der Einarbeitung und Unterstützung. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird gemischt bewertet, wobei einige die Wertschätzung vermissen. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv gesehen, besonders in kleineren Teams. Interessante Aufgaben und die Gleichberechtigung werden positiv bewertet, während das Image des Unternehmens als akzeptabel, aber rückläufig beschrieben wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre und Ausstattung
Flexible Arbeitsmöglichkeiten und gute Work-Life-Balance
Positiver Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Intransparente Kommunikation und mangelnde offene Diskussionen
Mangelnde Führungsqualitäten und Bevorzugung von Beziehungen bei Vorgesetzten
Hohe Arbeitsbelastung und Überstunden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Danone wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben die gute Ausstattung und die entspannte Atmosphäre innerhalb ihrer Teams. Es wird hervorgehoben, dass sich die Kolleg:innen gegenseitig unterstützen und alle bemüht sind, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, auch wenn die Umsetzung von Initiativen manchmal schneller erfolgen könnte. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Atmosphäre großartig ist, jedoch zunehmend hierarchisch und druckvoll wird.
Es gibt jedoch auch neutrale und negative Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als oberflächlich und bemängeln die hohe Arbeitsbelastung, die zu Spannungen führt. Zudem wird die Stimmung in den Außendienstteams aufgrund von übermäßiger Dokumentation im Verkaufssystem als unzufrieden beschrieben. Kritische Stimmen heben hervor, dass Vorgesetzte Entscheidungen von oben herab treffen und die ständigen Umstrukturierungen sowie die Angst vor Entlassungen die Stimmung negativ beeinflussen. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der allgemeine Konsens über die Arbeitsatmosphäre bei Danone positiv.
In der Kategorie Kommunikation bei Danone zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Bemühungen des Unternehmens, Informationen bereitzustellen, und erwähnen, dass sowohl klassische als auch moderne Kommunikationsmittel genutzt werden. Es wird jedoch auch kritisiert, dass die Kommunikation manchmal substanzlos und gezwungen wirkt. Zudem wird angemerkt, dass die Kommunikation durch Remote-Arbeit beeinträchtigt wird und einige Informationen zurückgehalten werden, um die Teams nicht zu überfordern.
Auf der negativen Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von intransparenter und unpersönlicher Kommunikation, bei der Informationen und Schulungen über SharePoint delegiert werden. Es wird auch bemängelt, dass es keine offenen Diskussionen gibt und Herausforderungen nicht angesprochen werden dürfen. Zudem wird die alltägliche Kommunikation als katastrophal beschrieben, trotz regelmäßiger Town Halls. Insgesamt zeigt sich, dass es sowohl positive als auch negative Aspekte in der Kommunikation bei Danone gibt, wobei die Meinungen der Mitarbeiter:innen stark variieren.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Danone zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die gelebte Empowerment-Kultur und die Augenhöhe im Umgang mit direkten Vorgesetzten. Auch die Mentoring-Fähigkeiten der Führungskräfte werden positiv hervorgehoben, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung jüngerer Mitarbeiter:innen.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf mangelnde Führungsqualitäten und die Bevorzugung unerfahrener, zustimmender Personen hinweisen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Beförderungen eher auf Beziehungen als auf Fähigkeiten basieren und es zu Vorwürfen von Belästigung kommt. Zudem wird das Verhalten junger, unerfahrener Vertriebsmanager kritisiert, das kreative Lösungen im Team verhindert. Sehr negative Bewertungen heben hervor, dass ungeeignete und überforderte Manager:innen befördert werden und negative Bewertungen gelöscht werden.
Die Work-Life-Balance bei Danone wird insgesamt als neutral bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen überwiegend positiv sind. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die Möglichkeit, Familie und Beruf gut zu vereinbaren. Besonders hervorgehoben werden die fairen Arbeitszeiten und die umfangreichen Home-Office-Optionen, die es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihren Tag selbst zu planen. Einige Bewertungen betonen jedoch, dass man seine eigene Work-Life-Balance aktiv gestalten und durchsetzen muss, um von diesen Vorteilen zu profitieren.
Es gibt auch einige kritische Stimmen, die auf eine hohe Arbeitsbelastung und unnötige Aufgaben hinweisen, trotz der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Schichtarbeit wird ebenfalls als Herausforderung genannt. Insgesamt zeigt sich jedoch, dass Danone viele Möglichkeiten bietet, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen, wenn die Mitarbeiter:innen bereit sind, ihre eigenen Grenzen zu setzen und diese durchzusetzen.
45 von 417 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
KI-Zusammenfassung
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 51%
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Teilweise hoher workload, aber sonst ok.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Danone GmbH in Haar bei München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte zum Stellenabbau bekommen euphemistische Namen.
Klinikaußendienst: zielorientiert arbeiten geht anders
3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Danone Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartige Kollegen, interessante und kluge Persönlichkeiten
Produkte sind bei den Kunden beliebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, Außendienstler werden nicht als Erwachsene ernst genommen, Arbeitgeber-Team sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht
Verbesserungsvorschläge
Kleinteiliges und zeitaufwendiges Dokumentieren der Kundenkontakte inklusive enger Vorgaben abschaffen, ersetzen durch freies Arbeiten für die betriebswirtschaftlich fitten Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Danone Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte drücken von oben nach unten alles durch. Fairness auch eher schwierig, weil immer wieder Dinge unterjährlich "angepasst" werden.
Image
War schonmal besser, lässt leider in letzter Zeit sehr nach.
Work-Life-Balance
Kann man sich selber sehr gut einteilen. Am Anfang eher schwer, später aber sehr gut händelbar.
Karriere/Weiterbildung
Überhaupt keine Weiterbildung möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Benefizkonzert finde ich wirklich sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das steht ganz oben auf der Fahne und immer weiter vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind das allerbeste bei der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich nichts negatives berichten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte dirigieren nur von oben nach unten. Keine Leadership skills vorhanden. Mangelnde Erfahrung und ja sagende Führungskräfte werden bevorteilt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut, könnten aber verbessert werden.
Kommunikation
Kommunikation ist wirklich gut, man erfährt alles was man braucht und möchte.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind absolut gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist am Anfang vielseitig. Mit der Zeit aber sehr eintönig. Zusatzaufgaben werden nur verteilt, bringen einen aber nicht weiter.
Im Kern eine tolle Firma, aber es wird kaputt strukturiert
3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Danone GmbH in Haar bei München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ruhe reinkommen lassen, Führungskräfte vernünftig auswählen und die interne Politik in den Griff bekommen oder zumindest dazu stehen.
Zusammenfassend kann man sagen: Wem es nichts ausmacht in der Politik mitzuspielen und ein Karrieremensch ist, Lets Go. Für alle anderen, schaut so gut es geht hinter die Kulissen, ob Danone das richtige für euch ist. Es ist immernoch ein Konzern, der entsprechend fordert.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber mittlerweile ist der Workload bei allen Abteilungen so hoch, dass die Stimmung und das Miteinander sehr angespannt ist.
Image
Ich glaube es ist ganz gut. Vor allem im medizinischen Bereich.
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice und Workationmöglichkeit. Man muss sich seine Work-Life-Balance selbst verordnen und sie knallhart durchsetzen, ansonsten kann man sich hier auch ins Burnout arbeiten (aufgrund von Unterbesetzung in jedem Team).
Karriere/Weiterbildung
Wenn du dich mit den sogenannten Königsmachern gutstellst, brauchst du dir keine Gedanken machen. Als 0815 Mitarbeiter sieht’s eher langsam aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich schon ordentlich. Allerdings gibt es intern sehr große Unterschiede, die natürlich immer ans Licht kommen. Je nachdem wie gut man sich selbst positionieren kann, sind auch unterjährige Gehaltsanpassungen vorgekommen. „Aber eigentlich machen wir sowas nicht“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Danone schreibt sich auf durch seine Produkte eine große Umwelt- und Sozialverantwortung auf die Fahne. Gerade im Umweltaspekt wird vom Office Management sehr viel getan und umgesetzt. Vom sozialen her, muss man es selbst entscheiden, da Danone natürlich immernoch ein großer Konzern ist, der mit Lebensmitteln Geld verdient.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie immer ganz tolle Kollegen, aber auch eine recht hohe Elbogen- und Scheinheiligkeitsnettigkeit untereinander. Die Stimmung fühlt sich angespannt und verunsichert an.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich persönlich nicht bewerten. Aber es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange bei Danone arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist der dickste Hund begraben. Viele Leute werden nicht aufgrund von Skill, sondern durch Beziehungen befördert. So kann es also sein, dass man eine komplett unerfahrene Führungskraft bekommt, die oft große Probleme damit haben, den Mitarbeitern richtig zuzuhören und Probleme aktiv mitzulösen. Da wird gerne mal mitgejammert und nichts zur Lösung beigetragen.
Was seit einiger Zeit sehr beunruhigend ist, ist das Verhalten einiger Führungskräfte im Bezug auf ihnen unterstellte Mitarbeiter. Hier gibt es Vorwürfe von Belästigung und unangenehmen Verhalten. Offiziell wurde hierzu aber nichts gesagt oder sichtbar getan.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist absolut Basic und hat oft einige Probleme (Laptops frieren ein, etc.) Die Büros sind grundsätzlich gut ausgestattet, allerdings handelt es sich um reine Open-Space Bereiche mit recht wenigen Meetingräumen. Dadurch (und vermutlich weil es manchen auch egal ist) ist die Lautstärke schon massiv hoch.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Townhalls, was einem einen guten Überblick gibt. Allerdings ist die Kommunikation im Arbeitsalltag eine Katastrophe. Top-Down und dann auch nur sehr ausgewählt. Argumentiert wird das mit „Das ist halt bei Danone so chaotisch und wer das nicht abkann, ist hier falsch“.
Gleichberechtigung
Viele Frauen, auch in Führungspositionen. Ansonsten ist Danone ein recht weißer Laden und auch Menschen mit Behinderung gibt es augenscheinlich nicht viele. Aber hier kenne ich natürlich auch keine genauen Zahlen. Politisch äußert sich Danone nicht, was weder gut noch schlecht ist, denke ich. Aber dadurch kommen natürlich Aspekte wie LGBTQ-Thematiken nicht vor.
Was gut ist, ist die Menge an Teilzeitkräften, sodass Elternschaft keine Hürde darstellt.
Interessante Aufgaben
Danone ist ein Konzern, der zwar eine lockere Kultur vermittelt, allerdings wird ziemlich stark zwischen Senior und allem darunter unterschieden. Wenn man bereit ist seine Aufgaben weitesgehend eigenständig, ohne konkreten Einarbeitung und sich Informationen immer aktiv von allen möglichen Senior-Treffen und Meetings und Co. zusammenzusammeln, geht’s schon. Ansonsten ändern sich durch interne Wechsel ständig Aufgaben- und Verantwortungsbereiche.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Danone GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, aber die ist nicht in allen Bereichen gegeben. Flexible Working (innerhalb der EU) ist ein riesiges Plus. Die Leute an sich sind cool aber hier muss man eben aufpassen dass sie das Unternehmen nicht verlassen..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab ich genug genannt
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, wer befördert wird. Gegebenenfalls mal mit Juniors oder jüngeren Manager sprechen um zu verstehen, was schief läuft. Auf den wenigen Feiern darauf achten, wie sich manche Führungskräfte verhalten. Und das dann nicht unter den Teppich kehren und drüber schweigen. Junge Manager fördern und vor allem drauf achten was die so leisten, sonst sind die schneller weg als man gucken kann. es gibt nicht mal ein Nachwuchskräftetraining oder sowas...
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an, aber work from anywhere (innerhalb der EU) und viel Home office ist super
Image
Die Marken haben sicher einen guten Ruf, aber Danone kennt man eher weniger
Work-Life-Balance
viel Home Office möglich wenn man das gern mag. Arbeiten im EU Ausland. Kommt aber auf die Abteilung an, wie stark darauf geachtet wird
Karriere/Weiterbildung
siehe oben, wenn man weiß mit wem man sich gutstellen muss, sieht's herrlich aus. Aber gute Leistungen allein reichen nicht. Hab das Spiel lange genug mitgespielt und wurde dann auch befördert, konnte das irgendwann aber moralisch nicht mehr mit mir vereinbaren
Gehalt/Sozialleistungen
Ist recht ungleich verteilt und intransparent. Man kann erahnen, dass diejenigen die gut im verhandeln sind, ganz nette Gehälter erhalten. Ansonsten seh ich in meinem Umfeld branchenintern und -übergreifend bessere Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird schon sehr drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Habe hier tolle Kollegen kennengelernt, da hält man zusammen. Aber auch Ellenbogenmentalität
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen
Vorgesetztenverhalten
So-so. Wenn man Glück hat, bekommt man eine gut ausgebildete Führungskraft. Das Unternehmen befördert aber eher Leute, die wissen, wem sie einen feuchtfröhlichen Händedruck geben müssen. Häufig toxisches Führungsverhalten beobachtet (degradierend, unwertschätzend). Teilweise auch belästigendes Verhalten beobachtet. Und Gaslighting ist echt ein riesiges Thema. Wenn man Probleme anspricht wird nicht zugehört sondern erst mal geschaut, welchen Beitrag die Person zu dem Problem geleistet hat.
Arbeitsbedingungen
Büroflächen sind zumindest ergonomisch ausgestattet, es gibt ein Home Office Budget, da hybrides Arbeiten groß geschrieben wird. Es gibt aber keine Prozesse und viel Chaos („typisch Danone“) und permament wird unstrukturiert umstrukturiert.
Kommunikation
ziemlich intransparent, auf höherer Ebene vermutlich stark gegeben aber darunter eher nicht
Gleichberechtigung
Ja es gibt mehr Frauen allgemein im Konzern allerdings werden männliche Führungskräfte gern befördert die sich unangemessen verhalten
Interessante Aufgaben
Wenn du es bis zum Senior schaffst ;) vorher leider nicht wirklich große Projekte sondern eher Aufgaben, von denen man am Ende gar nicht weiß wofür
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Danone in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für mich als Mitarbeiter ist es zutiefst verstörend, dass man einfach über den Vorfall hinwegsieht und soetwas duldet. Im Unternehmen tuscheln alle darüber von wem man am besten Abstand hält - dagegen getan wird nichts. Es weiß jeder was passiert ist. Was sagt das über Danone als Arbeitgeber aus?
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist durchgehend schlecht. Eine Restrukturierung nach der anderen. Leute verlieren ihre Stellen - stattdessen holt man sich Ex-Direktoren wieder ins Unternehmen, die beim letzten Arbeitgeber entlassen wurden
Image
Es hat sich schon in der Branche rumgesprochen wen man trotz Vorfalls erneut eingestellt hat und man wird als Mitarbeiter darauf angesprochen !!!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seine eigenen Werte verachtet und die politischen Spielchen mitspielt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability wurde zwar aufgebaut, aber wird immer wieder depriorisiert
Umgang mit älteren Kollegen
Man schaut ständig wie man die Alten loswerden kann. Neu rekrutiert werden nur jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir mal so - einem Mitglied der Geschäftsführung wurde vor Jahren geraten an keinen Veranstaltungen mehr teilzunehmen, weil er als verheirateter Familienvater eine Liason mit einer Junior Kollegin hatte. Und trotz dieses Fehlverhaltens wurde er immer wieder befördert. Es gibt weitere Fälle und niemand spricht darüber - stattdessen werden alle kununu Bewertungen gelöscht. Es ist einfach beschämend.
Kommunikation
Anscheinend darf man hier nicht die Wahrheit ansprechen - meine Bewertung wurde schon zum vierten Mal blockiert.
