Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen269 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 124 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten , auch mal renovieren wenn es angebracht ist und nicht nur Farbe an die Wand
Bisschen mehr als Mindestlohn
Im Winter viel zu kalt , kaum auszuhalten ! Heizung kann die Leistung für den Markt nicht bringen
früher war’s gut
meine Leute
Chefs
Bezahlung
kein Sinn für die, die länger dabei sind
lange und unverständliche Rundschreiben
zu wenig Leute in den Märkten
gerecht bezahlen alte und neue Leute
weniger Rundschreiben
mehr Lob/Wertschätzung
gereizt, selbst bei Marktleiter/Bezirksleiter merkt man mittlerweile den Druck
nach aussen besser
durch die neuen Vorgaben noch mieser
schwierig
Akademie ist gut, hilft aber nur für den Alltag
neue Leute kriegen mehr, Chefs müssen sich alles genehmigen lassen
unsere Chefs sind aber ehrlich
ein Blick auf die Menge der Müllcontainer reicht
unter den, die schon ewig dabei sind, gut
der Rest hält meist nicht lange durch
die neuen kriegen mehr Geld
bemühen sich, man merkt denen aber den Druck mittlerweile auch an
einspringen nervt, nicht mehr planbar
viel zu viele Rundschreiben
wer soll das alles lesen/schaffen
wie überall
bringt Spaß, aber außer den Alten, den direkten Chefs kaum Wertschätzung
Pünktliche Gehaltszahlung, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Bürohunde
Kommunikation, Gehaltspolitik
Kommunikation auf Augenhöhe, gerechtes Lohngefüge, regelmäßige Gehaltsanpassung, vielleicht mal über 13. Gehalt oder Prämien nachdenken
Bloß keine eigene Meinung haben
War schon mal besser
Es gibt eine Akademie, welche viele Schulungen anbietet
Keine Sonderzahlungen, ungerechte Bezahlung, aber es gibt einen Ostkorb, 5 Bananen 5 Äpfel paar Weintrauben für ca 200 Mitarbeiter 1x wöchentlich, Wasser und Kaffe for free!
Jeder ist sich selbst der nächste, es gibt aber auch Ausnahmen
Unterirdisch, vorwiegend nur männlich, lassen kaum Raum für Vorschläge, Meinungen oder Kritik von Mitarbeitern
findet nicht statt
Kaum, männlich wird gerne bevorzugt, es sei denn man ist weiblich jung und Günstling des Vorgesetzten
Waren mal interessanter, heute hat man nur die Vorgaben der Vorgesetzten abzuarbeiten
Dass es die Möglichkeit gibt zu kündigen. Beste Entscheidung meines Lebens.
Alles
Sinnlos. Es wird sich nie etwas ändern
Unzufriedenheit. Es redet kaum noch jemand gut über diese Firma
Einzelhandel halt
Was für eine Karriere?
Mindestlohn
Haufenweise Plastik
Nach vorne freundlich und hinten rum wird gelästert was das Zeug hält
Wer nicht kräftig genug ist, wird an der Kasse abgestellt
Führungskraft kann hier jeder werden. Über Jahre mehrere ML gehabt und alle waren Katastrophe. Fachlich qualifiziertes Personal sucht sich Jobs nach Tarifvertrag und nicht hier
Im Sommer über 30° ohne Klimaanlage und im Winter frieren. Katzenstreu-Paletten mit 40 Sack a 12,5 kg mit Hubwagen (kein Elektro) zum Regal fahren
ML sitzen im Büro und trinken Kaffee und Mitarbeiter müssen die Arbeit erledigen
Putzen, packen, bestellen, kassieren, Kunden beraten-jeder Tag glecht dem Nächsten
Gehaltszahlung sind noch pünktlich.
Wird immer unpersönlicher.
War schon besser.
Bei 40 Stundenwoche und mehr, kaum möglich.
Es gibt eine Akademie. Für Karriersprung am besten das Unternehmen verlassen.
Kein Tarifvertrag, Gehaltserhöhung gibt es nur für Günstlinge.
Gibt es nicht mehr, zu hohe Fluktuation.
Werden schlechter bezahlt.
Nicht jeder, der meint zu leuchten ist ein helles Licht.
Einfache Büroausstattung, vier Personen in einem Büro, keine Klimatisierung.
Schlecht.
Ja, bei besser internen Kommuniktion und Abstimmung.
Führen mit Furcht ist wirklich old school
deutlich nachgelassen
kommt auf die Abteilung an
Reines ausnutzen
absolut unterirdisch. Drohen und Leute aushorchen bringt doch nichts
es wird viel hinterm Rücken geredet, aber wenig miteinander
Habe ich nicht wirklich empfunden. Ausschlaggebend war immer, ob der direkte VG sich mit der GF gut verstanden hat.
Bürohunde
Bezahlung
Die Mitarbeiter vernünftig bezahlen!
Der Kontakt zur Geschäftsführung - die 3 sind einfach nah an den Mitarbeitenden.
"Single sign on" fehlt noch.
Mir wird großes Vertrauen entgegen gebracht. Es gibt 360°-Feedback und regelmäßigen Austausch - auch neben den Standardterminen
Es gibt echt viel zu tun, alle packen mit an. Hoch flexibel kann ich auch mal 'nen privaten Handwerker- oder Arzttermin einschieben.
Flache Hierarchien, aber dennoch gibt es Möglichkeiten, sich in Projekten einzubringen oder in der hauseigenen Akademie Entwicklungsprogramme für Führungskräfte zu absolvieren.
Hier wird aus Überzeugung echt viel getan. Toll!
einfach mega!
realistische Ziele, ehrlicher und wertschätzender Austausch
Ich habe das Gefühl, meine Führungskraft steht hinter mir.
Im Sommer ziemlich warm in den Büros, aber ansonsten Arbeitstechnik modern und aktuell
ich fühle mich transparent und gut mit Informationen versorgt, die ich für meine Arbeit brauche.
Hat pünktlich Gehalt gezahlt!
Sollten sich um eine Klima kümmern! Sollten vertrauen in GUTE Mitarbeiter setzten!
Sollte seine Geschäfte abgeben!
Kollegen sind super!
Für die Arbeit zu wenig Gehalt! Keine Verhandlung möglich
Schlecht!!!!!!!!!!
Es gab gute Schulungen
Gehaltsoptimierung
Arbeitszeiten anpassen
Viele interne Schulungen werden angeboten die du aber meist garnicht schaffst weil du im Laden tätig sein musst
Pflicht 15 min vorher anzufangen sowie 15 min später aufzuhören. Vollzeit 30min pro Tag umsonst.
Kaufmann im Einzelhandel Ausbildung dort und danach als Verkäufer mit weniger Gehalt eingestellt
Hatte das Gefühl, dass Frauen bevorzugt wurden von der GF
So verdient kununu Geld.