Danone

Werkstudent:in Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Danone wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben die gute Ausstattung und die entspannte Atmosphäre innerhalb ihrer Teams. Es wird hervorgehoben, dass sich die Kolleg:innen gegenseitig unterstützen und alle bemüht sind, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, auch wenn die Umsetzung von Initiativen manchmal schneller erfolgen könnte. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Atmosphäre großartig ist, jedoch zunehmend hierarchisch und druckvoll wird.

Es gibt jedoch auch neutrale und negative Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als oberflächlich und bemängeln die hohe Arbeitsbelastung, die zu Spannungen führt. Zudem wird die Stimmung in den Außendienstteams aufgrund von übermäßiger Dokumentation im Verkaufssystem als unzufrieden beschrieben. Kritische Stimmen heben hervor, dass Vorgesetzte Entscheidungen von oben herab treffen und die ständigen Umstrukturierungen sowie die Angst vor Entlassungen die Stimmung negativ beeinflussen. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der allgemeine Konsens über die Arbeitsatmosphäre bei Danone positiv.

In der Kategorie Kommunikation bei Danone zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Bemühungen des Unternehmens, Informationen bereitzustellen, und erwähnen, dass sowohl klassische als auch moderne Kommunikationsmittel genutzt werden. Es wird jedoch auch kritisiert, dass die Kommunikation manchmal substanzlos und gezwungen wirkt. Zudem wird angemerkt, dass die Kommunikation durch Remote-Arbeit beeinträchtigt wird und einige Informationen zurückgehalten werden, um die Teams nicht zu überfordern.

Auf der negativen Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von intransparenter und unpersönlicher Kommunikation, bei der Informationen und Schulungen über SharePoint delegiert werden. Es wird auch bemängelt, dass es keine offenen Diskussionen gibt und Herausforderungen nicht angesprochen werden dürfen. Zudem wird die alltägliche Kommunikation als katastrophal beschrieben, trotz regelmäßiger Town Halls. Insgesamt zeigt sich, dass es sowohl positive als auch negative Aspekte in der Kommunikation bei Danone gibt, wobei die Meinungen der Mitarbeiter:innen stark variieren.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Danone zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die gelebte Empowerment-Kultur und die Augenhöhe im Umgang mit direkten Vorgesetzten. Auch die Mentoring-Fähigkeiten der Führungskräfte werden positiv hervorgehoben, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung jüngerer Mitarbeiter:innen.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf mangelnde Führungsqualitäten und die Bevorzugung unerfahrener, zustimmender Personen hinweisen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Beförderungen eher auf Beziehungen als auf Fähigkeiten basieren und es zu Vorwürfen von Belästigung kommt. Zudem wird das Verhalten junger, unerfahrener Vertriebsmanager kritisiert, das kreative Lösungen im Team verhindert. Sehr negative Bewertungen heben hervor, dass ungeeignete und überforderte Manager:innen befördert werden und negative Bewertungen gelöscht werden.

Die Work-Life-Balance bei Danone wird insgesamt als neutral bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen überwiegend positiv sind. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die Möglichkeit, Familie und Beruf gut zu vereinbaren. Besonders hervorgehoben werden die fairen Arbeitszeiten und die umfangreichen Home-Office-Optionen, die es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihren Tag selbst zu planen. Einige Bewertungen betonen jedoch, dass man seine eigene Work-Life-Balance aktiv gestalten und durchsetzen muss, um von diesen Vorteilen zu profitieren.

Es gibt auch einige kritische Stimmen, die auf eine hohe Arbeitsbelastung und unnötige Aufgaben hinweisen, trotz der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Schichtarbeit wird ebenfalls als Herausforderung genannt. Insgesamt zeigt sich jedoch, dass Danone viele Möglichkeiten bietet, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen, wenn die Mitarbeiter:innen bereit sind, ihre eigenen Grenzen zu setzen und diese durchzusetzen.