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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDer Kontakt zur Geschäftsführung - die 3 sind einfach nah an den Mitarbeitenden.
Dass es die Möglichkeit gibt zu kündigen. Beste Entscheidung meines Lebens.
Gehaltszahlung sind noch pünktlich.
Absolut gar nichts.
Pünktliche Gehaltszahlung, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Bürohunde
Bezahlung
kein Sinn für die, die länger dabei sind
lange und unverständliche Rundschreiben
zu wenig Leute in den Märkten
Sollten sich um eine Klima kümmern! Sollten vertrauen in GUTE Mitarbeiter setzten!
Unterirdische Gehaltsstruktur. Zu wenig Personal auf der Fläche.
Es wurde verlangt, 10 min früher dort zu sein und nach der Schicht bleibt man auch ca. 15 min länger für die Abrechnung. Das wurde nicht bezahlt. Schulungen in der Freizeit waren Pflicht und wurden nicht bezahlt. Arbeiter kommen und gehen dort ständig, weil sie unfair behandelt werden. Als Kassiererin hatte man keine enstpannte Pause, weil wenn eine zweite Kasse gebraucht wurde, musste man die Pause unterbrechen.
Alles nach Schema, teils sehr übertrieben, Knochenjob mit großem Putzfimmel, Sicherheitsschuhe müssen durchweg getragen werden, 6 bis 8 Stunden stures stehen an der Kasse, keine Sitzgelegenheit. Kein Verständnis für Gesundheit. Wer davon krank wird, wird aussortiert.
Um es in den Worten von Robert Bosch zu sagen: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle. “
Kommunikation auf Augenhöhe, gerechtes Lohngefüge, regelmäßige Gehaltsanpassung, vielleicht mal über 13. Gehalt oder Prämien nachdenken
Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten , auch mal renovieren wenn es angebracht ist und nicht nur Farbe an die Wand
Gehaltsoptimierung
Arbeitszeiten anpassen
Die Mitarbeiter vernünftig bezahlen!
Der am besten bewertete Faktor von Das Futterhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Wird weniger.
Nie Probleme dort gehabt oder gesehen.
Wie gesagt die werden immer weniger
Bei uns im Markt gut.
Alle mussten ran
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Futterhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Keine Sonderzahlungen, ungerechte Bezahlung, aber es gibt einen Ostkorb, 5 Bananen 5 Äpfel paar Weintrauben für ca 200 Mitarbeiter 1x wöchentlich, Wasser und Kaffe for free!
Ein Stern ist zu viel. Nach abgeschlossener Verkäufer Ausbildung 1450 Brutto Einstieg. Nach Beförderung (Abteilungsleiter) dann 1600 Brutto. Kein Weihnachtsgeld o.ä
Mindestlohn bis ML, danach Verhandlungssache aber dennoch weit unter Branchenschnitt. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld
neue Leute kriegen mehr, Chefs müssen sich alles genehmigen lassen
unsere Chefs sind aber ehrlich
Mindestlohn, mit den 12 Euro wurde den Mitarbeitern Urlaubs und Weihnachtsgeld gestrichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Flache Hierarchien, aber dennoch gibt es Möglichkeiten, sich in Projekten einzubringen oder in der hauseigenen Akademie Entwicklungsprogramme für Führungskräfte zu absolvieren.
Weiterbildung gibt es nicht. Im Verkauf maximal Marktleitung, was aber nichts mit Weiterbildung zu tun hat. Marktleitung kann jeder Hans und Franz ohne Qualifikation
Viele interne Schulungen werden angeboten die du aber meist garnicht schaffst weil du im Laden tätig sein musst
Das Futterhaus hat eine eigene Akademie in der man sich jederzeit weiterbilden kann.
Es gibt eine Akademie. Für Karriersprung am besten das Unternehmen verlassen.
