Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.
DELIVERING DIGITAL BUSINESS VALUE
"To improve is to change; to be perfect is to change often."
Wir beraten und unterstützen das Top Management unserer Kunden bei anspruchsvollen Transformationsvorhaben mit erfolgskritischem IT-Anteil. Dies tun wir, indem wir verantwortungsvoll die damit verbundenen Herausforderungen für die IT aufgreifen, die passende Digital-/IT-Strategie finden und die plangemäße Umsetzung mit geeigneten Methoden und Technology Excellence sicherstellen.
Zu unseren Kunden im In- und Ausland zählen Konzerne, große Mittelständler und öffentliche Institutionen – bekannte Marken ebenso wie Hidden Champions. Einen Branchenfokus gibt es bei uns nicht - wir sind in allen Branchen vertreten. Ausgewählte Referenzen geben dir einen Einblick, wie wir inhaltlich unsere Kunden unterstützen.
Wir sind noch längst nicht perfekt, aber wir arbeiten daran. Wir wollen uns nicht nur als Unternehmen, sondern auch als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. Dabei wollen wir uns kritisch mit den eigenen Stärken und Schwächen auseinandersetzen. Darum fragen wir unser Team regelmäßig, was wir schon gut machen und wo wir uns noch verbessern können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzHomeoffice
Wir sind ein Remote-First Unternehmen. Das bedeutet: Wir haben zwar ein Office im Herzen Hamburgs – genauer gesagt direkt hinter dem Hamburger Rathaus – als Meeting Point und Headquarter. Die meisten von uns arbeiten jedoch deutschlandweit verteilt und sogar nach Oslo verschlägt es manche von uns. 4x im Jahr treffen wir uns als Team. Präsenz beim Kunden situativ und nach Bedarf z.B. 1-2x/ Monat je 1 Nacht.
Flexible Arbeitszeiten
Der frühe Vogel kann dich mal? Macht nichts - nicht jeder ist ein Frühaufsteher. Wie du dir deine 40-Stunden Woche genau einteilst, überlassen wir dir
Freie Wahl der Arbeitsgeräte
iOS oder Android? Das ist hier die Frage bei deinem Notebook.
30+ Urlaubstage
Wer arbeitet, braucht natürlich auch einen privaten Ausgleich. Und weil uns dein Wohlbefinden wichtig ist, gehen wir dafür über den gesetzlichen Anspruch hinaus – du erhältst 30 Tage Urlaub (ausgehend von einer 5-Tage Woche).
Weiterbildung
Dir ist deine Entwicklung wichtig? Uns auch! Deshalb durchläufst du unser strukturiertes Mentorenprogramm. Dein Mentor steht dir immer zur Seite – fachlich & persönlich. Wir bieten dir zudem Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu dir passen – kein Schema F
Job-Ticket
Du erhältst eine BahnCard 50 1. Klasse für stressfreies und nachhaltiges Reisen zu deinen Mandaten und unseren Social Event
Mitarbeiter-Events
Der Spaß soll natürlich nicht zu kurz kommen. Deswegen gibt es regelmäßige Feiern, bei denen wir uns persönlich treffen. Unser jährliches Sommerfest findet beispielsweise an verschiedensten Orten Deutschlands oder auch mal in Norwegen statt.
Mobiltelefon
Bleibe auf unsere Kosten verbunden. Du wählst selbst, ob und welches Smartphone Modell du dir beschaffst und auch welchen Tarif. Es steht dir also auch frei deine private Nummer dafür zu verwenden. Wir kompensieren dir monatlich deine Aufwendungen in Höhe einer 60€ Handypauschale (Netto).
Gute öffentliche Verkehrsanbindung
Du findest uns direkt im Herzen Hamburgs in der Nähe des Rathauses und neben einer U-Bahn Station.
Freie Getränke
Solltest du mal vor Ort im Büro sein, wartet eine Auswahl an Getränken auf dich. Du musst dir also keine Gedanken mehr darüber machen, wie du den Sixpack Wasser ins Büro bringst.
Bei uns bist du nicht nur eine Nummer im System – du treibst mit deinem Engagement und Know-how die Projekte unserer Kunden, die DARCBLUE AG als Unternehmen und deine eigene Entwicklung aktiv voran.
Du bringst dich in unser Team ein:
Du wirkst bei der Erstellung von Dienstleistungs- und Beratungsprodukten mit.
Deine Unterstützung bei (Pre-) Sales Aktivitäten ist gefragt.
Du bringst deine Kompetenzen und Ideen in unser Team ein und lernst von uns, damit wir gemeinsam besser werden.
Wir suchen:
IT-Projektmanager (m/w/d)
Senior Consultant /Manager - CIO Advisory (m/w/d)
Senior Consultant / Manager - Enterprise Architecture Management (m/w/d)
Akzeptanzschaffende Persönlichkeiten mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten, sicherem Auftreten, einer selbständigen und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Engagement und Flexibilität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DARCBLUE.
Remote First: ob an unserem Standort im Herzen Hamburg oder ein deutschlandweiter Einsatz im Home-Office - alles ist möglich (Präsenz beim Kunden situativ und nach Bedarf)
Flache, unkomplizierte Organisationsstrukturen
Wir arbeiten alle auf Augenhöhe - egal, welches Karrierelevel und wie viel Erfahrung jede/r Einzelne mitbringt. Man merkt, dass alle Spaß an der Arbeit haben. Der Arbeitgeber ist zudem sehr flexibel - vor allem hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeitgestaltung.
Das Miteinander.
Die Vielfalt in den Projekten.
Die Offenheit, das Unternehmen gemeinsam aktiv weiterzuentwickeln.
Die zentrale Lage unseres Headquarters in Hamburg.
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten (z.B. aus dem HO)
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Regelmäßige Team-Events
- Ordentliche Bezahlung
Employer Branding nach außen matcht nicht mit intern gelebtem.
Gehälter richtig & pünktlich zahlen.
Viele weiße alte Männer, die „schon immer alles richtig gemacht haben“ und ihr Ego einfach nicht zur Seite stellen.
Und so viele Punkte mehr.
Die positiven Bewertungen hier sind von einem unzufriedenen Team, dass aber so hofft auf mehr Mitarbeiter und eine bessere modernere Zukunft für sie selbst.
Sehr hohe Fluktuation. Ca 30 Personen sind schon gegangen. Die meisten durch Eigenkündigung. Sie vergößern sich nicht, sondern ...
Anderes Lohnbüro suchen.
Moderner werden und an die next Gen abgeben.
Offener kommunizieren.
Ego wegstecken.
Alles wirklich negative Feedback das mehrfach von den Mitarbeitern gegeben wurde auch mal zu Herzen nehmen & daran arbeiten. Nicht so viel sich selbst vor machen & Dinge verbessern.
Management Kreis verkleinern.
Das nächste Office sollte eine Klimaanlage haben.
Der am besten bewertete Faktor von DARCBLUE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Person gegeben. Aber in den Situationen wo es drauf ankommt, leider nicht immer.
Ein guter Zusammenhalt und toller Austausch
Sehr unterstützend und wertschätzend
Bei DARCBLUE wird man nicht alleine gelassen
Berater arbeiten zumeist in kleinen Teams; das "sich aufeinander verlassen können" ist daher umso wichtiger. Der Zusammenhalt hat schon einen familiären Charakter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DARCBLUE ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur Top down & auch nicht zeitnahe sowie nur einen Teil der Wahrheit. Es wird sich alles so zurechtgelegt wie man es braucht. Viele Lügen. Das meiste bekommt man nicht aktiv mit, nur durch Austausch untereinander. Scheinbar denkt das Management auch niemand redet miteinander. Selbst das Management ist unzufrieden aber unternimmt auf ihre letzten Jahre nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Klarer Karrierepfad, regelmäßige Entwicklungsgespräche
Weiterbildungen und Zertifikate sind für Berater notwendig und werden daher auch ohne Probleme finanziert
Kein Schubladendenken und es wird oft in Cross-Functional Teams gearbeitet. Ein Mentoring-Programm besteht auch.
In der Weiterbildung hat DARCBLUE ein ausgetüfteltes Karrieremodell und Weiterbildungskonzept. Dies ist sehr gut. Ein Stern Abzug, da DARCBLUE sich auf ausgewählte Themen spezialisiert und andere Themen (die mich intrinsische bewegen) daher nicht wesentlich berücksichtigt werden können. DARCBLUE ist hier aber immer offen den Themen gegenüber.
Nicht gegeben.
Man hört ja oft das Weiterbildung gewünscht und bereitgestellt wird aber hier habe ich zum ersten Mal erlebt das es aktiv umgesetzt wird. Notwendiges Wissen wird identifiziert, ein Plan erstellt was priorisiert werden sollte und in Abstimmung mit dem Team kann man sich in seine gewünschte Richtung weiter entwickeln.
Man bekommt regelmäßiges Feedback im alltäglichen Austausch und kann es auch jederzeit einfordern, wenn man es für notwendig erachtet.
Das Mentorenprogramm ist hier ebenfalls nicht nur eine Floskel und wird sehr ...
