Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
volle Arbeitmittelausrustung auch wenn es teuer ist
das der Mitarbeiter gut geht ist die arbeitsgeber wichtig
*Das tolle Team beibehalten und durch neue Projekte fördern.
*Weiterhin den Fokus auf kleine und mittlere Unternehmen legen, anstatt sich nur auf große Unternehmen zu konzentrieren
Auch nach langem Überlegen finde ich hier leider nichts, es gab mal Sommerausflüge...
Die Unfähigkeit die eigenen Grenzen und Schwächen zu akzeptieren und entsprechende Korrekturen zu tätigen.
Geschäftsführung installieren
Zweckoptimismus weit an der Realität vorbei
Es wird viel erzählt und wenig realisiert
Null geht leider nicht
Gute Unternehmenskultur mit Sommerfest, Weihnachtsfeier und auch dem einen oder anderen Paket zur Coronazeit. Vorschläge von Mitarbeitern sind willkommen und es gibt Budgets für interne Projekte. Regelmäßig wird im Büro zusammen gefrühstückt und für die Mitarbeiter gekocht.
Das Büro am Draht versucht seine Mitarbeiter auf lange Zeit zu halten, das führt zu einer guten Durchmischung von Alter und Geschlecht. Man kennt seine Kollegen seit Jahren und der Umgang ist freundlich und persönlich, fast familiär.
Evtl. wäre eine Abteilung für Aquise mit dafür geschultem Personal sinnvoll. Technisches Know-How und auch Prozesse sind auf einem hohen Niveau, aber an der Aquise mangelt es aus meiner Sicht noch etwas.
Ich bin noch nicht so lange dabei, fühle mich aber bis jetzt sehr wohl und für mich persönlich passt alles.
Super liebe, sehr hilfsbereite und engagierte Kolleg:Innen
Mein Eindruck ist, dass die Leute zufrieden sind und auch viel von der Firma halten. Es wird hohen Wert auf Qualität und ständiger Verbesserung (Agilität) gelegt.
Es gibt immer mal wieder turbulente und ruhigere Phasen, ganz normal, keiner wird angehalten Überstunden zu machen, gute Fehler- und Feedbackkultur
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich noch nicht so lange dabei bin. Allerdings gibt es ein Weiterbildungsbudget.
Ich denke es geht immer noch besser, als Einsteiger:In bin ich aber sehr zufrieden. Viele Kolleg:Innen, vor allem Devs, sind schon seit vielen Jahren (manche seit Firmengründung vor 25 Jahren) dabei, das will in dieser Branche schon etwas heißen...
Sehr freundliche, respektvolle und wertschätzende Kolleg:Innen
respektvoll
Nehmen sich viel Zeit und sind interessiert, wie es einem geht (persönliche Weiterentwicklung, Einbindung im Team etc...)
Tolle, sehr zentrale Lage in Kreuzberg, super gut ausgestattete Küche, großer Gemeinschaftsraum, teilweise elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, ansonsten Aufsätze, mehrere Swopper, shared work spaces (da hybrides Arbeiten)
Transparente Kommunikation, offene Gespräche, alle werden abegholt und mitgenommen
Chefetage und Abteilungsleiter sind alle männlich, über Gehaltsgleichheit weiß ich nichts, da ich nicht die Gehälter der Kolleg:Innen kenne
Abwechslungsreiche und weite Aufgabenspanne, da wechselnde Aufträge
Vor allem Freundlich
- : Es gibt sicher Firmen die mehr bezahlen. Und die angebotene Direktversicherung würde ich nicht wiedernehmen.
+ : Es gibt jedes Jahr automatisch eine Gehaltserhöhung.
Mit dem Bikeleasing gibt es eine gewisse Unterstützung zum ökologischen Handeln. Im Ganzen liegt aber kein Fokus auf dem Thema.
Mit dem Homeoffice ist es schwieriger geworden Kollegen und Kolleginnen kennen zu lernen. Aber das Büro ist sehr bemüht durch
1) gemeinsames Frühstücken am Montag und Mittagessen am Dienstag und Mittwoch,
2) Events,
3) sowie auch team-übergreifende Gilden und Hackathons
den sozialen Kit zu stärken.
Es gibt mehrere Kollegen die schon mehr als 10 Jahre beim Büro sind und auch hier bis zur Rente noch arbeiten werden. Jede Weihnachtsfeier wird traditionsgemäß diese Loyalität honoriert. Es sind sehr erfahrene Kollegen und Kolleginnen, die wertgeschätzt werden
Auf Augenhöhe und mit viel Autonomie als Arbeitnehmer
Im Homeoffice ist das natürlich sehr an die eigenen Möglichkeiten gebunden. Die Ausstattung vor Ort ist aber gut.
Mir ist nichts negatives bekannt. Aber als Mann würde ich die Frage eigentlich gerne auslassen.
Das kommt immer auf das Projekt an
Es geht immer besser, aber die Kommunikation ist wertschätzend und auf Augenhöhe. Interesse am gemeinsamen Vorankommen ist groß geschrieben Mitarbeiter werden gehört.
- Flexibilität bzgl. des Arbeitsortes
- interessante Aufgaben und Projekte
- Kollegenzusammenhalt
- Technikausstattung
- Gehaltsvorstellungen seitens Arbeitgeber
- Imagewandel wird nicht akzeptiert/umgesetzt
- Zuverlässigkeit zu Aussagen von Vorgesetzten verbessern
- persönliche Wertschätzung optimieren
- Strategieentscheidungen/Vorschläge beherzigen und sachlich diskutieren
- bei Vertriebsausgaben nicht auf jeden Euro schauen
- Aussagen von Mitarbeitern genauer zuhören und ernst nehmen
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr gut. Jeder hilft jedem! Es wird versucht alle Kollegen in Entscheidungen einzubeziehen und viel dafür getan, dass sich jeder min. 1x gesehen und miteinander gesprochen hat.
Das Unternehmen hat noch einiges vor sich, ist aber auf einem guten Weg.
In meiner Position wurde nicht darauf geachtet und man wurde mit Aufgaben überschüttet. Allerdings muss ich hierbei auch erwähnen, dass hier keine klare Grenze meinerseits gezogen wurde.
Es wurde einem stets die Möglichkeit gegeben, Weiterbildungen intern bzw. extern zu organisieren und es gab auch Weiterbildungsbudget je Person.
Es werden diverse Zusatzleistungen angeboten, jedoch war ich mit meinem Gehalt nicht zufrieden.
Zum Thema Sozialbewusstsein kann ich nur sagen, dass man auch mit persönlichen und privaten Problemen stets diskret und rücksichtsvoll umgegangen ist und auch hier auf Verständnis bei Kollegen und Vorgesetzten getroffen ist.
"Jeder hilft jedem" und "Einer für Alle und Alle für Einen"
Meine Vorgesetzten versuchten die übertragene Verantwortungen auch so zu wahren, allerdings gab es immer wieder Rückschritte im Thema "Autonomie". Ich konnte mich jedoch immer darauf verlassen, dass stets ein offenes Ohr für Ideen, Kritik oder Fragen vorhanden war.
HomeOffice war jederzeit möglich, auch wurde einem jegliche benötigte Technik gestellt.
Die Kommunikation unter den Angestellten ist meist sehr transparent, direkt und klar. Die Kommunikation von den Vorgesetzten könnte in einigen Punkte besser werden. Hierzu zählt u.a. die Zuverlässigkeit von Aussagen.
Im Vertrieb konnte ich mir meine Aufgaben teilweise selbst auswählen und so mir stets neue und interessante Themen nehmen und bearbeiten.
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches man frei nutzen kann. Und darüber hinaus wird geschaut, wie man Kollegen*innen bei Weiterbildungen unterstützen kann (Zeit vs. Geld)
- Flexibilität bzgl. des Arbeitsortes
- interessante Aufgaben und Projekte
- Kollegenzusammenhalt
- Technikausstattung
- Gehaltsvorstellungen seitens Arbeitgeber
- Imagewandel wird nicht akzeptiert/umgesetzt
- Zuverlässigkeit zu Aussagen von Vorgesetzten verbessern
- persönliche Wertschätzung optimieren
- Strategieentscheidungen/Vorschläge beherzigen und sachlich diskutieren
- bei Vertriebsausgaben nicht auf jeden Euro schauen
- Aussagen von Mitarbeitern genauer zuhören und ernst nehmen
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr gut. Jeder hilft jedem! Es wird versucht alle Kollegen in Entscheidungen einzubeziehen und viel dafür getan, dass sich jeder min. 1x gesehen und miteinander gesprochen hat.
Das Unternehmen hat noch einiges vor sich, ist aber auf einem guten Weg.
In meiner Position wurde nicht darauf geachtet und man wurde mit Aufgaben überschüttet. Allerdings muss ich hierbei auch erwähnen, dass hier keine klare Grenze meinerseits gezogen wurde.
Es wurde einem stets die Möglichkeit gegeben, Weiterbildungen intern bzw. extern zu organisieren und es gab auch Weiterbildungsbudget je Person.
Es werden diverse Zusatzleistungen angeboten, jedoch war ich mit meinem Gehalt nicht zufrieden.
Zum Thema Sozialbewusstsein kann ich nur sagen, dass man auch mit persönlichen und privaten Problemen stets diskret und rücksichtsvoll umgegangen ist und auch hier auf Verständnis bei Kollegen und Vorgesetzten getroffen ist.
"Jeder hilft jedem" und "Einer für Alle und Alle für Einen"
Meine Vorgesetzten versuchten die übertragene Verantwortungen auch so zu wahren, allerdings gab es immer wieder Rückschritte im Thema "Autonomie". Ich konnte mich jedoch immer darauf verlassen, dass stets ein offenes Ohr für Ideen, Kritik oder Fragen vorhanden war.
HomeOffice war jederzeit möglich, auch wurde einem jegliche benötigte Technik gestellt.
Die Kommunikation unter den Angestellten ist meist sehr transparent, direkt und klar. Die Kommunikation von den Vorgesetzten könnte in einigen Punkte besser werden. Hierzu zählt u.a. die Zuverlässigkeit von Aussagen.
Im Vertrieb konnte ich mir meine Aufgaben teilweise selbst auswählen und so mir stets neue und interessante Themen nehmen und bearbeiten.
Flache Hierarchien und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung.
Die aktuelle Situation überschattet leider alles. Ein klarer Fall von Schönwetter-Company. Intransparenz, keine Vision / Strategie, falsch besetzte Geschäftsführung
Leider braucht es eine entscheidungsfreudige Geschäftsführung. Aktuell steckt der Laden in der Krise. Man sollte sich Hilfe von Extern holen oder die erfahrenen Mitarbeiter nutzen.
Die Kollegeninnen halten zusammen. Alle sind sehr hilfsbereit.
Kaum vorhanden
Alles sehr fair, auch wenn man hier zu Überstunden neigt.
Hier wird stark gefördert und einiges ermöglicht
Eigentlich hoher Standard. Es wurde aber ein Automatismus zum Jahresende eingeführt. Alles sehr intransparent. Es gibt aber ein Urlaubsgeld und eine DV
Unspektakulär, steht nicht im Fokus
Wirklich toll.
Sehr fair. Wir haben viele Silberrücken :)
Durchschnitt
Eigentlich top, wäre da nicht die ausstehenden Baumaßnahmen
Minimale Transparenz durch die Geschäftsführung. Eine der großen Baustellen. Hier wird sich aber nichts mehr ändern.
Ist ok, der Anteil an Frauen ist überdurchschnittlich
Seit Anfang 2022 leider stark eingeschränkt, da Audi/VW als Kunde weggebrochen ist.
So verdient kununu Geld.