Nur Marketing
Verbesserungsvorschläge
Dieses Feedback wird jedes Jahr vorgebracht, jedoch scheint es keine Verbesserungen zu geben. Es werden beispielsweise keine Transportzuschüsse angeboten. Während der Inflation wurde den Mitarbeitenden in Deutschland lediglich einen kleinen Inflationsausgleich gewährt. Dies vermittelt den Eindruck, dass das Unternehmen nicht ernsthaft an der Umsetzung von Feedback interessiert ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist akzeptabel und hängt stark von den Kollegen ab, mit denen man zusammenarbeitet. Während einige sehr freundlich und hilfsbereit sind, wirken andere eher distanziert oder wenig kooperativ.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Mitarbeitende werden mit einer Flut an E-Mails konfrontiert, die oft unnötige Informationen enthalten, während relevante und wichtige Mitteilungen häufig nicht rechtzeitig weitergegeben werden. Zudem scheint das auch stark von Managements abhängig zu sein, wobei in letzter Zeit zunehmend Personen ohne die erforderliche Qualifikation in Führungspositionen aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Einer der positiven Aspekte dieses Unternehmens.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Allgemeinen gut, hängt jedoch stark von der Unterstützung durch den Vorgesetzten und das Team ab. Das Unternehmen bietet zwar Flexibilität, diese ist jedoch stark von der jeweiligen Position abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende scheinen im Unternehmen weniger Wertschätzung zu erfahren. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit nimmt der Fokus auf deren Entwicklung und Anerkennung ab. Gehaltserhöhungen fallen für erfahrene Mitarbeitende im Vergleich zu jüngeren Kolleginnen und Kollegen geringer aus, da offenbar ein stärkerer Fokus darauf liegt, junge Talente durch attraktivere Angebote im Unternehmen zu halten. Das Ausscheiden älterer Mitarbeitender wird hingegen weniger berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen gibt an, wettbewerbsfähige Gehälter auf Basis von Marktdaten anzubieten. Es entsteht jedoch der Eindruck, dass die zugrunde liegenden Marktdaten veraltet(aus 1990) sein könnten. Zudem bestehen erhebliche Unterschiede in den Vergütungen, abhängig von der Marke, für die man arbeitet. Die jährlichen Zielvorgaben erscheinen unrealistisch hoch und scheinen unter den aktuellen Marktbedingungen kaum erreichbar – ein Umstand, der dem Unternehmen offenbar bewusst ist. Die Ressourcenverteilung wirkt unausgewogen: Ein erheblicher Teil der Mittel fließt in die Führungsebene und den Vertrieb, während Veranstaltungen, Reisen und Teamevents nur einem kleinen Kreis vorbehalten sind. Für den Großteil der Belegschaft bestehen hingegen erhebliche Einschränkungen in vielen Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Zeit bei uns unzufrieden warst. Deine Rückmeldung ist uns wichtig, denn unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Seit Anfang des Jahres haben wir eine Kooperation mit der SSB und bieten über diese einen Zuschuss für das Deutschlandticket an. Dieses Angebot steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung und wird bereits rege genutzt. Auch die Ergebnisse der Great Place to Work-Umfrage nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir arbeiten das ganze Jahr über daran, das Feedback der Mitarbeitenden in konkrete Verbesserungen umzusetzen und berichten darüber regelmäßig in Betriebsversammlungen und unseren Allminds Calls.
Wir möchten außerdem betonen, dass wir unsere Gehälter jählrich überprüfen und anpassen. Dabei orientieren wir uns an aktuellen Marktdaten, um eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungen zu gewährleisten. Wir bedauern, dass dieser Ansatz bei dir nicht positiv wahrgenommen wurde.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns nicht positiver erlebt hast. Unser Anliegen bleibt es, ein wertschätzendes, unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn du dich dazu nochmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir.
Herzliche Grüße
Judith